Accompagnateur-trice Social-e Référent-e Ppi - Ampsin, België - Croix Rouge

Croix Rouge

Geverifieerd bedrijf

Ampsin, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Un job en ressources humaines, au service de la solidarité humaine** ? La Croix-Rouge de Belgique renforce son département Ressources Humaines Volontaires et Salarié-es, pour soutenir des équipes doublement mobilisées ces dernières années par le Covid-19, les inondations, et l'accueil des demandeurs de protection internationale et réfugiés.

Un poste dans **l'accompagnement et l'engagement **des équipes et des managers, à pourvoir **rapidemment** à Uccle avec quelques déplacements sur Bruxelles et en Wallonie afin de rendre visite aux équipes.

Une **occasion en or** de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, de la prévention des crises humanitaires, et de l'éducation à la paix.

**Les points forts du job**
- Un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale.
- Un job qui a du **sens **au sein d'une **équipe positive et enthousiaste**, qui travaille sérieusement **sans se prendre au sérieux**.
- Un **environnement dynamique** qui mise sur la communication, la collaboration et l'autonomie
- Une **rémunération **en lien avec votre expérience, assortie d'avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l'année suivante.
- La possibilité de **télétravailler **2 jours par semaine, avec l'indemnité correspondante.

S'inscrivant comme un partenaire des départements opérationnels de la Croix-Rouge de Belgique, le département des Ressources Humaines Volontaires et Salarié-es assure au quotidien la gestion de près de 1.900 travailleurs salariés et de plus de volontaires, aux profils aussi diversifiés que le sont les activités de la Croix-Rouge de Belgique (formateurs, collaborateurs sociaux, ambulanciers, coordinateurs de projets, cadres, profils marketing, IT ). En marge de tous les aspects liés à la législation sociale (paie, contrats, subsides), le Département RH Volontaires et Salarié-es a pour vocation d'accompagner l'engagement de tous ses membres (Volontaires salarié-es, collaborateur-rices Managers), à travers notamment le recrutement de talents, le développement des compétences, l'organisation de journées d'accueil, le programme d'intégration, l'accompagnement des responsables de service dans l'évaluation de leurs équipes, etc.
Actuellement le département est structuré en 3 unités:

- Une équipe dédiée au volontariat
- Une équipe « soft » composée de HR Partners, HR Officers & Talent Acquisition Specialists
- Une équipe concentrée sur les aspects « hard » RH (payroll)

**Fonction**:
Sous la responsabilité de l'Adjoint-e au Directeur RH - Pôle Salarié, et en étroite collaboration avec le Pôle Volontariat et la Cellule Payroll, vous intégrez une équipe de 4 HR Partners déjà en place et dont la mission est d'être aux côtés et à l'écoute des managers pour les accompagner en amont et en aval dans la gestion des enjeux humains de l'organisation, en lien direct et en pleine cohérence avec les valeurs, la stratégie et les projets de celle-ci.

Mandaté pour être le point de contact d'un portefeuille de services/managers, vous êtes plus précisément en charge de:

- Développer et entretenir une connaissance des activités, stratégies et enjeux RH des départements attribués et par conséquent devenir une personne ressource pour ceux-ci sur les aspects RH & de management ;
- Être un-e ambassadeur-rice RH, déployer localement la politique et les process RH en tenant compte des spécificités opérationnelles mais également de l'alignement global ;
- Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement en pilotant les processus dans leur globalité, appuyer les processus de changement et conseiller les managers dans la gestion de situations individuelles ou collectives ;
- Produire du reporting et outiller les managers de manière ad hoc ;
- Etre l'interlocuteur-rice des collaborateur-rices concernant les aspects « soft » à savoir intégration, mobilité & développement et faire le lien avec la cellule payroll le cas échéant ;
- Prendre part et/ou assumer la réalisation de projets transversaux à l'organisation et/ou spécifiques à la stratégie du Département RH Volontaires & Salarié-es.

**Profil**:

- Formation supérieure ou universitaire dans le domaine des Ressources Humaines/ Gestion / Management ou toute expérience équivalente ;
- Vous disposez impérativement d'une expérience de minimum 3 ans et donc d'une connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines;
- Excellent relationnel et facilité à créer un réseau et des partenariats;
- Capacités d'écoute et sens analytique développés;
- Flexible, créatif-ve, et bon-ne négociateur-trice, vous proposez des solutions pr