Un(E) Technicien(Ne) de Laboratoire en Dépôt Sous - Namur, België - Université de Namur

Université de Namur

Geverifieerd bedrijf

Namur, België

3 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Missions**:
Dans le cadre du projet BatFactory, l'université de Namur engage un(e) technicien(ne) pour renforcer l'équipe du laboratoire LARN dédiée aux dépôts de couches minces sur poudre. La personne engagée aura à charge la gestion et la maintenance de différents équipements. Elle participera à la synthèse et à la caractérisation des revêtements. Elle sera formée aux technologies du vide et devra être rapidement autonome. Elle évoluera dans un environnement interdisciplinaire (physiciens, ingénieurs, biophysiciens, étudiants, doctorant, personnel académique) et stimulant.
- Gérer la maintenance du parc machine (maintenance préventive, entretien, sablage), composé d'une enceinte de dépôt sous vide, d'une ligne de préparation d'échantillons et de matériel d'analyse (nanoindenteur,profilomètre,microscope)
- Participer au développement expérimental lié aux dépôts sous vide sur poudre
- Effectuer la synthèse de dépôts sous vide selon des recettes pré-établies
- Effectuer les analyses de propriétés des films (épaisseur, morphologie)

**Profil**:
**Compétences et qualités requises**:

- Bachelier/Graduat/BTS/Licence Pro type électromécanicien, science des matériaux, automaticien, technologie du vide ou équivalent
- **Expérience dans la gestion d'un parc machine**
- Capacité de lecture de plans
- **Bonne maîtrise de l'anglais et du français**
- **Pro-actif, esprit d'initiative, fiabilité, adaptabilité**
- **Capacité à travailler de manière autonome et en équipe**
- **Bien organisé**
- **Gestion du stress**

**Atouts supplémentaires**:

- Expérience en technologie du vide
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)
- Permis de conduire et véhicule
- Maîtrise d'outils de dessin industriel (SolidWorks)

La motivation, les connaissances, compétences et atouts apparaissant en **gras** feront l'objet d'une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

**Renseignements complémentaires**:
**Modalités de sélection**
- Examen des CV
- Entretien par le Service des Ressources Humaines
- En option : épreuve de savoir et/ou de savoir-faire spécifique à la fonction
- Entretien par la Commission de sélection

**Modalités pour postuler**

**Remarques**:

- **L'Université de Namur**

L'Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L'UNamur se compose de:

- 7 Facultés,
- 1 département interfacultaire,
- 11 Instituts de Recherche,
- 10 Plateformes technologiques,
- Services supports.
- **Package salarial et autres avantages**

Travailler à l'UNamur, c'est bénéficier:

- De télétravail structurel et occasionnel (1),
- De formations internes et externes,
- D'un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d'une indemnité vélo, d'un parking gratuit (voitures/vélos),
- De congés (extra)légaux (1) et d'une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,
- D'une assurance:

- Accident vie privée,
- Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la ),
- D'une crèche, d'un service d'accueil extra-scolaire et d'autres avantages à tarif préférentiel (1).

Le barème de premier agent spécialisé est le **036**.

Votre expérience acquise:

- Dans le secteur public ou au sein d'une université belge est valorisable dans son entièreté
- Dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant est valorisable à concurrence d'un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante pour le poste à pourvoir) sur base d'attestations d'occupation
- **Politique de recrutement**
- Notre politique de gestion des Ressources humaines s'inscrit dans le respect de l'égalité des droits et de traitement de Cette diversité s'articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l'origine, les convictions, l'âge, l'orientation sexuelle, etc. L'Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité._
- L'UNamur s'est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la et du Code de recrutement du/de la de l'Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R)._