Internal Accountmanager Healthcare - Aarschot, België - Dustin Benelux B.V.

Dustin Benelux B.V.

Geverifieerd bedrijf

Aarschot, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Wat doet een internal accountmanager bij Dustin**

Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het enerzijds ontwikkelen van nieuwe business en anderzijds het onderhouden van bestaande klantenrelaties van Dustin. Je werkt nauw samen met onze partners, fabrikanten en andere interne afdelingen binnen Dustin. We zijn op zoek naar een nieuwe collega in het team van healthcare. Klanten van je zitten in de zorgsector zoals ziekenhuizen, brandweerzones, GOED (apotheekfilialen) etc.

Waar jij verantwoordelijk voor bent
- Telefonisch weet je de klant te overtuigen van de meerwaarde die Dustin kan bieden
- De behoefte van de klant analyseren en deze omzetten in de geleverde producten en diensten van Dustin
- Jij bent het eerste aanspreekpunt voor je klanten en je bezorgt hen de nodige informatie over onze producten, diensten, prijzen en levertijden
- Dankzij jouw gezonde dosis nieuwsgierigheid blijf je op de hoogte van wat speelt in de markt: Waar liggen onze commerciële kansen en op welke trends moeten we inspelen?
- Je biedt winnende offertes aan, voert onderhandelingen en verhoogt de klanttevredenheid

Je zal voortdurend de opportuniteiten krijgen voor ontwikkeling en je bent omringd door een deskundig team. Zij streven allemaal naar een vriendelijk en ondersteunende cultuur en vinden het fijn om hun kennis te delen, naar gemeenschappelijke doelen toe te werken, en te connecteren tijdens een vrijdag middag borrel.

**Dit is wat jij ontvangt**

Wij vinden dat er zoveel meer te bieden is dan een lijst van voordelen kan duidelijk maken. Maar dat weet je pas als deel uitmaakt van Dustin. Dus lijsten we er wel een paar op:

- Een thuiswerkvergoeding van 80 euro netto
- De mogelijkheid om voordelig een fiets te leasen
- Loon met commissie
- 12 ADV dagen
- Een fietsvergoeding van €0,24 per km dat je naar kantoor fietst
- Digital first werkbeleid: jij beslist zelf wanneer je thuis of op kantoor werkt, hiervoor krijg je een volledige thuiswerkplek
- Maaltijd
- en ecocheques
- Hospitalisatie
- en tandverzekering van DKV en groepsverzekering, volledig door Dustin betaald
- Last but not least: gezellige vrijdagmiddagborrels, team events én interne marketingacties. Waar kijk jij al naar uit?

Bij Dustin geven we een prioriteit aan persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit doen we via persoonlijk ontwikkelplannen, je hebt ook toegang tot onze Dustin Academy om zoveel mogelijk bij te leren. Daarnaast promoten we ook een gezonde levensstijl via onze Dustin Movement activiteiten.

**Wat breng jij**

Om succesvol te zijn in deze functie, bezit je volgende elementen:

- Minimaal 2 jaar commerciële werkervaring in een B2B omgeving;
- Liefst heb je al wat geproefd van wat de IT sector kan bieden;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Je bent een teamplayer, gestructureerd, accuraat en klantgericht;
- Dankzij jouw vlotte babbel en gemotiveerde houding, weet je als de beste klanten te soigneren.

Wij geloven dat onze collega's de sleutel zijn tot reden van onze positieve ontwikkelingen. Én onze ontwikkelingen zorgen ervoor dat jij de mogelijkheid hebt om te groeien. Dat is waarom we één ding kunnen beloven:
**You keep us moving. **We keep you moving.**

**Ons Recruitment Proces**

Wij waarderen en omarmen mensen van verschillende achtergronden en perspectieven, dus ook al ben je niet 100% een match voor deze functie, we moedigen je aan om te solliciteren

We volgen deze stappen in ons recruitment proces:

- Competentie assessment en een cognitieve test
- Telefoon screening
- 1e interview
- 2e interview
- Referentie check
- Loonvoorstel (startdatum wordt in overleg besproken)

Het is ons doel als bedrijf om ervoor te zorgen dat we één inclusieve cultuur hebben. We anonimiseren elke sollicitatie die binnenkomt en screenen enkel op ervaring, vaardigheden, competentie gebaseerd assessment en een cognitieve test. We doen dit om te waarborgen dat het proces zonder (onbewuste) vooroordelen van recruiters en managers verloopt.

We screenen en evalueren kandidaten op continue basis, we halen de vacature offline als we de juiste persoon hebben gevonden voor de functie. Dit betekent dus dat we geen sollicitatiedeadline hanteren.