HR-assistent - Wijgmaal, België - Motmans & Partners

Motmans & Partners

Geverifieerd bedrijf

Wijgmaal, België

3 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Organisatie**:
VERA is een autonoom provinciebedrijf. Hun doel? De digitale maturiteit bij besturen verhogen en een onmisbare schakel zijn tussen deze en de hogere overheden. Dat doen zij door gemeenten, OCMW 's, politiezones en intercommunales te begeleiden bij de invoering van e-government. Zij stimuleren samenwerking tussen lokale besturen onderling, maken op die manier schaalvoordelen en kennisdeling mogelijk en bieden onafhankelijk advies. Naast deze gratis dienstverlening bieden zij ook individuele ondersteuning op maat via een kosten delende formule.

Ben je geboeid door HR, en je bijt je graag vast in personeels
- en loonadministratie? Ben je nieuwsgierig naar de recente ontwikkelingen op sociaaljuridisch vlak en verdiep je je graag in deze materie? Ben je enthousiast voor zowel HR projectwerk als opvolging van de werving & selectie procedures? Zie je jouzelf als een facilitator met een luisterend oor voor je werknemers? Ben je maatschappelijk geëngageerd en draag je waarden als betrokken, open, samenwerkend en verbindend hoog in het vaandel? Dan ben jij de HR-assistent die VERA zoekt

**Functie**:

- Als HR-Assistent kom je terecht in een organisatie in verandering en ondersteun je de HR-verantwoordelijke bij het implementeren van het HR-beleid.
- Je bent leergierig en bereid om je te verdiepen in de personeels
- en loonadministratie en de rechtpositieregeling van de Provincie. Je krijgt hierbij de nodige opleidingen.
- Je werkt actief mee aan de uitvoering van alle administratieve HR-processen: instroom, doorstroom en uitdiensttreding.
- Je biedt ondersteuning bij het opvolgen en verwerken van evaluaties, opleidingen en HR-projecten.
- Je werkt actief mee aan rekruteringscampagnes, jobbeurzen en ondersteunt het werving & selectie proces.
- Je staat mee in voor het HR-onthaal van nieuwe werknemers.
- Je ondersteunt de werknemers met al hun vragen inzake HR.
- Je werkt mee aan het optimaliseren van de interne organisatie.

**Functie eisen**:

- Je hebt mínimaal een bachelor diploma en minimum 2 jaar relevante professionele ervaring op vlak van HR. Geen bachelor diploma en toch enthousiast? Als je slaagt voor onze capaciteitstest, dan volstaat 6 jaar relevante professionele ervaring in HR.
- Je bent thuis in de sociale wetgeving, ervaring in openbare besturen is geen must maar wel een grote meerwaarde.
- Je bent een 'people person' maar zeker ook thuis in de harde kant van HR (personeelsadministratie, verloning ).
- Je hebt oog voor detail in administratie en kan gestructureerd werken.
- Je kan courante softwarepakketten vlot gebruiken.
- Je bent communicatief sterk en hebt inlevingsvermogen.
- Je bent integer en discreet.
- Je streeft sterk naar kwaliteit en nauwkeurigheid in je werk.
- Je uitvalsbasis is bij ons op kantoor, met de mogelijkheid tot af en toe thuiswerk.

**Aanbod**:

- Je komt terecht in een organisatie die welzijn, groei en ontwikkeling hoog in het vaandel draagt.
- Een voltijds contract of 4/5 van onbepaalde duur, met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie
- en groepsverzekering, gsm en tussenkomst in je internetabonnement.
- Een mooie work/life balance door 35 verlofdagen, 14 feestdagen (pro rata tewerkstelling), telewerk mogelijkheden en glijdende uurroosters.
- Een aantrekkelijk loon in weddeschaal B1-B2-B3. Lonen starten bij € 3.026 bruto per maand voor iemand met 2 jaar nuttige ervaring. Je kan maximaal vijftien jaar ervaring in rekening brengen vanuit de privésector. Dat komt overeen met een bruto aanvangswedde van € Vanuit de overheidscontext wordt de anciënniteit overgenomen, vanaf 18 jaar schaalanciënniteit kom je op een B3.
- Kom je met het openbaar vervoer of met de fiets, dan betalen we je woon-werkverkeer volledig terug.
- Om je job optimaal te kunnen uitoefenen, krijg je de kans om kwalitatieve opleidingen te volgen, helemaal op jouw maat.
- Een organisatie die waarden als betrokken, open, samenwerkend en verbindend hoog in het vaandel draagt.
- Een toffe, uiterst moderne en inspirerende werkomgeving en +/- 55 leuke collega's. 'Uitdagend, 'warm' en 'menselijk' zijn een tipje van de sluier - kom de rest zelf ontdekken.

**Informatie**:
De volledige functieomschrijving kan u hier terugvinden.

Nieuwsgierig naar de werkplek bij Vera? Neem dan hier een kijkje in hun kantoren.

De selectieprocedure bestaat uit een selectie-interview met schriftelijke voorbereiding/case.

Enkel kandidaten die niet voldoen aan de diplomavoorwaarden ontvangen op vrijdag 8 december 2023 een capaciteitsproef. Indien je slaagt op deze proef kan je deelnemen aan het selectie-interview met schriftelijke voorbereiding/case.

De interviews met case vinden plaats op donderdag 14 december 2023 in de kantoren van VERA in de Remytoren in Wijgmaal bij Leuven. Om geslaagd te zijn, moet je 50% behalen op ieder onderdeel en 60% in totaal.

Er volgt enkel een beoordeling van het mondeling gedeelte als kandidaten slagen op het schriftelijk gedeelte. Vo