Konvert Interim Brussel K

People Acquisition Aldi (m/v) (BB-86E4D)

Trouvé dans: Xpatjobs BE

Description:
ProfielVoor het hoofdkantoor van Aldi in Erpe-Mere zijn we op zoek naar een recruiter die de afdeling People Acquisition zal versterken voor de komende 6 maanden.Wat zijn je verantwoordelijkheden?Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze stakeholders: zowel intern (Hiring Managers) als extern (partners).Je staat in voor de rekrutering van diverse bediendenprofielen (IT, Inkoop, MarCom...) voor ons nationaal hoofdkantoor.Je neemt het rekruteringsproces van A-Z autonoom in handen: intakegesprek, publicatie, telefonische screening, eerste interview tot contractaanvraag. Je bent pas tevreden als je openstaande vacatures kwalitatief hebt ingevuld.Door je expertise en kwalitatieve adviezen overtuig je onze business van je meerwaarde. Zo zorg je mee voor de vlotte integratie van het nieuwe selectieproces.Je ondersteunt je interne klant bij diverse HR vragen.AanbodDe activiteiten van een team cordinerenEen organisatie leiden. Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, .... De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren. De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren. De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen. Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen. Een klanten- of prospectenbestand uitwerken. HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures. HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers. HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties. HR-documenten opstellen: Opleidingsplan. Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelenPromotieacties organiseren. HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources. HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, .... Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...). Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders. Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen. Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, ). Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...). Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden. Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling. Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren. Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken. Variaties van de loonmassa opvolgenBoekhoudkundige en financile resultaten controlerenVerschillen analyseren en bijsturen Je krijgt uiteraard een aantrekkelijk salaris, met tal van extra voordelen.Je krijgt een grondige opleiding.Een uitdagende job binnen een internationale omgeving.Mogelijkheid om te groeien en bij te leren.Vereiste kwalificatiesJe hebt minimum een bachelor diploma en kan terugblikken op een eerste ervaring als recruiter voor bediendenprofielen.Affiniteit met HR is een absolute troef.Je bent flexibel, staat open voor nieuwe zaken en weet orde te scheppen wanneer chaos dreigt.Dankzij jouw proactiviteit, assertiviteit en betrouwbaarheid slaag je er in de juiste mensen aan te trekken.Je bent teamgericht en service-minded.Je bent iemand die perfect zelfstandig kan werken, en snel bijleert.

calendar_todayil y a 6 jours

report

location_on Erpe-Mere , Flanders, Belgique

work Konvert Interim Brussel

Postuler:
J'autorise expressément le Conditions générales

Emplois similaires