Verantwoordelijke Medewerkersbeleid - Lommel, België - JONGERENWERKING PIETER SIMENON

Beschrijving

Als verantwoordelijke voor het medewerkersbeleid werk je nauw samen met het directieteam en de leidinggevenden waarmee je het strategisch medewerkersbeleid voorbereidt. Je maakt de vertaalslag van de organisatiedoelstellingen naar een passende personeelsinzet, personeelsontwikkeling en personeelszorg. Je ondersteunt de collega's in de operationele uitrol van dit verhaal.
- Algemene beleidsondersteuning en - aansturing van Jongerenwerking Pieter Simenon, met specifieke verantwoordelijkheden medewerkers
- en kwaliteitsbeleid;

Binnen die strategische keuzes ontwikkel je onze medewerkersprocessen en kwaliteitsprocessen en zorg je voor implementatie en opvolging:
Je organiseert en bewaakt de kwaliteit van het wervings
- en selectieproces. Je zorgt mee voor de juiste mensen op de juiste plaats binnen de geldende erkenning
- en financieringskaders.

Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's hun plaats, rol en taken in de organisatie makkelijk vinden en zich snel deel voelen van onze organisatie.

Je ontwikkelt een hedendaags Vormings-, Trainings
- en Opleidingsbeleid waar de talenten van medewerkers kunnen floreren en werkpunten worden aangepakt.

Je behartigt de retentie en het welzijn van onze medewerkers.

Je bent het aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden voor brede personeelsvraagstukken. Je werkt nauw samen met het directieteam en de collega's van de personeelsadministratie.

Je organiseert activiteiten en medewerkersdagen om de samenwerking tussen medewerkers te bevorderen en van elkaar te leren.

"Doen we de juiste dingen? En doen we deze dingen goed?" De kwaliteitsdriehoek blijft jouw houvast om deze vragen te stellen met onze waarden en visie als drijfveren.

De inzichten van wat waar beter kan, zet je om in kwalitatieve actie en overzichtelijke kwaliteitsdocumenten. Dwars door alle lagen van de organisatie bekijk je de organisatieprocessen en - structuur en onderzoek je welke verbeteringen mogelijk zijn. Kennis van kwaliteitsmodellen en kwaliteitssystemen is daarin een meerwaarde. In je rugzak zitten tools waarmee medewerkers kunnen worden gestimuleerd en gemotiveerd om daarmee bezig te zijn. Je versterkt de leidinggevenden in de realisatie van kwaliteitsvolle processen en het generen van daadwerkelijke impact.

Je zorgt ervoor dat ons medewerkersbeleid up-to-date is en voldoet aan de wettelijke eisen.

Je ondersteunt leidinggevenden in de permanentieopdrachten.

**Profil**:
v Je kijkt onbevooroordeeld en waarderend naar kwetsbare jongeren en contexten. Je kijkt vanuit een oplossingsgerichte en krachtgerichte kijk naar kwetsbare jongeren en ondersteunt in het onthalen en versterken van onze doelgroepen.

v Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma met sociale, pedagogische, criminologische of psychologische oriëntatie.

v Je hebt een basiskennis van integrale jeugdhulpverlening en gerechtelijke interventies t.a.v. jongeren.

v Je bent een sterke teamspeler met visie, overtuigingskracht en leidinggevende capaciteiten.

v Je beschikt over een sterke verbale en schriftelijke communicatie.

v Je hebt kennis van strategisch medewerkersbeleid, en je hebt bij voorkeur ervaring met het uitbouwen en implementeren van HR-processen. Je bent en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR.

v Je hebt kennis van kwaliteitsmodellen.

v Je begrijpt de verschillende belangen en perspectieven in de organisatie en je weet daarbij de balans te vinden tussen de doelgroep-, organisatie
- en medewerkersbelangen.

v Je kan luisteren en inspireren, en je bent pragmatisch ingesteld. Integriteit is voor jou vanzelfsprekend en collega's kunnen je vertrouwen.

v Je denkt in kansen en bent ondernemend.

v Je kent de principes van zelfsturing, zelforganisatie en lerende organisaties.

v Je houdt ervan om processen samen met alle betrokkenen uit te werken. Dialoog en participatie is voor jou vanzelfsprekend.

v Je kan veranderingen in onze organisatie omarmen en je hebt oog voor nieuwe mogelijkheden om ons medewerkersbeleid te verbeteren.

v Ervaring met zelfsturing en het werken met fluïde rollen is een pluspunt.

v Je volgt ontwikkelingen in sociale en arbeidswetgeving nauwgezet op en hebt noties van loon
- en personeelsadministratie.