Freelance Junior Recruiter - Mechelen, België - Runtime

Runtime

Geverifieerd bedrijf

Mechelen, België

2 dagen geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Functie**: Wil je graag een afwisselende job met veel leermogelijkheden?

Klinkt de variatie van te werken in verschillende opdrachten als de uitdaging die je zoekt?

Als projectconsultant bij Runtime Projects zoeken we naar de geschikte projecten voor jou

Door projectmatig te werken krijg je de kans om je vaardigheden maximaal te ontwikkelen en te proeven van verschillende werkomgevingen.

Je komt terecht in een team van gemotiveerde en ervaren consultants die net als jij vooruit willen in hun carrière.

Dankzij de afwisseling van projecten doe je ervaring op die van jou een multi inzetbare kracht maken.

Voor onze klant zijn we op zoek naar een Junior HR consultant - recruiter.

Vanuit de afdeling Backoffice voor Rekrutering en Selectie, sta jij in voor het lanceren van vacatures, het zoeken naar geschikte kandidaten en het pre screenen van de kandidaten. Kandidaten die positief uit de pre screening komen, plan je in bij de recruiter en de leidinggevende en volg je administratief verder op in het selectieproces.

Concreet ben je verantwoordelijk voor volgende aspecten:
Rekrutering:
(Pro-)actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten, zowel op niveau bediende als op niveau kader teneinde continu een instroom van kandidaten te bewerkstelligen en een geactualiseerde rekruteringsreserve te hebben met voldoende geschikte kandidaten.

Contact opnemen met onderwijsinstellingen, beroepsverenigingen, externe leveranciers voor mailings, kandidatenlijsten,

Voorbereiden van mailings en bijhouden van een overzicht van de leveranciers voor rekrutering.

Mee instaan voor de organisatie van en deelname aan jobbeurzen en rekruteringsevenementen.

Maken van advertentieteksten op basis van de functiebeschrijving of ontwerptekst en verzorgen van de publicatie via Intranet en Internet,

(Pro-)actief zoeken en screenen van kandidaten in de databank.

Preselectie:
Selecteren en evalueren van kandidaten op basis van CV en telefonisch interview en geven van de nodige feedback.

Opmaken van kandidatenlijst ten behoeve van de selecteur.

Opvolgen van kandidaten in het traject:
Maken van afspraken voor interview met selecteur, hiërarchie en kandidaten.

Maken van afspraken met externe bureaus i.v.m. screening en/of assessment voor de kandidaten.

Inplannen van medische onderzoeken.

Opmaken van arbeidsovereenkomsten.

Zorgen voor de nodige briefwisseling.

Diverse taken:
Zorgen dat alle nodige gegevens ingebracht worden in SAP en andere informaticatoepassingen.

Actualiseren van de bestanden, o.a. het selectiebestand, de wervingsreserve,

**Aanbod**: Deze opstart is voorzien van 17 juli 2023 en loopt tot 17 januari 2024.

Algemeen is de duurtijd van de projecten is afwisselend van 3 maanden tot een jaar lang.

Bij de selectie van projecten houden we rekening met je ervaring, voorkeuren en haalbare regio.

**Profiel en vaardigheden**: Aantoonbare ervaring binnen HR.

Aantoonbare ervaring binnen de energiesector.

Aantoonbare ervaring binnen Rekrutering & Selectie - junior 1 jaar.

Aantoonbare ervaring met bediende en/of kader profielen.

Aantoonbare ervaring met screenen Cv's.

Aantoonbare ervaring met technische profielen.

Taalvereiste: Nederlandstalig op Europees CEFR-niveau C2.

Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en aanwezig zijn op jobdagen.

Aantoonbare ervaring met SuccessFactors.

Je kan continuïteit garanderen tijdens de zomermaanden.