Product Owner Nit - Brussels, België - Proximus Group

Proximus Group

Geverifieerd bedrijf

Brussels, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Le product owner est responsable de maximiser la création de valeur pour le client (actuel et futur). Il définit, développe et établit des priorités quant aux délivrables du backlog de son squad pour atteindre les objectifs de la tribe.
Il/elle aligne le produit, les services et le modèle commercial sur les besoins des clients, tout en collaborant et apportant sa contribution à une équipe squad performante.

**Ne doit pas**
- Micromanager et imposer des instructions à l'équipe.
- Prendre des engagements arbitraires au nom de l'équipe.
- Devenir le manager de l'équipe

**IT Enabling Tribe responsibilities**

Le PO (Product Owner) d'une enabling tribe a principalement 3 types de responsabilités qui assurent la livraison des évolutions de la plateforme pilotée par IT.

Feuille de route et vision
- Définir la vision de la plate-forme technique et la communiquer efficacement aux parties prenantes.
- Diriger la stratégie de delivery de l'équipe de bout en bout, de la conception à la production.
- S'approprier et gérer le PI planning dans le respect des priorités fixées par le QBR.
- S'approprier et gérer le product backlog (y compris la priorisation) 3 à 4 sprints en avance sur l'équipe.

Livraison
- Conduire les changements qui viennent ou sont imposés par la plate-forme ou le fournisseur de technologie (cycle de vie comprenant la maintenance, les correctifs, l'introduction de nouvelles versions, l'élimination progressive des anciennes versions, les mises à niveau, les migrations, etc.)
- Diriger les mises en œuvre liées à la plate-forme et/ou aux technologies sous-jacentes.
- Veiller à ce que les capacités de la plate-forme soient mises à la disposition des autres parties prenantes/opérateurs commerciaux (par exemple, API standard, fonctions OOTB, etc.).
- Faire évoluer et remanier la plate-forme en tirant parti des capacités prêtes à l'emploi pour éviter la personnalisation.
- Gérer le partenaire en accord avec le chapter area lead, le vendeur et la stratégie de sourcing.
- Gèrer le budget

Alignement inter-tribes
- Le PO aligne et met en œuvre les feuilles de route techniques en coordination avec les autres PO qui utilisent la plate-forme.
- Le PO communique et planifie avec les parties prenantes les impacts de la plate-forme ou de la technologie sur l'ensemble de l'équipe.
- Le PO prend en compte les livraisons des autres équipes sur la même plateforme pour la planification du backlog et la priorisation des implémentations spécifiques à la plateforme

**Compétences comportementales**
- Orientation client : toujours agir en pensant au client, en se basant sur les données et les informations le concernant.
- Créativité : trouver des idées nouvelles et uniques et établir facilement des liens entre des options inexplorées.
- Story telling: concevoir / écrire / visualiser / expliquer clairement et de manière inspirante.
- Souci des résultats et prise de décision
- Gestion des conflits
- Définition des priorités : peut rapidement sentir ce qui aidera ou empêchera d'atteindre les objectifs, élimine les obstacles et permet de se concentrer sur l'essentiel.
- Planification : peut organiser le travail et les ressources disponibles de manière efficace et efficiente.
- Gestion des parties prenantes : peut manœuvrer efficacement à travers les positions et les discussions complexes des parties prenantes

**Compétences techniques**
- Capacités agiles
- Capacités de servant leadership
- Un comportement collaboratif
- Expérience de travail sur des projets qui couvrent plusieurs départements/segments
- Expérience et connaissance des produits/services/segments concernés.
- Business acumen
- Compétences spécifiques liées à la mission/au champ d'action de la tribe

**Motivations personnelles**
- Agis comme un role modèle pour les valeurs de Proximus et le Growth mindset.
- Crois en une culture non hiérarchique d'interaction, de transparence et de confiance dans les squads
- Ouverture aux nouvelles idées et désir de les développer ensemble
- Sens aigu de l'urgence et capacité à établir des priorités
- Obsession du client et passion pour l'activité/le domaine concerné(e)

**Compétences comportementales**
- Orientation client : toujours agir en pensant au client, en se basant sur les données et les informations le concernant.
- Créativité : trouver des idées nouvelles et uniques et établir facilement des liens entre des options inexplorées.
- Story telling: concevoir / écrire / visualiser / expliquer clairement et de manière inspirante.
- Souci des résultats et prise de décision
- Gestion des conflits
- Définition des priorités : peut rapidement sentir ce qui aidera ou empêchera d'atteindre les objectifs, élimine les obstacles et permet de se concentrer sur l'essentiel.
- Planification : peut organiser le travail et les ressources disponibles de manière efficace et efficiente.
- Gestion des parties prenantes : peut manœuv