Teamchef-escorteur Internationale Overbrengingen - Steenokkerzeel

Code de sélection · CNG26014 · Langue · Néerlandais · Diplôme · Secondaire supérieur · Type de contrat · Contractuel · Niveau de fonction · C · Type de recrutement · Recrutement externe · Durée · Durée indéterminée · Lieu de travail · 1820 Steenokkerzeel · Temps plein/temps parti ...

Functieomschrijving

Code de sélection

CNG26014

Langue

Néerlandais

Diplôme

Secondaire supérieur

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

C

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1820 Steenokkerzeel

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Samenvatting

Jobinhoud

Ben je een geboren coördinator die onder druk het hoofd koel houdt en samenwerking stimuleert?Wil je een actieve rol spelen in het begeleiden van mensen bij hun terugkeer en ga je flexibel om met onregelmatige werkuren? Dan is de functie van teamchef-escorteur bij Dienst Vreemdelingenzaken iets voor jou

De Dienst Internationale Overbrengingen organiseert de verwijdering van personen in illegaal verblijf in België. Het gaat zowel om personen die

in de gesloten centra en de FITT-woningen van Dienst Vreemdelingenzaken verblijven, als om gedetineerden in Belgische gevangenissen.

Om deze opdrachten goed te coördineren, is de dienst op zoek naar teamchefs-escorteurs die een team van escorteurs van Dienst Vreemdelingenzaken aansturen. Samen staan jullie, onder het gezag van een escorteur van de Federale Politie, in voor de veilige en correcte uitvoering van gedwongen verwijderingen van personen zonder wettig verblijf per vliegtuig. Je speelt een actieve rol in het aansturen, begeleiden en motiveren van je team, en draagt zo bij aan een humane en efficiënte uitvoering van deze opdrachten.

Je coördineert en organiseert de dagelijkse werking van je team, bepaalt prioriteiten, verdeelt de taken en moedigt je medewerkers aan om het beste uit zichzelf te halen. Door middel van gerichte begeleiding en constructieve feedback stimuleer je hun groei en ontwikkeling. Als klankbord en vertrouwenspersoon zorg je ervoor dat bezorgdheden, incidenten en problemen op de werkvloer bespreekbaar blijven.

Daarnaast neem je ook zelf deel aan begeleidingen van gedwongen repatriëringen of terugdrijvingen. Wanneer je op de luchthaven begeleidt, sta je in voor personen die zonder escorte vertrekken. Je fouilleert de persoon en diens bagage, houdt toezicht in de wachtruimte en begeleidt hen tot aan het vliegtuig. Daarover leg je contact met het boordpersoneel om hen de nodige informatie te bezorgen.

Wanneer je instaat voor de begeleiding aan boord, vergezellen jij en je team de persoon tijdens de vlucht. Je neemt de persoon over op de luchthaven, bereidt het vertrek grondig voor en zorgt voor een kalme en respectvolle uitvoering van de opdracht. Bij aankomst draag je de persoon over aan de autoriteiten van het land van bestemming en keer je daarna terug naar België.

Aangezien het om gedwongen repatriëringen gaat, verloopt niet elke escorte even vlot. Bij weerstand is het belangrijk om op een menselijke maar kordate manier te handelen. Wanneer nodig, pas je binnen een duidelijk wettelijk kader gepaste dwang toe onder het gezag van de Federale Politie. In crisissituaties blijf je kalm, schat je de ernst correct in en geef je duidelijke instructies aan je team. Jij bent het aanspreekpunt voor de escorteurs op de luchthaven of tijdens het transport en zorgt ervoor dat iedereen de veiligheidsprocedures goed opvolgt.

Als teamchef zorg je niet alleen voor een hechte samenwerking binnen je eigen team, maar ook voor een goede verstandhouding met de collega's van de Federale Politie. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met de Dienst Internationale Overbrengingen in Brussel en met de contactpersonen van de gesloten centra. Je denkt actief mee over verbeteringen binnen de dienst en neemt administratieve taken op die de uitwisseling van gegevens en informatie vergemakkelijken.

