Sélection d'un gardien de la Paix pour le service Cohésion sociale - Namur, België - Ville de Namur

Beschrijving

Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :

• Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l'exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d'un Etat membre de l'Union européenne ou de l'EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d'un titre de séjour valable et d'un permis de travail pour les extra-communautaires.
• Jouir des droits civils et politiques, ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l'entretien oral et considérées sans incidence sur l'exercice de la fonction.
• Posséder le(s) titre(s) d'études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d'une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l'Autorité compétente.
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
• Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d'un certificat médical.

Conditions relatives à la fonction de gardien de la paix

• Avoir 18 ans accomplis.
• Être de nationalité belge.
• Ne pas avoir été condamnée ou condamné même avec sursis à une peine correctionnelle ou criminelle à l'exception des condamnations pour infractions au Code de la route et jouir d'un extrait de casier judiciaire modèle 596 al 1-16 vierge au regard de la fonction.
• Ne pas avoir été condamnée ou condamné, même avec sursis, à une quelconque peine correctionnelle ou criminelle telle que visée à l'article 7 du Code pénal ou à une peine similaire à l'étranger, à l'exception des condamnations pour infraction à la réglementation relative à la police de la circulation routière et des condamnations visées à l'article 420, alinéa 2, du Code pénal.
• Ne pas avoir commis de faits qui, même s'ils n'ont pas fait l'objet d'une condamnation pénale, portent atteinte au crédit de l'intéressé ou de l'intéressée (manquement social grave ou contre-indication au profil d'un gardien de la paix).
• Ne pas exercer des activités de détective privé, ne pas exercer une fonction dans le cadre de la loi sur la sécurité privée, ne pas être membre d'un service de police.
• Suivre, une fois en fonction, la formation légale.
• Réussir les tests psychotechniques organisés par le SELOR avant de pouvoir entrer en fonction, conformément à l'Arrêté royal du 14 août relatif à l'organisation de l'examen psychotechnique pour les gardiens de la paix constatateurs.

Savoirs

• Disposer du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur est obligatoire (obligation légale).
• Disposer de la formation d'assistant ou d'assistante aux métiers de la prévention et de la sécurité est un atout.
• Avoir suivi et réussi la formation de base Gardien de la paix est un atout.
• Disposer du permis de conduire B est obligatoire (afin de se rendre sur les différentes zones d'intervention)
• Maîtriser la suite Office.

Savoir-faire

• Avoir une bonne aptitude à la communication orale.
• Rédiger un rapport des faits ou un constat.
• Avoir de bonnes connaissances de la commune de Namur.
• Etre en bonne condition physique (beaucoup de marche et travail extérieur exclusivement).
• Gérer son travail en fonction de faits imprévisibles (bagarre, intempéries, incidents sur la voie publique, etc.).
• Faire face à un comportement agressif de la part des tiers et se maîtriser dans de telles situations en faisant preuve d'assertivité et de lucidité.
• Anticiper les situations insécurisantes et/ou nuisantes et veiller à maintenir la norme.
• Réagir rapidement mais avec bon sens.
• Décoder correctement la situation de terrain afin de relayer une information suffisamment complète et compréhensible au bon service.
• Rester dans les limites de son rôle en toute situation.
• Adapter sa communication aux différents types de public afin de rendre accessible les concepts de sécurité et de prévention qu'il ou elle doit transmettre dans sa mission de sensibilisation.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l'exercice de sa fonction.
• Savoir s'adapter aux imprévus.
• Faire preuve de résistance au stress.
• Respecter les horaires et la ligne hiérarchique.
• Etre convivial ou conviviale mais ferme.
• Apprécier le contact avec tout public.
• Avoir le sens du travail en équipe.
• Avoir le sens de l'observation.
• Disposer de qualités d'écoute et de communication.
• Avoir le sens civique.
• Etre flexible et disponible (prestations en soirée ou les week-ends).

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Les gardiens de la paix font partie du service Cohésion sociale et participent au dispositif mis en place pour augmenter le sentiment de sécurité et la qualité de vie de la population par une présence visible dans les lieux publics.

Missions

Les gardiens de la paix ont pour mission d'accroître le sentiment de sécurité de la population et de prévenir les nuisances publiques et la criminalité par le biais des activités suivantes :

• Sensibiliser le public à la sécurité et à la prévention des infractions sur le territoire local.
• Assurer un relais vers les services de police pour les faits constituant une contravention, un délit ou un crime, et les divers services communaux compétents pour les problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie (observation et rédaction de rapport).
• Sensibiliser au respect du code de la route (ils ne peuvent pas gérer la circulation ni dresser de pv) et à l'utilisation correcte de la voie publique.
• Aider à assurer la sécurité de la traversée des enfants, des écoliers et écolières, des personnes handicapées ou âgées.
• Exercer la surveillance de personnes (guider, conseiller, mais contacter la police s'il y a des faits) en vue d'assurer la sécurité lors d'événements organisés par les autorités.
• Rédiger des constats en matière de SAC (infractions aux règlements et ordonnances communaux dans le cadre de l'article 119 bis de la Nouvelle Loi Communale).
• Assurer une présence dissuasive en vue de prévenir les conflits entre personnes incluant l'intervention non violente en cas de conflit verbal entre personnes.
• Transmettre au fonctionnaire compétent ou à la fonctionnaire compétente qui en ferait la demande toutes les informations dont ils ou elles sont en possession dans le cadre de leurs activités.
• Informer la population afin de garantir le sentiment de sécurité.

Nous offrons

Contrat

Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein. Un second contrat sera également disponible prochainement.
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi - Prestations en soirée ou les week-ends possibles

Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)

Salaire (à titre d'information)

Salaire annuel brut d'une agente ou d'un agent D4 à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 30.043,20€
• Avec 10 ans d'ancienneté : 37.603,60€

L'Administration communale peut valoriser certaines années d'ancienneté du secteur privé et du secteur public à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d'emploi.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d'occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.

Avantages

• Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
• Prise en charge de l'abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)