Teamcoach Personeelszaken - Boortmeerbeek, België - Probis Group

Probis Group

Geverifieerd bedrijf

Boortmeerbeek, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Lokaal bestuur Boortmeerbeek organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een**:Teamcoach personeelszaken **- voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur - graad A1-3 (met aanleg van een werfreserve van 1 jaar).

**Dit is de job voor jou, want**:
Als** teamcoach personeelszaken **sta je in voor het beheer en de verdere uitbouw van een professioneel HRM-beleid. Je krijgt de kans om mee te werken aan het verbeteren van de efficiëntie in de huidige procedures en ontwikkeld mee verder aan nieuwe procedures. In al jouw taken stel je een collegiale aanpak voorop.

**Informatie**:

- Solliciteren tot en met
- 30 juni 2023
- Locatie
- Lokaal bestuur Boortmeerbeek
- Functie
- Teamcoach personeelszaken
- Functieomschrijving
- **Jouw belangrijkste uitdagingen**:
Als teamcoach HR motiveer en coach je u medewerkers en stimuleert een goede samenwerking:

- Ondersteunen van de deskundige personeelsdienst
- payroll in een vlot verloop van de loonadministratie.
- beheren van de tijdregistratie: dagelijkse registratie, advies en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden, registratie van ziektes en afwezigheden.
- beheren van de individuele personeelsdossiers: je begeleidt en informeert medewerkers bij sleutelmomenten in hun loopbaan (in dienst, uit dienst, interne mobiliteit, loopbaanonderbreking), je bent de sleutelfiguur tussen medewerker en externe instanties (RVA, mutualiteit,), je verzorgt de afhandeling van sociale documenten.
- opvolgen van wijzigingen in de sociale wetgeving, arbeidsrecht en personeelsstatuut en delen van deze kennis binnen het team, tijdens wekelijkse HR meetings die je zelf leid.
- verzorgen van het onthaal en interne dienstverlening van het team HR en personeelsadministratie (face-to-face, telefonisch, via mail, postverwerking)
- verder helpen van de medewerkers op een professionele manier.
- Je bent verantwoordelijk voor de budgetten en rapportering van de personeelsdienst.
- Je werkt samen met de deskundige personeelsdienst aan de uitwerking, implementatie en evaluatie van het HRM-beleid.

**Goed, wat zijn de voorwaarden?**:

- Je hebt een **masterdiploma** of daarmee gelijkgesteld diploma. Kandidaten met functie gerelateerde competenties elders opgebouwd en/of relevante ervaring komen eveneens in aanmerking.
- Je hebt **minimum 2 jaar ervaring** in een leidinggevende functie binnen een gelijkaardig kader, waardoor je snel inzetbaar bent na een interne opleiding.
- Je bent een echte People manager en beschikt over coachende vaardigheden om je medewerkers te begeleiden tot optimale prestaties.
- Je kan zowel strategisch als toekomstgericht nadenken, de dienst operationeel aansturen en ondersteunen bij sociaaljuridische vragen.
- Kennis van de regelgeving specifiek van toepassing voor een lokaal bestuur is een pluspunt (rechtspositiebesluit, decreet lokaal bestuur)
- Je werkt stipt, discreet, grondig en nauwkeurig
- Je bent gedreven en besluitvaardig. Je durft een standpunt innemen ten opzicht van het beleid en de medewerkers.
- Je kan werken in onze bedrijfscultuur: je bent een teamspeler, enthousiast, positief ingesteld en hebt een passie voor je vak.
- Je toont zin voor initiatief, neemt verantwoordelijkheid en stelt je flexibel op t.a.v. taken en gewijzigde situaties.

**Als dit jouw job wordt, wat mag je dan verwachten?**:

- een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur;
- een aantrekkelijk salaris (barema A1-3) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
- werken voor een bestuur waar samenwerken, betrokkenheid, vertrouwen en klantgerichtheid centraal staan;
- maaltijdcheques (wettelijk maximum) en ecocheques;
- hospitalisatieverzekering met gunstige tarieven voor gezinsleden;
- volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
- een werkgever die veel aandacht heeft voor een gezonde balans werk - privé:

- glijtijden, opname kredieturen, aantrekkelijke vakantieregeling (35 dagen)
- mogelijkheid tot 1 dag/week thuiswerk
- eindejaarspremie;
- aansluiting bij sociale dienst GSD-V (voordeelplatform met kortingen);
- tweede pensioenpijler 4%.

Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve van 1 jaar.

**Interesse?**:
**Meer info**:
Meer info over de toelatings