Adjunct-directeur HR - Bruxelles Schaarbeek, België - CPAS SCHAERBEEK

CPAS SCHAERBEEK
CPAS SCHAERBEEK
Geverifieerd bedrijf
Bruxelles Schaarbeek, België

3 weken geleden

Sophie Dubois

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter
Beschrijving
**ADJUNCT-DIRECTEUR (m/v/x)**

OVERTUIGD?

Stuur ons uw kandidatuur in het Frans of het Nederlands tegen uiterlijk:
24/09/2023

Of per post naar:
OCMW van Schaarbeek Human resources Reyerslaan Schaarbeek

De kandidatuurdossiers moeten verplicht het volgende bevatten:

- de functiereferentie in het onderwerp van uw kandidatuur
- een motivatiebrief in pdf-formaat
- een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheids attest) in pdf-formaat

Onvolledige dossiers worden niet behandeld.

De schriftelijke proef vindt plaats op 11/10/2023 en de mondelinge proef op 20/10/2023.

Assessment: 06-07/11/2023

Ref: RHDIRADJ

**HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT**:
Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Een nieuwe managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing. Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer. Meer dan 1000 werknemers waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers. Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

**FUNCTIE**

Als adjunct-directeur van het hr-departement heeft u de volgende taken:

- in een geest van co-constructie en in nauwe samenwerking met de directeur, bijdragen aan de opstelling van het beleid van uw eigen departement met respect voor de visie van de organisatie om zo de vooraf bepaalde doelstellingen te behalen;
- instaan voor de transversale samenwerking tussen de hr-diensten en de andere departementen;
- het hr-departement of het OCMW zo nodig vertegenwoordigen op verschillende interne en/of externe vergaderingen;
- in samenwerking met de directeur, activiteiten, uurregelingen en vakantiedagen plannen, de evaluaties van de medewerkers van het departement voorbereiden om de continuïteit van de dienst te waarborgen, evenals een doeltreffende, harmonieuze werking die rekening houdt met de arbeidsomstandigheden en het welzijn van de medewerkers;
- toezien op de evoluties in de omgeving, met inbegrip van wijzigingen in wetgeving en operationele risico's, dreigingen en opportuniteiten opsporen en bijgevolg de (technische, financiële en menselijke) middelen aanpassen;
- uw expertise delen in specifieke dossiers, actief bijdragen aan de projecten van het Centrum overeenkomstig de vooraf bepaalde termijnen, budgetten en doelstellingen;
- relevante gegevens verzamelen, analyses doen, verslagen en KPI's opstellen, aanbevelingen voor het departement doen en dit alles voorleggen aan de volledige hiërarchische lijn om de relevante gegevens te identificeren en mee te delen en te helpen bij de besluitvorming;
- Met het oog op kwaliteit de werkprocessen, -procedures, -methodes en voor de activiteiten van het departement en de besluitvormende instanties noodzakelijke tools (reporting, monitoring, KPI's ) invoeren en bijwerken.

**PROFIEL**

Diploma's en kennis:

- In het bezit zijn van een master of van een in België erkend gelijkwaardigheidsattest
- verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning voor personen van buiten de EU
- Goede kennis van Microsoft Office hebben
- Kennis van de andere landstaal hebben (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen)
- Toetreding tot de bedrijfscultuur gericht op een participatieve aanpak.

Ervaring:

- Minimaal 5 jaar beroepservaring hebben
- Over mínimaal 2 jaar ervaring in human resources beschikken
- Minimaal 2 jaar ervaring als teamverantwoordelijke hebben

Vaardigheden:

- Het vermogen hebben om afstand te bewaren en een globale visie te houden
- Een teamspeler zijn
- Een uitstekende communicator zijn met doorzettingsvermogen en managercapaciteiten
- Assertief, proactief en autonoom zijn,
- Over een analytisch vermogen en een positieve en constructieve ingesteldheid beschikken,
- Integer, diplomatisch en discreet zijn

**AANBOD**
- Voltijds contract van onbepaalde duur, 37 uur 30/week
- Flexibele uurregelingen
- Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie
- Telewerk mogelijk na de inwerkperiode
- Telewerkpremie mogelijk
- Weddeschaal overeenkomstig de barema's van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU A5 Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de nuttige beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):

- Zonder anciënniteit = € 4.556,60
- 10 jaar anciënniteit = € 5.523,82
- 20 jaar anciënniteit = € 6.491,04
- Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie
- Eindejaarspremie
- Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (€ 395,79)
- Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro
- Terbeschikkingstelling van een telefoon
Meer banen van CPAS SCHAERBEEK
Bekijk alle vacatures van CPAS SCHAERBEEK