Employé technicien - Alleur, België - Randstad

Beschrijving

Tu souhaites relever un nouveau défi comme employé technicien ? Tu travailleras en étroite collaboration avec une équipe de conseillers techniques et de spécialistes, sous la supervision du Branch Manager. Lis attentivement l'offre et vois si elle correspond à tes attentes

En tant qu'employé technicien, tes principales responsabilités seront :

- Acceuillir et assister les clients au comptoir en répondant à leurs questions,
- Fournir des conseils techniques professionnels sur leurs produits et proposer des solutions techniques,
- Saisir les commandes, gérer les paiements et l'administration associée,
- Superviser la réception et la mise en place des marchandises dans l'agence, en veillant à leur placement optimal,
- Gérer les stocks, identifier les ruptures de stock et proposer des solutions,
- Assurer le suivi des commandes et des livraisons en suspens, et contacter les clients de manière proactive,
- Maintenir le comptoir et la succursale attrayants et bien ordonnés,
- Contribuer à la mise en place, au suivi et au soutien des actions commerciales,
- Avoir une bonne connaissance générale de la gamme de produits, ainsi que des solutions techniques,
- Suivre des formations sur les produits.

expérience

<1 an

qualifications

Tu penses être le candidat idéal pour ce poste d'employé technicien ? Vois si tu réponds à ces critères :

- Tu possèdes des connaissances en électricité,
- Tu as de l'expérience dans le secteur,
- Tu as des aptitudes commerciales,
- Tu es orienté client et service,
- Tu sais faire preuve de flexibilité en termes d'horaires (alternance entre 6h30 et 17h00),
- Tu as une aisance relationnelle et tu as de bonnes compétences en communication.

qu'offrons-nousAlors cette offre est faite pour toi ? Voici ce que notre partenaire peut te proposer :

- La chance de pouvoir relever un défi passionnant dans une entreprise familiale et en constante évolution,
- Des possibilités d'évolutions,
- Un salaire attractif, accompagné d'avantages extra-légaux (chèque repas, assurance groupe et hospitalisation, 13e mois, offre de location de vélo, etc.),
- La mise en place d'un programme d'intégration et de formations.