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RESPONSABLE COMPTABLE ET ADMINISTRATIF RH (M/F) (BB-EC3CC)

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Description:

Dans la région de Leuze-en-Hainaut, C.R.T. Construction SPRL, réalise des bâtiments d’une qualité et d’une longévité remarquables, depuis 20 années.

L’entreprise prend en charge les travaux suivants :

  • construction de maisons et d’appartements de A à Z,
  • gros œuvre,
  • rénovation et transformation,
  • toiture et charpente.

Pour répondre aux projets d’habitation, de rénovations intérieure et extérieure de ses clients professionnels et particuliers, Leuze matériaux SRL, entreprise récemment créée, propose un magasin avec un large choix de matériaux.

Afin de renforcer l’équipe, la direction lance un appel à candidatures pour le poste de :

RESPONSABLE COMPTABLE ET ADMINISTRATIF RH (M/F)

Fonction

Vous êtes responsable de la comptabilité générale et commerciale des sociétés ainsi que des démarches administratives quotidiennes liées à la gestion des ressources humaines. Vous rapportez directement à la direction qui pourra avoir toute confiance en vous.

Tâches et responsabilités

Gestion de la comptabilité de A à Z

  • Gérer le processus de facturation fournisseurs : vérification, encodage et paiement des factures.
  • Gérer le processus de facturation clients : émission et envoi des factures, encodage et suivi des paiements.
  • Vérifier/Apurer les comptes et corriger les éventuelles incohérences et/ou erreurs.
  • Évaluer et suivre les stocks avec recollement des bons de livraisons et des factures.
  • Collaborer avec le comptable-fiscaliste de l’entreprise.
  • Analyser et optimiser les process comptables existants, en accord avec la direction.
  • Veiller à appliquer la législation comptable en vigueur.
  • Fournir à la direction des informations synthétiques, fiables et régulières des situations comptable et financière des entreprises sous forme de rapports et tableaux Excel afin de l’aider dans ses décisions quotidiennes et stratégiques avec l’appui de l’expert fiscaliste de l’entreprise.

Gestion administrative des ressources humaines

  • Gérer la paie : encodage des prestations, distribution des fiches de paie, etc.
  • Gérer les entrées, les sorties, les absences, les arrêts de travail, les demandes de congé et les modifications du personnel.
  • Collaborer avec les organismes extérieurs (secrétariat social, courtier en assurances en matière d’accidents du travail, etc.) .
  • Gérer les déclarations de chantiers, les cautionnements.
  • Analyser et optimiser les process administratifs RH existants, en accord avec la direction.
  • Veiller à appliquer la législation sociale en vigueur.
  • Fournir à la direction des informations synthétiques, fiables et régulières des RH des entreprises sous forme de rapports et tableaux Excel afin de l’aider dans ses décisions quotidiennes et stratégiques.

Profil

  • Diplôme de l’enseignement supérieur en comptabilité et/ou en gestion des ressources humaines.
  • Expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction similaire (associant les aspects comptables et RH) au sein d’une entreprise commerciale de préférence de la CP124.
  • Connaissance du logiciel de comptabilité interne LOGAL
  • A l’aise avec la bureautique (particulièrement la suite Microsoft Office) et les NTIC (e-services pour la GRH).
  • Excellente maîtrise de la langue française.

Aptitudes et compétences

  • Bonne présentation générale.
  • Être motivé à venir travailler.
  • Faire preuve de fiabilité et d’intégrité.
  • Oser s’affirmer dans un environnement majoritairement masculin.
  • Pouvoir désamorcer les litiges et les conflits avec diplomatie mais fermeté.
  • Être prêt à s’investir sur du long terme.
  • Prendre des initiatives intelligentes et gérer efficacement les priorités.
  • Gérer les situations stressantes avec la sérénité nécessaire.
  • Faire preuve d’un bonne organisation intellectuelle, administrative et bureautique.
  • Avoir le sens des responsabilités et un haut niveau de conscience professionnelle.
  • Faire preuve d’autonomie dans la réalisation des tâches quotidiennes.
  • Respecter scrupuleusement la confidentialité totale au sein des sociétés gérées.
  • Faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité horaire en fonction de l’organisation du travail et des impératifs de la fonction.

Statut et conditions de travail

  • Une entreprise dynamique et performante, installée dans de nouveaux bâtiments.
  • Un contrat temps plein en CDI.
  • Une possibilité d’évolution.
  • Horaires : 8h/jour (fin : 17h30)
  • Congés à déterminer avec la direction.
  • Un package salarial en lien avec votre profil. A discuter.
  • Lieu de travail : au siège de l’entreprise à Leuze-en-Hainaut (pas de télétravail).
  • Entrée en fonction : délai à convenir suivant la situation du candidat.

Intéressé(e)?

Déposez votre candidature UNIQUEMENT auprès de notre Conseil RH CEPHA/Services, au plus tard le dimanche 28 mars à minuit, via le bouton postuler.

 

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