HR-business Partner - Mechelen, België - Begeleidingscentrum voor personen met autisme

Begeleidingscentrum voor personen met autisme

Geverifieerd bedrijf

Mechelen, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Functieomschrijving

VZW Begeleidingscentrum voor Personen met Autisme (BCPA) biedt professionele ondersteuning en begeleiding aan jongeren en volwassenen met autisme.

Wij zoeken een gedreven en mensgerichte HR-Business Partner, die het aanspreekpunt is voor het personeel en deel zal uitmaken van het beleidsteam.

Als HR Business Partner zet je strategische projecten op, houd je het verloop van processen in de gaten en rapporteer je de resultaten aan de directie en in het beleidsteam.

Profiel
- Je hebt minstens een bachelordiploma en ervaring in een soortelijke functie in een snel evoluerende werkomgeving, bij voorkeur in de zorgsector.
- Je bent een generalist en hebt kennis van en ervaring met zowel soft als hard HR.
- Je bent een teamplayer en sparringpartner met een frisse kijk op HR.
- Je staat midden in de organisatie en je bent de schakel tussen directie en medewerkers.
- Je stelt plannen op voor duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers met betrekking tot bij
- en nascholing.
- Je houdt je bezig met vraagstukken rond in-, door
- en uitstroom, verzuim, preventie (re)integratie en HR verandertrajecten. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten op deze gebieden en adviseert de directie en het beleidsteam.
- Je bent op de hoogte van de actuele HR-gerelateerde wet - en regelgeving en vertaalt deze naar de bedrijfsprocedures, - regelingen en overige informatie in de organisatie.
- Je communiceert verbindend en kan je leiderschapsstijl aanpassen.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Jobgerelateerde competenties
- De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Een dienst of een organisatie leiden
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde,...)
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- Opstellen van: Sociale balansen
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen,...
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding,...
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures,...)
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen

Persoonsgebonden competenties
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
- Communiceren
- Verantwoordelijkheid
- Analyseren
- Diversiteit
- Kritisch denken
- Zelfstandigheid
- Samenwerken
- Flexibiliteit

Aanbod
- Je krijgt een boeiende en uitdagende baan met ruimte voor initiatief, zelfstandigheid in een warme en stimulerende werkomgeving waar menselijke contacten, kwaliteit en professionaliteit centraal staan.
- Je krijgt ruimte om je job in te vullen volgens jouw persoonlijkheid en talenten.
- Je krijgt een 80% contract van onbepaalde duur waarbij jouw uren flexibel geregeld kunnen worden.
- Verloning en voorwaarden volgens loonbarema van PC met overname van relevante anciënniteit.

Plaats tewerkstelling

Begeleidingscentrum voor personen met autisme
Leuvensesteenweg MECHELEN
- Toon op kaart

Vereiste studies
- Professioneel (gerichte) bachelor (PBA)

Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring

Talenkennis
- Nederlands (zeer goed)

Rijbewijs
- B

Contract
- Vaste Job
- Contract van onbepaalde duur
- Deeltijds - 32 uren per week
- Dagwerk

Plaats tewerkstelling
- Leuvensesteenweg MECHELEN