In deze functie werk je volgens een specifiek uurrooster met vroege, late en dagdiensten. Bij het begeleiden van vluchten kan dit ook nachtprestaties inhouden. Soms gaat het om korte opdrachten waarbij je dezelfde dag terugkeert naar België, soms om langere begeleidingen waarbij je ter plaatse overnacht. Voor deze onregelmatige prestaties ontvang je uiteraard een passende vergoeding. Daarnaast wordt ongeveer één weekend op drie een actieve wacht van 24 uur ingepland, waarin je beschikbaar blijft voor mogelijke escortes. Omwille van het specifiek karakter van de escorteopdrachten, wordt er een grote flexibiliteit verwacht van de personeelsleden op vlak van hun werkrooster.

Vooraleer je effectief aan de slag kan gaan, volg je eerst een intensieve opleiding. Deze start met een verkorte basisopleiding van 4 tot 6 maanden. Wanneer je geslaagd bent voor de basisopleiding, leg je vervolgens testen af bij de Federale Politie om toegelaten te worden tot de opleiding tot escorteur. Enkel wanneer je slaagt voor deze testen, kan je starten aan de opleiding tot escorteur bij de Federale Politie. Deze bestaat uit een theoretisch gedeelte en een stageperiode. De opleiding tot escorteur wordt afgesloten met een eindevaluatie. Enkel wie die laatste evaluatie met succes afrondt, kan starten in de functie van teamchef-escorteur bij de Dienst Vreemdelingenzaken.

Wil je leidinggeven in een unieke, uitdagende context waar samenwerking, menselijkheid en professionaliteit centraal staan? Dan is solliciteren voor de functie van teamchef-escorteur bij de Dienst Vreemdelingenzaken jouw volgende stap.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 2 plaatsen bij de Dienst Vreemdelingenzaken van de FOD Binnenlandse Zaken te Steenokkerzeel (Tervuursesteenweg 300).

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ)staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.

DVZ stimuleert daarenboven de vrijwillige terugkeer en verzekert de verwijdering van personen in onrechtmatig verblijf.

De gesloten centra van DVZhebben binnen het kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering.

In afwachting van een verwijdering, verlenen de centra aan de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie.

Sedert augustus 2022 is het opvangcentrum Zaventem operationeel. Aan dit centrum worden enkel asielzoekers toegewezen bij wie de DVZ een Eurodac 1 – hit heeft vastgesteld. De Eurodac 1 – hit wijst op een eerder asielverzoek in een andere Europese lidstaat. In dit centrum wordt alle expertise van DVZ en Fedasil samengebracht. Het beheer van dit centrum valt onder de Dienst Vreemdelingenzaken omdat zij instaan voor het opstarten van de dossiers richting terugkeer. Fedasil heeft een ondersteunende rol wat betreft logistiek en opvang in het kader van de opvangwet van 12 januari 2007.

Momenteel werken ongeveer 1000 personeelsleden voor de centrale diensten te Brussel en nog eens een 1000-tal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek, Zaventem en Vottem.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken (Immigration Office | IBZ). Bekijk ook het filmpje van DVZ.

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,… FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Ons motto: "uw veiligheid, ons beroep".

Als FOD Binnenlandse Zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over:

• Zes algemene directies
• Civiele Veiligheid
• Nationaal Crisiscentrum
• Dienst Vreemdelingenzaken
• Veiligheid & Preventie
• Identiteit & Burgerzaken
• Innovatie & Digitale oplossingen
• Overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten
• Vier onafhankelijke diensten
• Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen
• de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen
• de Vaste Commissie voor Taaltoezicht
• de Federale diensten van de Gouverneurs.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs.
• Je hebt 1 jaar ervaring in het managen van een team.
• Als resultaatgedreven teamleider weet je je vlot uit te drukken en beschik je over een kritische geest en een gezonde dosis zelfkennis.
• Een goede kennis van Frans, Engels en andere vreemde talen is een pluspunt.
• Kennis van veiligheidsnormen, medische hulpverlening en een goede fysieke conditie zijn belangrijke troeven.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

• We screenen jouw diploma.

