Tijdelijke Logistiek Assistent Intensieve Zorgen - Sint-Niklaas, België - Vitaz

Vitaz

Geverifieerd bedrijf

Sint-Niklaas, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Bedrijf**
Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een **innovatieve werkomgeving** met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder **te groeien en zichzelf te ontwikkelen**.
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de **juiste balans** te vinden **tussen professioneel en privéleven**.

De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.

Bekijk hier onze rekruteringsfilm, want beelden zeggen soms meer dan woorden

**Functiebeschrijving**

Als lid van het multidisciplinair team, voer je als logistiek assistent ondersteunende taken uit onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegkundige. In deze functie sta je in het bijzonder in voor:

- De zorg voor het materiaal
- Het opvolgen van bestellingen
- Het aanvullen van de voorraadkamer en de patiëntenboxen
- Nazorg van herbruikbaar materiaal
- Andere dienstondersteunende taken
- Occasioneel sta je in voor het transport van patiënten.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'logistiek assistent', terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P&O.

**Profiel**
- Je beschikt over een attest logistiek assistent of een studiebewijs/bekwaamheidsattest binnen het studiegebied personenzorg, gezondheidszorg of sociaal-agogisch werk
- Je hebt aandacht voor de belevingswereld van de patiënt
- Je werkt stipt en nauwkeurig en kan efficiënt werken onder druk
- Je bent discreet en respecteert strikt het beroepsgeheim en de privacy van de patiënt
- Je ben flexibel en kan zelfstandig werken

**Wij bieden**
- Een **tijdelijk** contract met een **jobtime van 50%. **Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.
- Een fijn team van **enthousiaste collega's** die jou met open armen ontvangen.
- **Deskundige ondersteuning** door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
- **Opleidingskansen** om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast **on-the-job-opleiding** krijg je de mogelijkheid om zowel** interne als externe opleidingen** te volgen.
- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
- **Gratis hospitalisatieverzekering** voor vaste contracten, **maaltijdcheques**, **fietsvergoeding**, gratis **treinabonnement**, en nog een ruime waaier aan **andere personeelsvoordelen** (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,. )

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie **8** (IF.IC barema) van PC 330.

**Contact**
Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons **TOP**-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij **Dirk Andries, hoofdverpleegkundige 03/ of Sarah Windey, clustermanager, 03/ **

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij **Josefien Demeyer **van de dienst Personeel & Organisatie op

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.