Liam Maes

Mon objectif est de trouver les meilleurs talents pour l'entreprise et de leur offrir un environnement de travail stimulant et gratifiant. Je suis passionné par les interactions humaines et j'aime aider les candidats à trouver le poste qui leur correspond le mieux, tout en répondant aux besoins de l'entreprise.

En dehors de mon travail, j'ai des passions variées qui me permettent de me ressourcer et de garder l'équilibre dans ma vie. Je suis un grand amateur de photographie, j'aime capturer les instants de la vie et les paysages qui m'entourent. La nature est une source d'inspiration pour moi, j'aime les randonnées et les promenades dans les parcs. J'aime également la cuisine française, qui me permet de créer de nouvelles recettes et d'épater mes amis et ma famille.

En tant que spécialiste de l'acquisition de talents chevronné, j'ai acquis une vaste expérience dans la recherche, l'identification et l'embauche de candidats qualifiés pour diverses fonctions. Mon expérience en matière d'acquisition de talents m'a permis de développer des compétences en communication, en négociation, en résolution de problèmes et en travail d'équipe.

J'ai travaillé en étroite collaboration avec les gestionnaires de l'entreprise pour identifier les besoins en personnel, développer des descriptions de poste claires et précises, et élaborer des stratégies pour attirer les meilleurs candidats. J'ai utilisé une variété de canaux de recrutement, notamment les réseaux sociaux, les sites d'emploi en ligne, les salons de l'emploi, les recommandations d'employés, etc. pour trouver des candidats qualifiés et diversifiés.

Pour évaluer la pertinence des candidats par rapport aux exigences du poste, j'ai utilisé des méthodes d'évaluation approfondies, telles que des entretiens comportementaux structurés, des tests de compétences, des évaluations de personnalité et des références. J'ai également coordonné les activités liées au processus d'embauche, y compris la planification des entretiens, la rédaction des offres d'emploi, la négociation des salaires et des avantages sociaux, et la réalisation des vérifications d'antécédents.

Je suis également resté en contact avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en fournissant des commentaires constructifs et en répondant rapidement à leurs questions et préoccupations. En dehors de cela, j'ai régulièrement préparé des rapports et des analyses pour la direction sur les tendances du marché du travail, les coûts d'embauche, les indicateurs de performance des recrutements et les résultats de l'évaluation de la satisfaction des candidats.

Enfin, j'ai travaillé en étroite collaboration avec les gestionnaires de l'entreprise, les équipes de RH, les services juridiques et les fournisseurs de services externes pour garantir la conformité réglementaire et la cohérence des processus d'embauche à travers l'entreprise.

Diploma in Labour Relations and Human Resources
Bachelor's degree in Psychology