- Répondre aux questions des employés sur les avantages et les systèmes de récompense proposés et les aider à utiliser les outils.
- Apporter des ajustements aux outils Comp&Ben, éventuellement en collaboration avec des consultants externes.
- Rédiger des lignes directrices et des instructions de travail pour les utilisateurs des applications concernées.
- Créer des rapports et des analyses pour les dossiers qui te sont confiés.
- Observer en permanence les derniers développements et tendances dans ton domaine spécifique afin de maximiser tes propres connaissances en la matière.
- Utiliser ces nouvelles connaissances pour améliorer les processus C&B (par exemple, l'application de la nouvelle législation).
- Effectuer quotidiennement des activités administratives liées à la gestion des dossiers C&B (par exemple, calcul des primes et correspondance, plan cafétéria, augmentations de salaire, mandats, création de centres de coûts dans SAP, etc.)
- Tu es titulaire d'un diplôme de bachelier, de préférence dans un domaine lié aux ressources humaines.
- Tu as au moins deux ans d'expérience pertinente, c'est-à-dire dans une fonction liée aux rémunérations et aux avantages sociaux, telle que la paie, le secrétariat social...
- Tu disposes déjà d'une bonne connaissance de base de la législation sociale et des rémunérations et avantages sociaux.
- Tu as une certaine affinité avec les chiffres et les processus administratifs.
- Tu es précis et bien organisé.
- Tu travailles avec des informations confidentielles et tu es donc très discret.
- Tu maîtrises les outils numériques, Google et Office 365.
- Tu es de préférence bilingue néerlandais/français ou tu as au moins une bonne connaissance de la deuxième langue nationale. La connaissance de l'anglais est un atout supplémentaire.
- Une fonction à véritable impact
- Un emploi stimulant et varié dans une atmosphère de travail dynamique
- De belles opportunités pour partager et mettre en œuvre tes idées et initiatives novatrices
- La possibilité de te mettre au défi en apportant ton esprit critique
- Un beau package salarial, avec des avantages extra-légaux sur la base d'un vaste plan cafétéria, une indemnité des frais, diverses assurances etc..
HR Officer - Brussels, België - Veolia
Beschrijving
Description de l'entreprise
Veolia BeLux est une filiale du groupe international Veolia qui fournit des services essentiels aux citoyens et aux entreprises, dans les domaines de l'eau, des déchets et de l'énergie. Nous sommes de vrais passionnés de l'environnement.
Tu veux contribuer au changement du monde en devenant un maillon important de la transformation écologique et durable ? En travaillant chez Veolia tu peux faire la différence
Description du poste
En collaboration avec l'équipe Comp&Ben, tu seras responsable de la gestion opérationnelle et administrative des programmes de rémunération et des applications logicielles associées, conformément à la stratégie globale des ressources humaines au sein de Veolia Belgique & Luxembourg .
Tes tâches consisteront principalement à :
Qualifications
Ton profil :
Informations supplémentaires
Notre proposition :
A bientôt ?
Veolia BeLux est une filiale du groupe international Veolia qui fournit des services essentiels aux citoyens et aux entreprises, dans les domaines de l'eau, des déchets et de l'énergie. Nous sommes de vrais passionnés de l'environnement. Partenaires de nombreux industriels et collectivités locales, nous protégeons la planète et les ressources naturelles au travers d'activités telles que l'assainissement des eaux usées, la collecte et le recyclage des déchets, la production d'énergie verte ou l'amélioration de l'efficacité énergétique des bâtiments. En Belgique et au Luxembourg, nous sommes près de 4300 collaborateurs répartis sur 66 sites opérationnels et 12 agences. De quoi offrir de nombreuses possibilités d'évolution, tout en cultivant une atmosphère familiale et bienveillante sur chacun de nos sites.
Chez Veolia, nous sommes fiers d'être reconnus comme un employeur qui valorise l'égalité des chances. Dans notre entreprise, il n'est pas question d'âge, d'origine, d'identité de genre, de religion, de croyances ou d'orientation sexuelle... Seules l'expérience, les compétences et la passion de nos collègues comptent C'est ce qui fait notre force et notre richesse. Nous encourageons donc chaque personne à postuler, si elle répond aux exigences minimales du poste requis. Notre volonté ? Offrir à chacun de nos collaborateurs un environnement de travail respectueux. Et ce, dès le processus de recrutement.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.