Assistant Social Co-responsable de Crèche - Antwerpen, België - Jolimont

Jolimont

Geverifieerd bedrijf

Antwerpen, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**La société**:
Le Groupe Jolimont est par excellence l'Institution de confiance de la région depuis 130 ans ; il est leader dans ses bassins d'influence en accompagnant la population dans toutes les étapes de la vie.

Le Groupe Jolimont, fort de plus de 5.500 collaborateurs et médecins, fédère 6 institutions hospitalières, 6 crèches, 4 centres de santé mentale et 7 maisons de repos et de soins dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Celles-ci ont pour mission d'accompagner la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les domaines des soins hospitaliers, ambulatoires, de l'accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Ces différents pôles sont accessibles à tous. Leur ADN se fonde aussi sur des valeurs fortes: l'Excellence, le Respect, l'Agilité, l'Engagement et l'Entraide ne sont pas des vains mots et fondent les décisions et actions de chacun.

Rejoindre le Groupe Jolimont, c'est donner un élan à votre carrière en intégrant des institutions en constante évolution et centrées sur l'innovation et le bien-être ; c'est aussi collaborer au sein d'équipes pluridisciplinaires, dynamiques et créatives.

Alors qu'attendez-vous ?

Rejoignez-nous

**Fonction**:
En tant qu'assistant social co-responsable de la crèche Le Nid Colas à Maurage, vos missions principales seront:

- Véhiculer et mettre en place le projet d'accueil des crèches
- Etre garant de la gestion journalière correcte du milieu d'accueil
- Etre garant de l'accompagnement et de l'encadrement social au sein de la crèche

**Activités principales et responsabilités**:
1) Gestion journalière
- Organiser mensuellement les plannings d'horaire et gérer les changements inhérents au service
- Assurer l'approvisionnement régulier et en suffisance de fournitures nécessaires au fonctionnement de la crèche
- Assurer une gestion efficace du quotidien du milieu d'accueil
- Veiller au bon état du bâtiment, de la sécurité de celui-ci, des techniques spéciales et agir en fonction des dysfonctionnements possibles
- Gérer les plannings de présences des enfants de façon quotidienne et les mettre en lien avec les plannings d'horaire du personnel
- Maintenir le cadre défini dans le projet d'accueil et valoriser celui-ci

2) Gestion administrative et sociale
- Gestion organisationnelle et administrative de l'ensemble du volet « inscription » : registre de demandes, prévisions d'entrées, visite de crèche, etc.
- Constitution du dossier social de l'enfant.
- Etablir le contrat d'accueil de l'enfant en collaboration avec les parents et être garant du respect de celui-ci (ROI, PP, horaire de fréquentation, paiements, etc.).
- Etre le garant du taux d'occupation
- Accompagner les familles dans leurs démarches administratives et les soutenir en cas de difficultés financières (en ce compris les démarches en matière d'impayés).
- Etre garant du calcul de la participation financière des parents et de la facturation mensuelle en collaboration avec l'assistante administrative.
- Réalisation du rapport d'activité en collaboration avec les co-responsables et la coordination.

3) Rôle par rapport aux enfants
- Rôle de prévention : identifier les besoins de l'enfant et les indicateurs de bien-être afin de mettre en œuvre les interventions nécessaires à leur satisfaction et à leur maintien, cela en collaboration avec les co-responsables des crèches et la coordination.
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants au sein du milieu d'accueil en collaboration avec les co-responsables des crèches et la coordination.
- Gestion avec l'équipe de l'organisation des familiarisations et des passages de section afin de maintenir le cadre psychopédagogique défini.
- Faire le lien avec le réseau externe en fonction des particularités des situations.

4) Rôle par rapport aux parents
- Se positionner comme agent de liaison entre les parents et l'équipe.
- Transmettre les informations relatives au milieu d'accueil et nécessaires à l'accompagnement de l'enfant et au fonctionnement de la crèche
- Soutenir la parentalité : valoriser les compétences parentales, être attentif aux indicateurs de bien-être des parents, identifier les facteurs de vulnérabilité.
- Créer une relation de confiance, leur procurer une écoute, des conseils, une orientation et gérer les plaintes.
- Etre à l'écoute des parents et les conseiller, notamment dans le suivi du rythme de développement de l'enfant, de sa santé et de son hygiène
- Participer aux visites de crèche et à la communication du projet d'accueil

5) Rôle par rapport au personnel
- Porter attention au bien-être de l'équipe et à leurs questionnements
- Mobiliser le personnel autour du projet d'accueil et de la gestion des soins de santé et d'hygiène en collaboration avec l'infirmière
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