• We screenen jouw ervaring.

• Je legt testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

• Je legt een interview af met een gevalstudie bij Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als veiligheidsassistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C1.

Opleiding

Er wordt een uitgebreide opleiding met eindevaluatie voorzien.

De opleiding tot escorteur bestaat uit volgende onderdelen:

• basisopleiding

• opleiding tot escorteur bij de Luchtvaartpolitie

• praktijkstage + eindevaluatie bij de Luchtvaartpolitie.

Tijdens de opleidingsperiode zal je gebonden zijn aan een collectieve verlofregeling (tijdens de schoolvakanties).

Opgelet Je kan enkel slagen indien je alle opleidingsonderdelen succesvol hebt doorlopen. Indien je niet slaagt voor de opleiding tot escorteur zoals hierboven beschreven, kan je niet starten als teamchef-escorteur. Dan geldt dat een heroriëntering binnen Dienst Vreemdelingenzaken kan plaatsvinden op voorwaarde van budgettaire mogelijkheden. Daarnaast moet je ook voldoen aan de functievoorwaarden en een gunstige evaluatie kunnen voorleggen.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 30.293,71 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Premies

• Risicotoelage: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend. De toelage is gekoppeld aan spilindex 138,01
• Vergoeding voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.
• Vergoeding voor onregelmatige prestaties: volgens het MB van betreffende de Toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de Gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken. De toelage is gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.
• voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
• voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
• voor de nachtprestaties: per uur prestatie €2,50 (geen indexatie).
• Vergoeding bij verplaatsing naar het buitenland: forfaitaire vergoeding voor maaltijden en logement wanneer je je verplaatst naar het buitenland.
• Wachttoelage: €50 per 24u actieve wachtdienst tijdens het weekend.
• Premie voor leidinggevenden: jaarlijkse toelage van €1000, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Opgelet Tijdens de opleiding tot escorteur zijn prestatiegebonden premies niet van toepassing.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• glijdende werkuren in een 38-uren week of mogelijkheid om in een stelsel van 36-uren week te werken
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

• 26 dagen verlof + 13 feestdagen

  Opgelet Tijdens de opleidingsperiode zal je gebonden zijn aan een collectieve verlofregeling (tijdens de schoolvakanties)
  - bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen

• verplichte functiegebonden opleidingen (te volgen tijdens de werkuren)

• Financiële voordelen

• voordelige hospitalisatieverzekering
• aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via
• allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid opde website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

• Jente De Bondt

Celverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken - Dienst Vreemdelingenzaken

02/

SelRec-

Over de procedure

• Nancy Steenackers

Selectieverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken

0470/710.760

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Ben je een geboren coördinator die onder druk het hoofd koel houdt en samenwerking stimuleert?Wil je een actieve rol spelen in het begeleiden van mensen bij hun terugkeer en ga je flexibel om met onregelmatige werkuren? Dan is de functie van teamchef-escorteur bij Dienst Vreemdelingenzaken iets voor jou

De Dienst Internationale Overbrengingen organiseert de verwijdering van personen in illegaal verblijf in België. Het gaat zowel om personen die

in de gesloten centra en de FITT-woningen van Dienst Vreemdelingenzaken verblijven, als om gedetineerden in Belgische gevangenissen.

