Expert Workforce Planning - Brussels, België - Infrabel

Infrabel
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Geverifieerd bedrijf
Brussels, België

1 maand geleden

Sophie Dubois

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter
Beschrijving
**LE TRAVAIL**:
Dans un contexte de pénurie des talents dans les métiers techniques, Infrabel se doit de valoriser au mieux les compétences déjà présentes dans l'organisation, d'attirer les hommes et les femmes qui l'aideront à réaliser ses missions et d'assurer la continuité de ses activités lors de moments-charnières dans la carrière de ses collaborateurs et collaboratrices (mobilité interne, départ à la pension, ).

En tant que Workforce Planning Expert, vous conseillez le top management d'Infrabel dans la prise de décisions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Vos responsabilités sont plus précisément les suivantes:

- Vous déterminez une stratégie à court, moyen et long terme en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Workforce Planning).
- En concertation avec notre direction des ressources humaines et notre direction financière, vous élaborez des projections de staffing à moyen et long terme, en y intégrant les contraintes du plan financier, les objectifs du business plan, les perspectives du marché du travail en fonction des filières techniques et des zones géographiques, le cadre réglementaireVous conseillez ainsi le top management dans la prise de décisions stratégiques (centraliser ou non, filières techniques de demain, processus à digitaliser, renforcement des activités stratégiques, ).
- Vous collaborez étroitement avec notre direction financière pour analyser les centres de coûts et la structure des coûts en rapport avec le personnel. Vous traduisez le budget financier en un budget FTE, en accordant de l'importance à la diversité des métiers et des sièges de travail d'Infrabel.
- Vous sollicitez les services techniques et opérationnels afin de garantir la mise à jour et/ou l'élaboration des FTE Models (modélisation du budget opérationnel en matière de workforce).
- Vous assurez le suivi régulier de l'évolution du staffing de la Direction Operations en la rapportant aux budgets de Personnel tels que définis dans le plan financier et aux objectifs du business plan. Dans ce contexte, vous anticipez les opportunités et les risques et établissez les dossiers relatifs aux besoins en recrutement (dimensions macro et micro). Vous challengez l'adéquation des commandes en matière de recrutement des entités opérationnelles par rapport aux objectifs du business plan (évolution des métiers, digitalisation, ).
- Vous vous chargez d'un reporting régulier vers les membres du senior management d'Infrabel.
- Vous implémentez une analyse des data, en ligne avec la gouvernance data d'Infrabel, et une utilisation de ces data à des fins d'aide à la décision. Vous développez une approche d'analyse prédictive sur base de ces data.
- Vous développez des outils de pilotage en matière de Workforce Planning.
- Vous pilotez des projets visant à développer et améliorer le Workforce Planning chez Infrabel.
- Vous vous assurez d'une documentation rigoureuse, claire et efficace des activités de votre équipe.
- Vous développez un réseau de partenaires internes, notamment au sein de notre direction Operations, ainsi qu'auprès de notre direction des ressources humaines et de notre direction financière.
- Vous coachez et développez des spécialistes en Workforce Planning. Vous vous assurez de la répartition optimale des activités et projets incombant à l'équipe, en fonction des compétences et potentiels d'évolution de vos collaborateurs et collaboratrices.
- Vous assurez une veille technique des évolutions en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le marché de l'emploi externe. Vous en analysez la faisabilité pour Infrabel et faites des propositions afin de rendre votre approche du Workforce Planning agile et en phase avec les réalités du marché de l'emploi externe et des compétences et talents internes.

Il s'agit d'une fonction de niveau rang 3+, et de classe 5 selon le New Reward Plan (NRP).

**VOTRE PROFIL**:

- Vous avez minimum 5 ans d'expérience en gestion d'activités et projets relatifs à la Gestion prévisionnelle des emploi et compétences (Workforce planning).
- Vous êtes disposé.e à développer rapidement une connaissance de notre asset ferroviaire et de ses impacts en matière de métiers et compétences sur notre organisation.
- Vous avez une bonne connaissance du marché de l'emploi en Belgique, notamment des métiers techniques.
- Vous parlez couramment français ou néerlandais et avez une bonne maîtrise active de l'autre langue, suffisamment que pour faire des présentations, participer activement à des discussions professionnelles et défendre les intérêt de votre service dans cette langue.
- Vous vous caractérisez par une excellente orientation clients et résultats.
- Vous êtes capable de développer une vision long terme sur l'évolution de votre domaine d'
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