Naud Van de Velde

Bonjour à tous,

Je m'appelle Naud, et je suis une gestionnaire des ressources humaines passionnée par la psychologie des processus de sélection et du candidat. Au cours de ma carrière, j'ai développé une expertise approfondie dans l'optimisation des méthodes de recrutement pour différentes entreprises.

Aujourd'hui, je suis ravie de partager avec vous trois points essentiels de mon expérience, et comment je m'efforce d'améliorer constamment le rendement du processus de sélection pour les candidats que j'accompagne.

Description :

Approche ciblée du recrutement : Mon expérience m'a appris qu'une approche ciblée est essentielle pour attirer les meilleurs talents. Je commence par bien comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise et du poste à pourvoir. Ensuite, j'identifie les canaux de recrutement les plus appropriés pour atteindre notre audience cible. Cela permet d'attirer des candidats hautement qualifiés et motivés, ce qui améliore considérablement notre processus de sélection.

Évaluation holistique des candidats : Pour garantir la meilleure adéquation entre les candidats et l'entreprise, j'ai développé une approche d'évaluation holistique. En plus des compétences techniques, j'accorde une attention particulière aux compétences comportementales et à la culture d'entreprise. Des entretiens approfondis et des évaluations psychométriques me permettent d'obtenir une vue d'ensemble des candidats, ce qui facilite la prise de décision éclairée et contribue à réduire le taux de rotation.

Amélioration continue du processus de sélection : En tant que recruteuse dévouée, je suis toujours à la recherche de moyens d'améliorer notre processus de sélection. Pour ce faire, je sollicite activement les commentaires des candidats et des responsables du recrutement. Ces retours d'expérience sont inestimables et nous aident à identifier les domaines d'amélioration potentiels, à renforcer nos forces et à offrir une expérience de recrutement optimisée pour tous les acteurs impliqués.

En conclusion, mon expérience en tant que recruteuse de ressources humaines pour les entreprises de taille moyenne et grande m'a permis de développer une approche ciblée du recrutement, une évaluation holistique des candidats et une volonté d'amélioration continue de notre processus de sélection. Je suis convaincue que ces éléments sont cruciaux pour attirer et retenir les talents les plus qualifiés, tout en contribuant au succès et à la croissance des entreprises que je soutiens.

Merci de votre attention, je reste à votre disposition pour répondre à vos questions éventuelles.

Diplôme d'Études Supérieures Spécialisées en Gestion des Ressources Humaines