Freelance HR Generalist - Antwerpen, België - A Priori

A Priori

Geverifieerd bedrijf

Antwerpen, België

6 dagen geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Confidentieel- Voor één van onze klanten zijn wij op zoek naar een Freelance HR Generalist voor de regio Antwerpen/Oost-Vlaanderen.
- Als HR Generalist fungeer je als specialist & sparring partner voor zowel de eerste lijn verantwoordelijken, de team coaches, als alle medewerkers binnen je domein. Je staat dicht bij de medewerkers en treedt op als adviserend klankbord voor HR-gerelateerde onderwerpen. Hierbij maak je de tactische vertaalslag van hun HR-beleid en neem je de operationele follow-up voor je rekening van: rekrutering en selectie, onboarding, opstellen en opvolgen van opleidingsplannen, bemiddeling, loopbaangesprekken,- JobinhoudJouw expertise
- Je beschikt over een Bachelor diploma en bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt mínimaal 5 jaar ervaring in business of HR-gerelateerde domeinen.
- Je beschikt over de nodige leidinggevende skills.

Jouw belangrijkste competenties
- Kennis van arbeids
- en sociale wetgeving
- Zelfsturend & proactief handelen
- Communicatief sterk, diplomatisch met goede luistervaardigheden
- Stressbestendig
- Plannen en organiseren
- Omgaan met veranderingen
- Sterk ontwikkeld EQ met een hart voor de medewerkers
- Teamplayer
- Oplossingsgericht denken
- Profiel- Coördineren met de verschillende HR-expertisecellen (rekrutering & selectie, payroll, opleiding & vorming, projecten) voor een praktische oplevering binnen het toegewezen domein.
- Opvolgen in kader van rekrutering & selectie van de openstaande vacatures. Dit gaat van zorgen voor de opmaak van het juiste profiel, selectie van de finale kandidaten, voorstelling aan de business, tot aan de contractondertekening.
Instaan voor een goede on boarding, gaande van de praktische aspecten tot de opvolging in functioneren gedurende de eerste maanden.
- Garanderen van de correcte toepassing van de verschillende HR-policies; optreden als facilitator in mogelijke personeelsproblemen of -conflicten, en mee zoeken naar oplossingen binnen het wettelijke en beleidskader.
- Functioneren als eerste contactpunt voor eerste lijn leidinggevenden en medewerkers teneinde deze maximaal te ondersteunen met gefundeerd advies en te bemiddelen waar nodig. Escaleren van problemen waar nodig aan de HR Business Partner.
- Proactief feedback geven aan de HR Business Partner van het domein over de lopende HR aspecten en -problematieken.
- Bijstaan en coachen van eerste lijn leidinggevenden met als doel de competenties, vaardigheden en know-how optimaal te benutten en te ontwikkelen. Fungeren als klankbord inzake aansturing team.
- Steeds zorgen voor een doorgronde kennis van het volledige HR-instrumentarium zodat deze correct kan toegepast en toegelicht worden aan de leidinggevenden.
- Actief opvolgen van de evolutie in het ruimer HR-vakgebied.
- Optreden als 'positieve' ambassadeur van de bedrijfswaarden t.a.v. alle contacten (intern en extern) met als doel de sterktes van de organisatie uit te dragen en de organisatiecultuur te versterken.
- Aanbod- Dagfee gelinkt aan ervaring