Chargé-e de Recrutement - Brussels, België - Croix Rouge

Croix Rouge

Geverifieerd bedrijf

Brussels, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Réf.: /Cedr/0706
- Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?_

Un rôle indispensable dans l'accueil des personnes qui demandent une protection internationale en Belgique - comme la Croix-Rouge de Belgique est mandatée pour le faire depuis plus de 30 ans.

**Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés**, au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale qui mobilise déjà 1.900 salarié.es et volontaires bénévoles en Belgique.

Un poste dans le **recrutement et le développement de projets au sein du département Accueil des Demandeurs d'Asile (ADA)**, à pourvoir dans un premier temps à Jupille puis à Namur en 2024, avec des déplacements fréquents à prévoir sur Bruxelles et en Wallonie.

Les points forts du job**:

- Un contrat à durée **déterminée (6 mois) **à temps plein à pourvoir dès que possible au sein de le coordination ADA de Jupille.
- Un job avec un** impact concret et visible**, rempli de **sens**, au sein d'une **équipe positive et enthousiaste**, qui reste toujours tournée vers les autres**.**:

- Un **environnement dynamique** qui mise sur la communication, la collaboration et l'autonomie
- Une **rémunération **en lien avec votre expérience, assortie d'avantages extra légaux : chèques-repas, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l'année suivante.
- La possibilité de **télétravailler **2 jours par semaine, avec l'indemnité correspondante.

Depuis plus de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique (CRB) est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir des personnes qui demandent la protection en Belgique. Cela se fait notamment grâce aux centres qui ont pour but d'accompagner et d'assurer un accueil digne et humain des demandeurs de protection internationale (DPI) en accord avec les sept principes de la Croix-Rouge. Ceci est rendu possible grâce aux nombreux collaborateurs travaillant jour et nuit dans les différents centres d'accueil et à la coordination.

**Fonction**:
En tant que chargé-e de recrutement, votre mission principale est de prendre en charge les recrutements des nouveaux collaborateurs du département ADA et d'accompagner au quotidien les managers ADA afin de leur fournir le support RH nécessaire et ce, en adéquation avec les objectifs du service et du département ADA.
- A ce titre, vous assumez les responsabilités suivantes:

- En termes de coordination et d'administration:

- Assurer la préparation et l'envoi des dossiers d'engagement, le classement et l'archivage de ces derniers.
- Etre le point de contact des managers ADA : analyser les besoins, accompagner et outiller les managers ADA en tenant compte des processus RH internes et de la législation en vigueur notamment via le développement d'outils RH, des échanges réguliers, etc.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs : gérer le suivi des périodes d'intégration et si besoin, alimenter le plan de formation des nouveaux et le plan de développement des collaborateurs en concertation avec le service formation du personnel.
- Gérer et coordonner le lancement, le suivi et l'évaluation de divers projets RH.
- Gérer les tâches administratives diverses : archivage, encodage, rapports, etc.
- Autres responsabilités:

- Proposer des approches/outils, améliorations, idées de projets et suggestions répondant aux besoins identifiés.
- Dans le cadre de votre fonction, veiller au respect des règles de déontologie, d'éthique, de secret professionnel et des procédures ADA.
- Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents, les centres, l'équipe et votre responsable.
- Se tenir informé-e de l'évolution du secteur RH et de la législation sociale.
- Participer à l'évolution du service: axes du plan d'action annuel, participer activement aux réflexions ou réunions organisées par le département ADA, etc.
- Participer aux réunions d'équipe et séminaires déterminés par le/la responsable du service.
- Assurer toute tâche liée à la fonction sollicitée par votre N+1 pour répondre aux besoins du service.

**Profil**:

- Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines.
- Vous possédez une expérience probante en gestion des ressources humaines dans le secteur social et dans un environnement multiculturel.
- Vous avez de l'expérience dans le domaine du recrutement et maîtrisez les différentes techniques d'entretien.
- Vous avez un réel intérêt pour la thématique des demandeurs de protection internationale et la migration.
- Vous êtes capable de planifier vos activités : déterminer des priorités de manière efficiente et indiquer les actions nécessaires pour réaliser à court et long terme les objectifs p