Directeur (H/F)/x) de Maison de Repos/ Maison de - Huy, België - Centre Hospitalier Régional Hutois

Centre Hospitalier Régional Hutois

Geverifieerd bedrijf

Huy, België

2 dagen geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**LE CHR DE HUY RECRUTE UN DIRECTEUR (H/F/X) DE MR/MRS**

**MISSION**

L'accompagnement gérontologique demandé au personnel du Secteur 3ème âge requière un haut degré de collaboration pluri et interdisciplinaires de par les causes liées aux multi-pathologies, à l'évolution des dépendances liées au vieillissement, à l'impact des facteurs sociaux et au polymédication.

C'est dans ce cadre et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du CHR de Huy que le Directeur MR/MRS accomplit les différentes tâches incombant à sa fonction de gestion journalière du/des sites dont il a la charge.

**TÂCHES**
- DANS UN CONTEXTE COLLABORATIF ET DANS LE RESPECT DES DISPOSITIONS DU CRWASS AINSI QUE DE LA LOI RELATIVE À L'ASSURANCE SOINS DE SANTÉ ET DES DISPOSITIONS CONCERNANT LE FINANCEMENT DE L'ALLOCATION FORFAITAIRE, IL EST DEMANDÉ À L'AGENT DE :_
- Garantir et être responsable de la qualité des soins dans le respect des règles d'éthique et de déontologie ;
- Assurer les soins afin de préserver l'autonomie du résident ;
- Assurer une réponse aux besoins d'hygiène générale, de propreté de l'établissement, etc. ;
- S'assurer que soit bien transmis quotidiennement les changements survenus dans les soins au patient afin d'élaborer le plan de soins quotidien et de permettre la prise en charge 24h/24 du résident ;
- Coordonner les équipes soignantes, d'hôtellerie, sociale et administrative de son site ;
- Organiser le travail des équipes ;
- Accueillir et encadrer les stagiaires et étudiants aides-soignants et infirmiers ainsi que les nouveaux travailleurs ;
- S'assurer de la bonne tenue des dossiers individuels des pensionnaires, du suivi des échelles de dépendance en lien avec le financement des maisons de repos, des relations avec le public de la maison de repos et avec les organismes extérieurs ;
- D'élaborer, de concrétiser et d'évaluer le projet de vie de l'établissement où il est affecté ;
- Assurer l'accueil, l'installation, le confort, la sécurité du résident ainsi que de la sécurité générale ;
- Veiller au bon entretien et aux réparations de l'infrastructure et du matériel ;
- Respecter la dignité du résident ;
- Collaborer avec le médecin coordinateur et les médecins traitants et répercuter les instructions au personnel de soins et à l'ensemble des intervenants auprès du patient dans la logique de l'accompagnement pluridisciplinaire.
- PAR AILLEURS, LE DIRECTEUR MR/MRS ET/OU RS DOIT :_
- Suivre des formations conformément aux normes les recyclages prévus et se tient au courant des nouvelles législations ;
- Veiller et organiser la formation du personnel dont il a la charge en identifiant les besoins et les obligations de formation du personnel ;
- Veiller à fonctionner en étroite collaboration avec ses collègues ainsi qu'avec les instances administratives de l'Intercommunale et diffuse toute information favorable aux autres Résidences et au Département ;
- Participer à la garde des Directions de MR/MRS ;
- Emettre un avis technique sur les achats à réaliser et propose à la Direction de Département les investissements à réaliser.
- VIS-À-VIS DES AGENTS_
- Assumer l'autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel dont il a la surveillance dans le respect du Règlement de travail ;
- Déterminer l'horaire du personnel, contrôler les présences et être responsable des informations communiquées au service du personnel ;
- Participer au processus d'évaluation du personnel ;
- Faire également rapport, par voie hiérarchique, quand il juge nécessaire de porter à la connaissance de la Direction générale certains faits ou attitudes préjudiciables au bon fonctionnement de l'établissement qu'il dirige ;
- Accorder au personnel les congés, dans le respect du Règlement de travail, en veillant à fournir dans chaque service le personnel indispensable au bon fonctionnement et à l'intérêt du service ;
- Déléguer ses pouvoirs en cas d'absence à l'infirmier en chef de l'établissement ;
- Proposer les remplacements nécessaires à la charge de travail, dans les limites dictées par l'Intercommunale ;
- Se devoir, à la fréquence qu'il juge nécessaire, de réunir son personnel afin de rappeler les consignes et de coordonner le travail des différents services ;
- VIS-À-VIS DE LA GESTION_
- Participer à tout comité ou réunion où sa présence est nécessaire ;
- Gérer son établissement en bon père de famille, évitant tout gaspillage ou double emploi ;
- Porter la responsabilité des dépenses affectées à son établissement (respect des prévisions budgétaires) et gérer la caisse des dépenses et des recettes diverses ;
- Participer au processus de facturation et transmettre sans délai les factures au Service Comptabilité ;
- Communiquer, en temps voulu, à la Direction de Département Financier, ses prévisions budgétaires ;
- Organiser l