Talent Reward Manager - Temse, België - Cordeel

Cordeel

Geverifieerd bedrijf

Temse, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Cordeel Group / Corporate Services

Cordeel Group is veel meer dan een bouwbedrijf. Het is de one-stop partner voor het complete bouwtraject. De bedrijven die opereren onder de vlag van Cordeel Group zijn stuk voor stuk zeer bedreven in hun specialisme. Gezamenlijk of zelfstandig werken we aan duurzame en toekomstbestendige oplossingen voor de complexe vraagstukken van onze klanten. Vastberaden als het gaat om persoonlijke aandacht, langdurige relaties, kwaliteit en service. Vanuit onze brede expertise verzorgt Cordeel Group het complete bouwtraject van ontwerp tot oplevering en onderhoud.

Cordeel Group is een volledig onafhankelijk familiebedrijf met meer dan 1.800 medewerkers en een omzet van 940 miljoen euro. Onze roots liggen in België en inmiddels zijn we uitgegroeid tot een Europese speler van formaat.

Join our team

Als medewerker van ons Corporate Services team werk je voor de bedrijven binnen de Group Cordeel. Je vindt er een fijne mix van jong talent en ervaren professionals. Net als bij onze klanten hechten we ook bij jou veel belang aan een langdurige relatie. Samen bouwen we aan de toekomst: van jou, van ons mooie bedrijf en van de bouwsector.

Bovendien streven wij er als onderneming naar om de 'happiest company to work for' te worden en stellen we alles in het werk om voor onze (toekomstige) werknemers een goede werkgever te zijn

Het team bestaat uit vijf TR Officers en een TR Manager. Zij staan in voor de verwerking van de lonen voor meer dan 1.500 medewerkers verdeeld over meer dan 25 bedrijven binnen Cordeel Group.

De TR Manager is verantwoordelijk voor het aansturen van het team en voor het soepele verloop van alle TR processen. De manager werkt nauw samen met de officers om ervoor te zorgen dat de loonadministratie van alle bedrijven tijdig en nauwkeurig wordt verwerkt.

Doel van de functie
Zorgen voor een gestroomlijnd payroll proces binnen elke organisatie, waarbij medewerkers op tijd en nauwkeurig worden betaald.

De TR Manager is verantwoordelijk voor het leiden, beheren en motiveren van het TR team, het implementeren van payroll strategieën en het waarborgen van naleving van wet
- en regelgeving met betrekking tot payroll. Daarnaast is de TR Manager verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van payroll systemen en processen om de efficiëntie en nauwkeurigheid van de payroll te waarborgen. Geven van advies en ondersteuning aan medewerkers en het management over loon
- en arbeidsvoorwaarden gerelateerde zaken behoort eveneens tot de verantwoordelijkheden.

Tot slot moet de TR Manager een sterke samenwerking hebben met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat alle payroll gerelateerde taken correct worden uitgevoerd.

Kernverantwoordelijkheden

Ontwikkelen en implementeren van het beleid met betrekking tot Talent Reward waaronder de tijdige en accurate verwerking van lonen, personeelsadministratie en naleving van de sociale wetgeving, om het algemene HR-beleid van de organisatie uit te voeren.
Coördineren en organiseren van diverse activiteiten binnen de afdeling, afgestemd op de prioriteiten, vaardigheden en behoeften van de organisatie, om een efficiënte en effectieve service te bieden die voldoet aan de kwaliteitseisen van de organisatie en binnen de gestelde termijnen wordt afgehandeld.
Toezien op de naleving van de beleidslijnen en richtlijnen binnen het eigen team van medewerkers om zo het business plan van de afdeling te realiseren.
Optreden als intern specialist voor alle bedrijven inzake Talent Reward en het voortdurend opvolgen van de meest recente ontwikkelingen en tendensen binnen zijn/haar specifiek vakgebied teneinde de eigen vakkennis te maximaliseren.
Leidinggeven aan het TR team waaronder coachen, ontwikkelen en motiveren van teamleden om zo hun competenties, vaardigheden en kennis optimaal te benutten en te ontwikkelen en als een goed functionerend team te kunnen werken.
Initiëren en coördineren van diverse projecten met betrekking tot Talent Reward in samenwerking met een team van interne mensen of via externe organisaties teneinde een modern en aangepast payrollbeleid te voeren en alle projecten op een efficiënte manier tot een goed einde te brengen.
Creëren van overzichtelijke rapportages met betrekking tot de loonadministratie en aanverwante onderwerpen, om deze te kunnen presenteren aan het management.
Verbeteren van de efficiëntie van de payroll-processen door middel van het optimaliseren van werkmethoden en procedures.

Wat we zoeken

Ervaring. Je beschikt over minimum 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Diploma. Je hebt een bachelor
- of masterdiploma of gelijkgestelde ervaring.
Strategisch denken. Het vermogen om op lange termijn te denken en Talent Reward strategieën te ontwikkelen die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
Kennis van wet
- en regelgeving. Op de hoogte zijn van de steeds veranderende wet
- en regelgeving op het gebied van loonadministratie.
Analytisch vermogen. Gegevens analyseren en trends ontdekk