Grégory-Axel Huart

Bonjour,

Je travaille dans les Ressources Humaines depuis 2006 et comme Directeur RH depuis 10 ans. J'ai évolué dans différentes structures tant privées que publiques.

G-A Huart

CREATEUR D’UNE APPLICATION SMARTPHONE RH | Good Bye Boss | OCTOBRE 2022

• Développement, mise en ligne et promotion (ONPP - RTBF) d’une application pour Smartphone offrant aux utilisateurs toutes informations utiles concernant les ruptures de contrat.

Directeur PErsonnel et Organisation | Premiers soins sprl luwapi scrl, LES RENARDEAUX SRL ET VIVREO GROUP | mars 2016 – DECEMBRE 2022

• DRH (+ de 70 travailleurs) : gestion payroll, suivi législation sociale, développement des compétences, recrutement, plan de formation, évaluation, gestion de conflit…
• Responsable de l’organisation : Description des fonctions présentes dans la société (éducateur, aide-soignant, infirmier, comptable, prospecteur…). Conseil aux gérants dans la rationalisation de leur business, calculs de rentabilité, positionnement, mise en place de différents comités et réunions, création de l’organigramme, amélioration du fonctionnement des services… 

Directeur ressources humaines | asbl « les petits riens » | octobre 2014-mars 2016

• Responsable de 4 services composés en tout de 16 personnes ; gestion du service payroll (260 travailleurs salariés) ; supervision du service Insertion Socio-Professionelle (+/- 500 profils de résidents, art. 60, bénévoles, TIG, CAP...), organisation du développement des compétences, communication interne.
• Membre actif du Comité de Direction ; appuis des décisions, propositions d’amélioration, échanges et partage de connaissances et de points de vue avec différents intervenants (autres managers, syndicats, consultants, fournisseurs…)
• Achèvement de différents projets : classification de fonctions, harmonisation des barèmes ouvriers, transformation d'un avantage non déclaré en ATN en concertation avec les syndicats, mise à jour des règlements de travail (nouveaux préavis, loi sur le bien-être au travail, changement d'horaire au sein de deux de nos asbls), préparation du déménagement d'une partie des travailleurs, mise en place des élections sociales, étude d'une mesure compensatoire à la main d'oeuvre art.60§7, Groupe de Travail épuisement professionnel, organisation d'une journée de rassemblement du personnel...
• Nombreux recrutements et nouveaux contrats : contrôleur de gestion, concierge, AS, Ouvriers trieurs, Dispatcher...

Directeur ressources humaines | CPAS de WOLUWE saint-lambert | aout 2012-aout 2014

• Responsable du département des Affaires Internes (3 services) : Secrétariat Général – Service Ressources Humaines – Service Accueil
• Membre actif du Comité de Direction 
• Mise en place d’une politique d’évaluation, de formations, de développement des compétences
• Recrutements de différents profils : 
• Mise en place de moments de rencontre avec tous les travailleurs du Centre, afin de faciliter les communications bottom-up (Babbelunchs)
• Supervision de la rédaction des contrats de travail et de la liquidation des salaires
• Conseils aux managers dans la gestion de leurs équipes

CHef de projet RH puis responsable management et organisation | CPas de schaerbeek | mars 2008 – JUIN 2012

• Responsable du service Management & Organisation
• Chargé de sélections et recrutements, formation, évaluation 
• Elaboration de nouveaux outils RH 
• Création de nombreuses descriptions de fonction

1. Personne de confiance

gestionnaire de projet RH  | actiris | mars 2006 - mars 2008

Mise en place d’un répertoire 556 métiers/6000 compétences. Développement d’outils utilisant ce fichier comme squelette (site IMT-B, Matching compétences Offres/compétences profil de candidat)

DES EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | SEPTEMBRE 2011 | ICHEC ENTREPRISES, BRUXELLES
· Travail de fin d’étude : « Classification de fonctions et pouvoir public local : un match au sommet » - cité parmi les 3 meilleurs travaux de la promotion
DIPLOME D’ETUDES COMPLEMENTAIRES A L’INSTITUT D’ETUDE DE LA FAMILLE ET DE LA SEXUALITE | SEPTEMBRE 2005 | UCL
· Travail de fin d’étude : « le harcèlement sexuel en entreprise »
LICENCE EN SCIENCES PSYCHOLOGIQUES, ORIENTATION INDUSTRIELLE ET COMMERCIALE | SEPTEMBRE 2001 | ULB
· Mémoire sur les comportements des internautes vis-à-vis des banners publicitaires : étude quantitative et qualitative menée auprès de plus de 80 utilisateurs