Planning and Resource Optimizationmanager - RTBF, België - R.T.B.F.

R.T.B.F.

Geverifieerd bedrijf

RTBF, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Description de l'entreprise
**RTBF

**Description de la fonction
**Mission**
Le/La Responsable cercle gestion prévisionnelle compétences et capacity planning (Planning and resourceoptimization manager) définit, consolide et challenge la vision globale du capacity planning moyen et longterme sur base des inputs des cercles de production.
Il/elle assure le suivi de ces actions en collaboration avec les Responsables des opérations de production(ROP) ainsi qu'une aide à la prise de décision en matière de gestion des processus et la transversalité deceux-ci.
En collaboration étroite avec les ROPs, la Planification stratégique et les partenaires supports, il/elle contribueà la construction d'une vision claire de l'évolution des besoins en compétences, à la perméabilité desressources entre les cercles de production et à la gestion des capacités in & out.
**Environnement**
Vous travaillez sous la responsabilité de la Directrice de la Production 360 et gérez une équipe de 6personnes dont vous assurez le développement en vue de l'évolution de leur carrière.
Vous exercez vos missions en autonomie et en collaboration avec les Responsables des Opérations deProduction (ROP), l'équipe Innovation et les partenaires RH et Finances.
**Responsabilités**
Participer à l'élaboration du budget de la Prod 360 et contribuer activement à son suivi ;
Développer une analyse stratégique des moyens de production à des fins prévisionnelles etd'optimisation des ressources ;
Optimiser la prise de décision des cercles de production en matière de capacity planning à l'aided'outils d'analyse adaptés ;
Développer une analyse stratégique des moyens de production à des fins prévisionnelles etd'optimisation des ressources ;
Veiller à la définition, à la formalisation et au suivi des processus de capacity planning (recours auxforces de production internes/externes, développement et évolution des compétences,...) ;
Être le/la garant.e de la cohérence du processus de staffing et de perméabilité visant à une répartitionéquilibrée des moyens humains entre les cercles de production ;
Alimenter le pôle Contenus en reporting et en outils analytiques sur les forces de production, le capacityplanning et la réalisation des devis de production ;
Coordonner la construction d'une vision claire de l'évolution des besoins en compétences en productionet la mise en oeuvre de celle-ci ;
Apporter le support nécessaire aux cercles de production et au cercle Innovation pour développer lescompétences de production, la polycompétence et répondre aux besoins de formation et dereconversion ;
Veiller à la création, au maintien d'un référentiel de compétences opérationnelles global Prod 360 et enassurer la mise à disposition aux planificateurs des cercles de production ;
Assurer le paramétrage des outils de planification ;
Accompagner la mise en place et venir en support de la facilitation de communautés de pratiques desmétiers de production ;
Veiller à la création de partenariats avec les écoles en collaboration avec les partenaires RH, lesResponsables des opérations de production et le cercle Innovation.

**Description du profil
**Aptitudes et compétences**
a. Aptitudes et compétences spécifiques
Très bonne connaissance de l'analyse prévisionnelle des ressources ;
Très bonne connaissance de la gestion de projet ;
Très bonne connaissance des outils d'amélioration continue ;
Très bonne connaissance de l'analyse budgétaire ;
Bonne connaissance de la veille stratégique ;Connaissance des méthodologies de planification.

b. **Aptitudes et compétences comportementales**
Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
Être ouvert-e au changement et se montrer flexible ;
Rester maître de ses émotions et adopter une attitude constructive dans la sphère professionnelle ;
Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur del'Organisation ;
Motiver les collaborateur-rices afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
Mettre en oeuvre un style participatif, stimuler les autres à mettre en avant leurs idées, leurs solutions etleurs énergies au service de la réalisation d'objectifs au sein d'un cadre clairement défini ;
Encourager la collaboration transparente et la confiance entre équipes pour réaliser des objectifscommuns de manière performante ;
Développer et communiquer dans son domaine une vision inspirante alignée à l'intérêt général de laRTBF ;
Accepter le feedback, maîtriser ses émotions et assumer ses responsabilités et ses échecs.

**Description de l'entreprise
**Conditions d'accès
**Être titulaire d'un Master ou équivalent par exemple ;
Avoir une expérience avérée de minimum 5 ans dans le domaine de la gestion des a