Finn Janssens

Je suis un spécialiste en acquisition de talents avec plusieurs années d'expérience dans le recrutement des meilleurs talents pour des entreprises de toutes tailles. Je suis passionné par la recherche de candidats exceptionnels pour répondre aux besoins en constante évolution des entreprises. En dehors de mon travail, j'aime jouer au football, explorer de nouvelles destinations de voyage et lire des livres sur la psychologie organisationnelle et le développement professionnel.

En tant que spécialiste de l'acquisition de talents, j'ai acquis une expérience solide dans la gestion du recrutement de talents pour une entreprise. J'ai travaillé avec des équipes de direction et de recrutement pour développer des stratégies de recrutement efficaces et atteindre les objectifs de l'entreprise en matière de recrutement. Au cours de mes 5 ans d'expérience, j'ai développé les compétences suivantes :

Planification et exécution de campagnes de recrutement réussies pour des postes à haut niveau de responsabilité. J'ai travaillé avec des équipes de direction pour comprendre les besoins en matière de recrutement et développer des stratégies efficaces pour trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.

Utilisation de diverses sources de recrutement pour atteindre un large public de candidats qualifiés. J'ai utilisé des sites de recrutement en ligne, des réseaux sociaux, des événements de recrutement, des contacts professionnels et d'autres sources pour trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.

Conception et mise en œuvre de processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et la qualité du recrutement. J'ai développé des processus de sélection rigoureux pour les candidats, en utilisant des tests de personnalité, des entretiens structurés et des évaluations de compétences pour trouver les candidats les plus qualifiés pour les postes à pourvoir.

Analyse et gestion des données de recrutement pour mesurer l'efficacité des stratégies de recrutement et améliorer les résultats. J'ai utilisé des outils d'analyse de données pour suivre les taux de réussite des campagnes de recrutement, les coûts et les résultats pour les entreprises.

Établissement et maintien de relations avec les candidats pour construire une pipeline de talents de qualité. J'ai établi des relations de confiance avec les candidats, en leur fournissant des informations sur les opportunités de carrière et en les maintenant informés des prochaines étapes du processus de recrutement.

Gestion des offres d'emploi et des négociations salariales avec les candidats pour s'assurer que l'entreprise fait des offres compétitives pour attirer les meilleurs talents.

Travail en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables RH pour comprendre les besoins de recrutement de l'entreprise et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour les satisfaire.

Mon expérience dans le domaine de l'acquisition de talents m'a permis de développer des compétences clés pour aider les entreprises à trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Je suis passionné par la recherche de talents et je suis convaincu que je peux apporter une contribution significative à toute entreprise cherchant à trouver les meilleurs talents pour leur équipe.

Diploma in Labour Relations and Human Resources
Master's degree in Human Resources Management