Om deze opdrachten goed te coördineren, is de dienst op zoek naar teamchefs-escorteurs die een team van escorteurs van Dienst Vreemdelingenzaken aansturen. Samen staan jullie, onder het gezag van een escorteur van de Federale Politie, in voor de veilige en correcte uitvoering van gedwongen verwijderingen van personen zonder wettig verblijf per vliegtuig. Je speelt een actieve rol in het aansturen, begeleiden en motiveren van je team, en draagt zo bij aan een humane en efficiënte uitvoering van deze opdrachten.

Je coördineert en organiseert de dagelijkse werking van je team, bepaalt prioriteiten, verdeelt de taken en moedigt je medewerkers aan om het beste uit zichzelf te halen. Door middel van gerichte begeleiding en constructieve feedback stimuleer je hun groei en ontwikkeling. Als klankbord en vertrouwenspersoon zorg je ervoor dat bezorgdheden, incidenten en problemen op de werkvloer bespreekbaar blijven.

Daarnaast neem je ook zelf deel aan begeleidingen van gedwongen repatriëringen of terugdrijvingen. Wanneer je op de luchthaven begeleidt, sta je in voor personen die zonder escorte vertrekken. Je fouilleert de persoon en diens bagage, houdt toezicht in de wachtruimte en begeleidt hen tot aan het vliegtuig. Daarover leg je contact met het boordpersoneel om hen de nodige informatie te bezorgen.

Wanneer je instaat voor de begeleiding aan boord, vergezellen jij en je team de persoon tijdens de vlucht. Je neemt de persoon over op de luchthaven, bereidt het vertrek grondig voor en zorgt voor een kalme en respectvolle uitvoering van de opdracht. Bij aankomst draag je de persoon over aan de autoriteiten van het land van bestemming en keer je daarna terug naar België.

Aangezien het om gedwongen repatriëringen gaat, verloopt niet elke escorte even vlot. Bij weerstand is het belangrijk om op een menselijke maar kordate manier te handelen. Wanneer nodig, pas je binnen een duidelijk wettelijk kader gepaste dwang toe onder het gezag van de Federale Politie. In crisissituaties blijf je kalm, schat je de ernst correct in en geef je duidelijke instructies aan je team. Jij bent het aanspreekpunt voor de escorteurs op de luchthaven of tijdens het transport en zorgt ervoor dat iedereen de veiligheidsprocedures goed opvolgt.

Als teamchef zorg je niet alleen voor een hechte samenwerking binnen je eigen team, maar ook voor een goede verstandhouding met de collega's van de Federale Politie. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met de Dienst Internationale Overbrengingen in Brussel en met de contactpersonen van de gesloten centra. Je denkt actief mee over verbeteringen binnen de dienst en neemt administratieve taken op die de uitwisseling van gegevens en informatie vergemakkelijken.

In deze functie werk je volgens een specifiek uurrooster met vroege, late en dagdiensten. Bij het begeleiden van vluchten kan dit ook nachtprestaties inhouden. Soms gaat het om korte opdrachten waarbij je dezelfde dag terugkeert naar België, soms om langere begeleidingen waarbij je ter plaatse overnacht. Voor deze onregelmatige prestaties ontvang je uiteraard een passende vergoeding. Daarnaast wordt ongeveer één weekend op drie een actieve wacht van 24 uur ingepland, waarin je beschikbaar blijft voor mogelijke escortes. Omwille van het specifiek karakter van de escorteopdrachten, wordt er een grote flexibiliteit verwacht van de personeelsleden op vlak van hun werkrooster.

Vooraleer je effectief aan de slag kan gaan, volg je eerst een intensieve opleiding. Deze start met een verkorte basisopleiding van 4 tot 6 maanden. Wanneer je geslaagd bent voor de basisopleiding, leg je vervolgens testen af bij de Federale Politie om toegelaten te worden tot de opleiding tot escorteur. Enkel wanneer je slaagt voor deze testen, kan je starten aan de opleiding tot escorteur bij de Federale Politie. Deze bestaat uit een theoretisch gedeelte en een stageperiode. De opleiding tot escorteur wordt afgesloten met een eindevaluatie. Enkel wie die laatste evaluatie met succes afrondt, kan starten in de functie van teamchef-escorteur bij de Dienst Vreemdelingenzaken.

