2 HR-experts - Bruxelles Saint-Gilles, België - Opgroeien

Opgroeien

Geverifieerd bedrijf

Bruxelles Saint-Gilles, België

3 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Diploma- Master diploma- Contract- Onbepaalde duur- Type contract- Voltijds- 08/03/2023**In het kort**:
HR is de menselijke hartslag van iedere organisatie

Jij kan deel uitmaken van deze hartslag bij Opgroeien. Als HR-expert geef je advies aan je collega's binnen en buiten het HR-team en zorg je voor een vlotte en correct gegevensverwerking en rapportering.

**Jobinhoud**:
Als HR-expert beheer je de aan jou toevertrouwde processen en procedures, geef je advies aan je collega's binnen en buiten het HR-team en zorg je voor een vlotte en correcte gegevensverwerking en rapportering. Hierbij zorg je dat iedereen over de juiste informatie beschikt en deel je actief je kennis. Omwille van je specifieke expertise kan je betrokken worden bij de beleidsontwikkeling.

Je takenpakket omvat:

- Beheer van de administratieve processen en procedures: opvolgen, updaten en aanpassen van de administratieve processen en procedures opdat data en gegevens correct geregistreerd worden, andere partijen de procedures kunnen toepassen, de procedures vlot verlopen. Nieuwe processen uittekenen en implementeren.
- Informeren van collega's bij de toepassing van de bestaande processen/procedures, regelgeving, nota's,....
- Onderhouden van contact met en ondersteunen van de regionale personeelsverantwoordelijken.
- Zorgen voor een vlotte informatiedoorstroom bij wijzigingen/introductie van processen.
- Samen met de collega's HR-experten de voortgang van de processen bewaken.
- Fungeren als aanspreekpunt voor jouw expertisedomein t.a.v. collega's, leidinggevenden.
- Uitvoeren van een behoefteanalyse en formuleren van oplossingen/adviezen bij concrete vragen.
- Kennen en opvolgen van de wijzigingen in de wetgeving of de werkwijze van de procedures.

Meer info rond de functie en de competenties vind je in het selectiereglement in bijlagen.

**Profiel**:
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:

- Masterdiploma in een economische of mens-wetenschappelijke richting

Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:

- Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
- Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
- Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.

Je kan steeds meer informatie opvragen bij de selectieverantwoordelijke Joke Pape.

**Aanbod**:
Je wordt contractueel aangeworven als HR-expert met een contract onbepaalde duur in de graad van adjunct-directeur met de bijhorende salarisschaal A111.

**Via horizontale mobiliteit**:

- de kandidaat bevindt zich in de administratieve toestand van dienstactiviteit.
- de kandidaat moet binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing de functie opnemen.

Naast het salaris bieden we jou:

- Een **maatschappelijk relevante en afwisselende job** met veel menselijk contact en veel eigen verantwoordelijkheden.
- Je werkt samen met **3000 andere medewerkers** bij het Opgroeien, dat het recht op kansrijk Opgroeien wil realiseren voor elk kind en elke jongere in Vlaanderen en Brussel.
- Een job waarin je **zelfstandig **kan werken: niet alleen bij het beheren van je agenda, maar ook inhoudelijk en bij de organisatie van je team
- Een **uitgebreid opleidingsaanbod **voor nieuwe medewerkers.
- Een werktijdregeling van **38 uren per week** (bij een voltijdse functie)
- Een **aantrekkelijke verlofregeling **met 35 vakantiedagen per jaar.
- Een **maaltijdcheque **van 7 euro per gewerkte dag.
- **Gratis hospitalisatieverzekering**.
- Volledige **terugbetaling van het woon-werkverkeer** via het openbaar vervoer, kilometervergoeding voor dienstreizen.
- **Aanvullend pensioen**.
- Gratis toegang via de **Belga-app** tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.

**Hoeveel verdien je bij de Vlaamse overheid?**:
Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.
- Bereken je salaris

**Procedure**:
**Procedure**:
Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste op** woensdag 8 maart 2023** te solliciteren:

- Vul je persoonlijke gegevens in
- Laad je motivatiebrief op
- Verstuur op het einde je sollicitatie door te klikken op 'Solliciteer'

De selectieprocedure bevat volgende stappen:

- Cv-screening, op basis van de formele toelatingsvoorwaarden
- Competentiescreening: deze gaat door in de week van 20 maart of in de week van 27 maart
- Persoonlijkheidsvragenlijst
- Selectiegesprek met een jury, over je motivatie, ervaring, competenties en schriftelijke proef
- De gemotiveerde voorkeur van het wervende team wordt voorgelegd aan de themaverantwoordelijken HR, die de finale en gemotiveerde selectiebeslissing neemt, rekening houdende met het organisatieperspectief

**Cont