Stafmedewerker HR - Brussels, België - VZW De Oever

VZW De Oever
VZW De Oever
Geverifieerd bedrijf
Brussels, België

1 week geleden

Sophie Dubois

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter
Beschrijving
**ORGANISATIE**

Vzw De Oever biedt veranderingsgerichte, professionele ondersteuning aan gezinnen en jongeren in situaties waarin de ontwikkelkansen of veiligheid van kinderen en jongeren ernstig bedreigd zijn. We bieden contextbegeleiding al dan niet in combinatie met verblijf. We kiezen expliciet voor Signs of Safety als benaderingsmodel voor alle trajecten van onze jongeren en gezinnen. In de residentiële teams zetten we sterk in op de ontwikkeling van waakzame zorg en nieuwe autoriteit.

145 medewerkers helpen een 300-tal kinderen, jongeren en hun gezinnen de nodige krachten te vinden om zich optimaal te ontplooien, in te zetten op veiligheid en/of welzijn en opnieuw maatschappelijke aansluiting te vinden. We begeleiden vanuit Hasselt gezinnen in heel de provincie Limburg en soms ook ver daarbuiten.

De Oever is een warme en lerende organisatie die volop inzet op zelfleiderschap en een participatieve cultuur. We werken vanuit een vlakke structuur en bouwen aan een wendbare en regelluwe organisatie, waarin de cliënt centraal staat. Als organisatie voorzien we in elke job ruimte en tijd voor innovatie en zelfontplooiing en zetten sterk in op actieve ondersteuning en individuele coaching van elke medewerker. We zijn een enthousiaste en dynamische organisatie met verschillende expertises. Binnen De Oever kan je doen waar je goed in bent Passie en talent zijn onze drijfveren.

Vanuit nieuwe dynamieken in de hulpverlening en binnen onze organisatie willen we verder bouwen om ons stevig te positioneren en te profileren in het sterk veranderende jeugdhulplandschap. Daarom zoeken we een **Stafmedewerker HR.**

**OPDRACHT**

**Als stafmedewerker HR**:

- Ondersteun je op organisatieniveau het directieteam in het verder uitwerken van het HR- beleid,
- Ontwikkel en coördineer je HR-processen,
- Rapporteer je en adviseer je het directieteam en verzorg je de rapportering aan en opvolging van het CPBW en de ondernemingsraad,
- Ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie.
- Werk je nauw samen met de personeelsdienst en de boekhouding,

**Concreet betekent dit dat je volgende taken opneemt**:

- Je verzamelt informatie ter voorbereiding van het HR-beleid en werkt voorstellen uit voor de meest passende beleidskaders en -instrumenten (bv. inwerktraject, mobiliteitsplan, sollicitatieprocedure),
- Je volgt de tendensen op m.b.t. het vakdomein (bv. verloning, arbeidsmarkt),
- Je bevraagt en gaat in overleg met medewerkers/teams om de HR-processen te optimaliseren (bv. tevredenheidsenquêtes),
- Je zoekt en ontwikkelt op een participatieve manier instrumenten om het HR-beleid te ondersteunen (bv. functiebeschrijvingen bij nieuwe functies; opstellen van competentieprofiel; instrumenten voor een persoonlijk ontwikkelingsplan),
- Je verzorgt de communicatie rond algemene beleidslijnen naar de medewerkers,
- Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke van de Oeveracademie om het VTO-beleid af te stemmen op de noden van de organisatie,
- Je stelt een werkingsbudget op voor de ontwikkeling van HR-processen en volgt dit op
- Je zoekt projectsubsidies en schrijft hiervoor dossiers uit bv. ESF,
- Je ziet toe op de implementatie en de toepassing van HR-processen in de organisatie,
- Je werkt nauw samen met het directieteam en licht voorstellen i.v.m. HR-processen toe,
- Je neemt indien nodig deel aan het CPBW, de ondernemingsraad of relevante werkgroepen, licht personeelszaken toe en volgt de suggesties en HR-gerelateerde acties die hierin besproken worden op. Je ziet toe op het doorvoeren van de genomen beslissingen (bv. aanpassen van een bedrijfs-cao),
- Je verzorgt het volledige proces van werving en selectie voor alle rollen binnen de organisatie:

- Je stelt de vacature op, verspreidt deze via verschillende kanalen (bv. internet, externe instanties, scholen) en sluit deze af wanneer deze ingevuld werd,
- Je zoekt (pro-)actief kandidaten via interne of externe databestanden (bv. VDAB, stagiairs, werfreserve),
- Je onderhoudt een netwerk om informatie te ontvangen over potentiële kandidaten (bv. rondleidingen geven aan doorverwijzers, aanwezigheid bij netwerkmomenten op scholen),
- Je selecteert kandidaten en voert selectiegesprekken, in nauwe afstemming met de personeelsdienst, coaches en teams,
- Je neemt een rol op in het inwerktraject van medewerkers.

**Wat verwachten we?**

Je vertrekt vanuit een positief mensbeeld, gelooft in zelfleiderschap en beschikt over veel verantwoordelijkheidszin. Je zet in op verbinding en connecteert vanuit een gelijkwaardig partnerschap, zowel met directie als met collega's. Je werkt zelfstandig maar bent ook collegiaal en een teamplayer voor je collega's. Je beschikt over voldoende maturiteit en je hebt vooral een dosis gezonde humor
- Je bent gefascineerd door de missie en visie van De Oever vzw.
- Je beschikt over een "hands-on" aanpak en kan anderen inspireren en uitdagen,
- Je denkt en handelt op masterniveau en beschikt over enkele jaren relevante ervaring.
- Je bent e
Meer banen van VZW De Oever
Bekijk alle vacatures van VZW De Oever