Wil je leidinggeven in een unieke, uitdagende context waar samenwerking, menselijkheid en professionaliteit centraal staan? Dan is solliciteren voor de functie van teamchef-escorteur bij de Dienst Vreemdelingenzaken jouw volgende stap.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 2 plaatsen bij de Dienst Vreemdelingenzaken van de FOD Binnenlandse Zaken te Steenokkerzeel (Tervuursesteenweg 300).

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ)staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.

DVZ stimuleert daarenboven de vrijwillige terugkeer en verzekert de verwijdering van personen in onrechtmatig verblijf.

De gesloten centra van DVZhebben binnen het kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering.

In afwachting van een verwijdering, verlenen de centra aan de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie.

Sedert augustus 2022 is het opvangcentrum Zaventem operationeel. Aan dit centrum worden enkel asielzoekers toegewezen bij wie de DVZ een Eurodac 1 – hit heeft vastgesteld. De Eurodac 1 – hit wijst op een eerder asielverzoek in een andere Europese lidstaat. In dit centrum wordt alle expertise van DVZ en Fedasil samengebracht. Het beheer van dit centrum valt onder de Dienst Vreemdelingenzaken omdat zij instaan voor het opstarten van de dossiers richting terugkeer. Fedasil heeft een ondersteunende rol wat betreft logistiek en opvang in het kader van de opvangwet van 12 januari 2007.

Momenteel werken ongeveer 1000 personeelsleden voor de centrale diensten te Brussel en nog eens een 1000-tal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek, Zaventem en Vottem.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken (Immigration Office | IBZ). Bekijk ook het filmpje van DVZ.

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,… FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Ons motto: "uw veiligheid, ons beroep".

Als FOD Binnenlandse Zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over:

• Zes algemene directies
• Civiele Veiligheid
• Nationaal Crisiscentrum
• Dienst Vreemdelingenzaken
• Veiligheid & Preventie
• Identiteit & Burgerzaken
• Innovatie & Digitale oplossingen
• Overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten
• Vier onafhankelijke diensten
• Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen
• de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen
• de Vaste Commissie voor Taaltoezicht
• de Federale diensten van de Gouverneurs.

Competenties

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
• Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten.
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
• Meningen delen en gepast communiceren.
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
• Samenwerking aanmoedigen.
• Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
• Je team mobiliseren en verandering bevorderen.
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
• Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen.
• Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
• De klanten verder helpen.
• Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten:
• Jezelf begrijpen en je emoties herkennen.

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie operationeel leidinggevenden en is van het niveau C, graad veiligheidsassistent.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal.
• Kennis van het Engels en andere vreemde talen is een pluspunt.
• Je beschikt over kennis van veiligheidsnormen en medische hulpverlening.
• Gelet op de aard van de functie en de intensieve opleiding die eraan gekoppeld is, is een goede fysieke conditie belangrijk.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs.
• Je hebt 1 jaar ervaring in het managen van een team.
• Als resultaatgedreven teamleider weet je je vlot uit te drukken en beschik je over een kritische geest en een gezonde dosis zelfkennis.
• Een goede kennis van Frans, Engels en andere vreemde talen is een pluspunt.
• Kennis van veiligheidsnormen, medische hulpverlening en een goede fysieke conditie zijn belangrijke troeven.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
• getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
• diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
• diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden
• beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG).

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte "cv" in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van 1 jaar in het domein van management waarin je ten minste 2 van de hierna beschreven taken vervulde. Je moet minimaal 1 jaar ervaring hebben voor elke taak die je vervulde:

• opmaak van de planning van een team
• coaching van medewerkers
• evaluatie van medewerkers.

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als veiligheidsassistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C1.

Opleiding

Er wordt een uitgebreide opleiding met eindevaluatie voorzien.

