Ewoud Parmentier

Bonjour, je m'appelle Ewoud, et je suis recruteur en ressources humaines avec une spécialisation dans les tactiques de recrutement pour les entreprises de taille moyenne et grande. Au cours des trois dernières années, j'ai concentré mes efforts sur l'amélioration des processus de sélection et sur l'optimisation des performances des équipes de recrutement sous ma responsabilité. Ma passion réside dans la recherche constante de moyens pour rendre le processus de recrutement plus efficace, tout en garantissant une expérience positive pour les candidats.

Je voudrais souligner quelques points clés de mon parcours professionnel :

Développement de stratégies de recrutement sur mesure : J'ai conçu et mis en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins spécifiques des entreprises de taille moyenne et grande. Mon objectif est d'attirer les meilleurs talents en utilisant des approches innovantes, telles que le marketing de recrutement et l'analyse des données pour cibler les candidats les plus qualifiés.

Optimisation des processus de sélection : J'ai travaillé intensivement sur l'optimisation des processus de sélection afin de les rendre plus rapides et plus efficaces, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans l'évaluation des candidats. Cela inclut l'automatisation des tâches répétitives et la mise en place de systèmes d'évaluation basés sur les compétences pour mieux identifier les talents adéquats.

Gestion et formation des équipes de recrutement : En tant que responsable de plusieurs équipes de recruteurs, j'ai mis en place des programmes de formation pour améliorer les compétences de mes collaborateurs, notamment en matière d'entretien comportemental et d'utilisation des outils de recrutement numériques. Mon rôle a été de motiver et guider mes équipes pour qu'elles atteignent leurs objectifs de recrutement de manière cohérente et efficace.

Suivi des performances et analyse des indicateurs clés : Je porte une attention particulière à l'analyse des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement en place. Grâce à cette analyse, je peux ajuster les méthodes et améliorer continuellement les processus pour atteindre de meilleurs résultats.

Amélioration de l'expérience candidat : Convaincu que l'expérience candidat est cruciale, j'ai développé des initiatives pour améliorer la communication et la transparence tout au long du processus de recrutement. Cela a permis de renforcer la marque employeur et de garantir que chaque candidat, qu'il soit retenu ou non, garde une image positive de l'entreprise.

Mon expertise en recrutement et ma capacité à optimiser les processus de sélection me permettent d'accompagner les entreprises dans leur croissance en attirant et en intégrant les talents les plus adaptés à leurs besoins.

Diploma of Specialized Higher Studies in Human Resources Management