Shana Heldoorn

Hallo ✋,

Sta me toe, mezelf even voor te stellen! 
Als toegewijde People manager ben ik gepassioneerd door alles wat met mensen en organisaties te maken heeft. Ervoor zorgen dat mensen elke dag zichzelf kunnen zijn door het creëren van een positieve werkomgeving kan alleen maar bijdragen tot het succes van de organisatie.

Met meer dan 5 ervaring in HR als Business Manager heb ik me gespecialiseerd in het opbouwen van sterke relaties met medewerkers en het faciliteren van een cultuur van betrokkenheid in groei.

Laten we verbinden als je op zoek bent naar een People manager die gedreven wordt door het creëren van een positieve werkplek, het bevorderen van ontwikkeling en groei, en het versterken van de verbinding tussen medewerkers en organisatieleiders. Iemand die de zaken graag vanuit het bredere beeld bekijkt en het samen wil vastnemen tot het een succesverhaal is. 💥

Ik kijk ernaar uit om te ontdekken hoe we kunnen samenwerken om de strategische doelstellingen van jouw organisatie te bereiken.☕

Mijn voornaamste focusdomeinen:

🤝 Mensgericht Leiderschap:
Ik ben ervan overtuigd dat het koesteren van een gezonde en inclusieve werkomgeving toegang geeft tot het volledige potentiëel van het menselijk kapitaal.

🌱 Ontwikkeling en Groei:
Ik focus me graag op het bevorderen van de professionele ontwikkeling van medewerkers en het creëren van kansen voor groei. Dit omvat o.a het opmaken van strategieën voor learning & development opdat medewerkers kunnen werken volgens de competenties die ze bezitten.

🔗 Samenwerking en Partnership:
Door nauw samen te werken met leiders en teams binnen de organisatie, bevorder ik een cultuur van samenwerking en partnership. Mijn doel is om de verbinding tussen medewerkers en het leiderschapsteam te versterken, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving.

📈 Data-gedreven :
Ik ben bedreven in het gebruik van data om HR-besluitvorming te bekrachtigen. Door gegevensanalyses toe te passen, optimaliseer ik HR-processen en initiatieven om te voldoen aan de behoeften van zowel medewerkers als de organisatie.

💡 Cultuur en Betrokkenheid:
Mijn focus ligt op het bevorderen van een sterke bedrijfscultuur en het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers. Dit omvat het implementeren van initiatieven die de werknemerservaring verbeteren en bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur.