HR E2e Process/project Manager - Brussels, België - bpost

bpost

Geverifieerd bedrijf

Brussels, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**HR expert E2E Process/Project**

BU/SU/CU: HR&O

Département: HR Strategy & Projects

Titre de la fonction: HR Business Expert

Banding : 2.2

Echelle de carrière: Expert

Code de la fonction: 21000

Rapporte au : HR Business Manager

**Contexte**

Implémenter, gérer et continuer à développer les politiques HR établies, être responsable pour la gestion d'activités hétérogènes liées à un domaine d'expertise, fournir de l'expertise pour des dossiers simples et donner des conseils dans des domaines complexes, afin de permettre à HR de réaliser ses objectifs liés à la stratégie de bpost.

**Rôle et responsabilités**

1. Agir en tant qu'expert dans son domaine, supporter et conseiller les Strategic HR Business Partners et le business
- Etre le gardien de la méthodologie propre à son domaine
- Conseiller et influencer sur base de son expertise
- Créer une relation de confiance et asseoir sa crédibilité

2. Gérer des dossiers HR avec scope bpost, en tant que project leader
- Analyser et mettre en place la policy/projet qui a été approuvé au HRDC/Dircom
- Etre responsable E2E de l'implémentation dans le respect de la gouvernance

3. Gérer des dossiers HR spécifiques, en tant que project leader, pour une BU en partenariat avec les Strategic HR Business** **Partners et en veillant à respecter le cadre global de bpost
- Analyser les besoins du business et proposer une solution adéquate en concertation avec le Strategic HR Business Partner et les HR Business Experts des autres Centres de Compétences (CoC)
- Etre responsable E2E de l'implémentation dans le respect de la gouvernance

4. Gérer des dossiers spécifiques HR, en tant que project leader, pour un manager en direct, de façon autonome
- Comprendre et analyser les besoins du business
- Proposer la meilleure solution en collaboration avec les autres CoC
- Etre responsable E2E de l'implémentation dans le respect de la gouvernance

5. Etre responsable E2E des processus de son d'activité
- Garder les processus à jour
- Documenter dans les fichiers appropriés (HR fiches, catalogue de services, manuels d'utilisation,)

6. Gérer les KPI liés à son domaine
- Identifier les KPI pertinents
- Développer la méthode de mesure
- Transmettre les résultats pour la composition du dashboard HR&O

7. Suivre les tendances et actualités du marché dans son domaine, identifier les évolutions pertinentes pour bpost, les analyser et proactivement faire des propositions d'implémentation

8. Gérer les fournisseurs externes dans son domaine d'activités
- Faire des propositions adéquates au business sur le principe du « make or buy » en fonction de l'analyse et compréhension des besoins
- Etre le SPOC pour les fournisseurs externes
- Gérer les contrats en ligne avec les directives de procurement

**Votre Profil**

En tant que HR Business Expert, il va de soi que vous avez une bonne compréhension des processus RH et que vous possédez des compétences en matière de gestion de projet et de relations interpersonnelles. Nous tenons toutefois à souligner les points suivants:

- Vous avez un Master ou équivalent par expérience ;
- Vous avez minimum 5 ans d'expérience professionnelle ;
- Vous parlez le français ou le néerlandais avec une bonne maîtrise de la deuxième langue et une solide connaissance de l'anglais ;
- Vous avez une connaissance approfondie des activités et de la structure de l'entité/région assignée ;
- Bonne connaissance des politiques de ressources humaines, du statut du personnel et du droit du travail ;
- Bonne connaissance des principes de gestion du changement ;
- Connaissance solide en process-et project management ;
- Vous avez de très bonnes connaissances d'un ou plusieurs domaines HR ;
- Vous avez de solides compétences interpersonnelles et de bonnes aptitudes à la communication pour interagir avec vos clients internes et vos employés ;
- Vous avez l'esprit d'équipe et pouvez travailler en équipe ;
- Vous êtes titulaire d'un permis de conduire B.

**Pourquoi bpost ?**

Comme beaucoup d'autres entreprises, nous offrons un salaire mensuel (avec, en effet, une prime de fin d'année et un double pécule de vacances) ainsi qu'un ensemble attrayant d'avantages sociaux, dont des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance groupe, une voiture de société, un bonus, 20 jours de congé légal plus 7 jours supplémentaires offerts par bpost et des avantages proposés par plus de 100 partenaires.

C'est ce qui nous distingue vraiment:

- Les décisions sont prises ici, en Belgique. En même temps, vous faites partie d'une groupe internationale, grâce à nos nombreuses activités en Europe et en Asie.
- Vous rejoignez une entreprise en pleine évolution. Bien entendu, cela va de pair avec une certaine complexité, mais surtout avec de nombreux défis et projets innovants.
- L'ambiance, la collégialité et la culture amicale au sein de bpost sont uniques