Elise Janssens

Bonjour à tous,

Je m'appelle Elise, et je suis une gestionnaire des ressources humaines passionnée par la psychologie des processus de sélection et du candidat. Au cours de ma carrière, j'ai développé une expertise approfondie dans l'optimisation des méthodes de recrutement pour différentes entreprises.

Mon parcours professionnel inclut des postes en tant que responsable des ressources humaines dans trois sociétés différentes, ainsi qu'une expérience enrichissante au sein de cabinets de recrutement.

Spécialisation en psychologie du candidat : J'ai toujours été fascinée par la manière dont les individus réagissent aux processus de sélection et j'ai choisi de me spécialiser dans la compréhension approfondie du comportement des candidats. Cette approche me permet de mieux évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir et d'anticiper leurs besoins lors du processus de recrutement.

Mise en œuvre de méthodes innovantes : Mon expérience dans des entreprises de recrutement m'a permis de découvrir diverses approches innovantes pour évaluer les candidats. J'utilise des techniques telles que les entretiens comportementaux, les tests de personnalité et les mises en situation pour mieux cerner les compétences et les caractéristiques des candidats.

Collaboration étroite avec les équipes : En tant que responsable des ressources humaines, j'ai appris l'importance d'une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles. Travailler main dans la main avec les responsables de départements m'a permis de mieux comprendre leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et d'identifier les talents qui correspondent parfaitement à leur culture d'entreprise.

Développement de programmes de formation : Outre le recrutement, j'ai également joué un rôle clé dans le développement de programmes de formation pour les nouveaux employés. Ces programmes visent à faciliter leur intégration, à renforcer leur potentiel et à favoriser leur épanouissement professionnel au sein de l'entreprise.

Analyse des performances du recrutement : Dans toutes mes fonctions, j'ai accordé une grande importance à l'analyse des performances du recrutement. En évaluant les résultats de nos processus, j'ai pu identifier les points forts et les axes d'amélioration, ce qui nous a permis d'optimiser nos méthodes de sélection au fil du temps.

Je suis convaincue que la compréhension profonde de la psychologie du candidat et l'adoption de méthodes de recrutement innovantes sont essentielles pour attirer et retenir les meilleurs talents. Mon objectif en tant que gestionnaire des ressources humaines est de créer des équipes performantes et épanouies, contribuant ainsi au succès et à la croissance des entreprises que je sers.

Merci de votre attention, et je me tiens à votre disposition pour répondre à vos éventuelles questions.

Diplôme d'Études Supérieures Spécialisées en Gestion des Ressources Humaines