Manager HR Business Partner - Uccle, België - Cegeka

Cegeka

Geverifieerd bedrijf

Uccle, België

3 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

We zijn een toonaangevende organisatie in ICT die bekend staat om ons streven naar uitmuntendheid, innovatie en het welzijn van onze werknemers. We tellen ongeveer 6.500 mensen in Europa, waarvan 2.500 in Vlaanderen. De verwachte omzet in 2023 zal ongeveer 1 miljard euro bedragen. Met een divers, getalenteerd en internationaal personeelsbestand streven we ernaar om een dynamische en inclusieve werkomgeving te creëren die groei en succes stimuleert. Omdat we blijven uitbreiden, zijn we op zoek naar een bekwame en ervaren professional om ons team te versterken als Manager, HR Business Partner in Vlaanderen. Als Manager van onze HR Business Partners in Vlaanderen speel je een belangrijke rol in Cegeka's succes door effectieve HR-strategieën aan te sturen en uitzonderlijke HR-ondersteuning te bieden aan onze business owners. Je geeft leiding aan een team van 6 HR Business Partners die fungeren als vertrouwde adviseurs voor directeurs, managers en medewerkers en je treedt ook op als lead HRBP voor een van onze toonaangevende business lines. Onze HRBP's stimuleren, in nauwe samenwerking met onze business, de verdere ontwikkeling en implementatie van onze HR-programma's, beleidslijnen en initiatieven in lijn met onze organisatiedoelstellingen. Jouw belangrijkste taken:

- Het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in samenwerking met het senior management om zo de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en de betrokkenheid van de werknemers te vergroten.
- Leider, mentor en manager zijn van een team van HR Business Partners, waarbij je instaat voor hun begeleiding, het geven van feedback en het bieden van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Optreden als Lead HRBP voor één van de business lines, om zo de connectie te behouden met HR Operations.
- Samenwerken met business unit leaders om hun behoeften, uitdagingen en prioriteiten te begrijpen en HR-oplossingen en -initiatieven te ontwikkelen om deze aan te pakken.
- Functioneren als strategisch HR-adviseur voor het senior management, door inzichten te verschaffen in organisatieontwerp, talentmanagement, successieplanning en werknemersbetrokkenheid.
- Sturen van processen voor prestatiebeheer en talentontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op voortdurende verbetering en groei van onze werknemers.
- Het houden van toezicht op de betrokkenheid en het behoud van werknemers en het bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Samenwerken met multifunctionele teams (werving, L&D, salarisadministratie, wagenpark,...) om te zorgen voor een consistente toepassing van HR-beleid en -praktijken in de hele organisatie.
- Op de hoogte blijven van HR best practices, trends in de sector en wettelijke vereisten en proactief adviseren van verbeteringen en uitbreidingen van de global HR-programma's.

**Wat breng jij mee?**:

- Master in Human Resources, Bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied.
- Aantoonbare ervaring in een senior HR-rol, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Manager, met een track record van succes in het implementeren van HR-initiatieven.
- Goede kennis van HR principes, praktijken en arbeidswetgeving.
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van leiderschap en people management, met het vermogen om een goed presterend team te motiveren en te ontwikkelen.
- Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën in lijn met bedrijfsdoelstellingen.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen en belanghebbenden op alle niveaus te beïnvloeden.
- Analytische instelling met het vermogen om HR-metrics en gegevens te gebruiken om inzichten en besluitvorming te stimuleren.
- Het vermogen om in een snelle, dynamische omgeving te werken en meerdere prioriteiten effectief te beheren.

**Wat hebben wij jou te bieden?**:

- Je start bij een Top Employer
- Een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen. Een elektrische wagen met laadpas of een mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, ecocheques, een interessante groeps
- en hospitalisatieverzekering, een gsm-abonnement, een forfaitaire onkostenvergoeding, een krachtige laptop en de mogelijkheid om je salarispakket een eigen accent te geven dankzij ons Flex Reward Plan.
- Flexibele werkuren én een mooie work/life balans.
- Een top team: waarin nieuwe frisse ideeën en initiatieven steeds welkom zijn Team-events, maandelijkse happy hours en een steeds legendarisch bedrijfsfeest horen daar ook bij.
- Begeleiding op maat: doorheen jouw carrière word je begeleid door onze people managers. Zo heb je een aanspreekpunt, een persoonlijke coach én een sparring partner.
- Continue bijleren: door innovation centers, leesgroepen, knowledge sharing meetings, hackatons, deelname aan conferenties en externe opleidingen zetten we kennisdeling en bijleren centraal.
- Mogelijkheid tot groei: afhankelijk van je eigen interesses en initiatieven, biedt Cegeka verschillende horizontale en verticale carrièrepaden.

**Aspire