De opleiding tot escorteur bestaat uit volgende onderdelen:

• basisopleiding

• opleiding tot escorteur bij de Luchtvaartpolitie

• praktijkstage + eindevaluatie bij de Luchtvaartpolitie.

Tijdens de opleidingsperiode zal je gebonden zijn aan een collectieve verlofregeling (tijdens de schoolvakanties).

Opgelet Je kan enkel slagen indien je alle opleidingsonderdelen succesvol hebt doorlopen. Indien je niet slaagt voor de opleiding tot escorteur zoals hierboven beschreven, kan je niet starten als teamchef-escorteur. Dan geldt dat een heroriëntering binnen Dienst Vreemdelingenzaken kan plaatsvinden op voorwaarde van budgettaire mogelijkheden. Daarnaast moet je ook voldoen aan de functievoorwaarden en een gunstige evaluatie kunnen voorleggen.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 30.293,71 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Premies

• Risicotoelage: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend. De toelage is gekoppeld aan spilindex 138,01
• Vergoeding voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.
• Vergoeding voor onregelmatige prestaties: volgens het MB van betreffende de Toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de Gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken. De toelage is gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.
• voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
• voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
• voor de nachtprestaties: per uur prestatie €2,50 (geen indexatie).
• Vergoeding bij verplaatsing naar het buitenland: forfaitaire vergoeding voor maaltijden en logement wanneer je je verplaatst naar het buitenland.
• Wachttoelage: €50 per 24u actieve wachtdienst tijdens het weekend.
• Premie voor leidinggevenden: jaarlijkse toelage van €1000, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Opgelet Tijdens de opleiding tot escorteur zijn prestatiegebonden premies niet van toepassing.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• glijdende werkuren in een 38-uren week of mogelijkheid om in een stelsel van 36-uren week te werken
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen

• 26 dagen verlof + 13 feestdagen

  Opgelet Tijdens de opleidingsperiode zal je gebonden zijn aan een collectieve verlofregeling (tijdens de schoolvakanties)
  - bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen

• verplichte functiegebonden opleidingen (te volgen tijdens de werkuren)

• Financiële voordelen

• voordelige hospitalisatieverzekering
• aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via
• allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid opde website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:

• Belg zijn.
• de burgerlijke en politieke rechten genieten.
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden.
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.
• medisch geschikt zijn verklaard. Tijdens de aanwervingsprocedure zal een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard.
• een veiligheidsonderzoek ondergaan om toegelaten te worden tot de airside van de luchthaven.
• in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B.

Om effectief te kunnen starten als teamchef-escorteur moet je slagen voor:

• de basisopleiding
• aanvaard worden door een selectiecomité bij de Luchtvaartpolitie
• slagen voor een theoretische opleiding, stage en eindevaluatie bij de Luchtvaartpolitie.

Procedure

In het kort:

• We screenen jouw diploma.

• We screenen jouw ervaring.

• Je legt testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

• Je legt een interview af met een gevalstudie bij Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact") . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte "Mijn extra's" van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv's in andere talen worden niet gescreend.

Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u45)

Via situationele beoordelingstesten worden volgende competenties gemeten:

• communiceren
• samenwerken
• begeleiden.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 20 maart 2026 en 30 maart 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met gevalstudie (+/- 2u45)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 20 april 2026 en 5 mei 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 4: Specifieke screening - interview met gevalstudie.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 9 maart 2026.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen

Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

• Jente De Bondt

Celverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken - Dienst Vreemdelingenzaken

02/

SelRec-

Over de procedure

• Nancy Steenackers

Selectieverantwoordelijke

FOD Binnenlandse Zaken

0470/710.760

Adres en algemene contactgegevens

• FOD BOSA -

WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1

1000 Brussels

Solliciteren?

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma's op
• Solliciteer ten laatste op 09/03/2026
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Postuler

Gelijke kansen voor iedereen

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.