Manager Pool Opleiding Werk - Sint-Joost-ten-Node, België - Travaillerpour

Travaillerpour

Geverifieerd bedrijf

Sint-Joost-ten-Node, België

1 dag geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Code de sélection**:

- XNS23027**Langue**:

- Néerlandais**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Statutaire**Niveau de fonction**:

- A**Type de recrutement**:

- Pas applicable**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1210 Saint-Josse-ten-Noode**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Jobinhoud**:
**De functie in het kort**

**Digitalcity.brussels** is een Pool Opleiding en Werk (POW) die zich richt tot Informaticaberoepen. Het is een samenwerkingsinitiatief tussen Actiris, Bruxelles Formation en de sectoriële pijler van de digitale beroepen.

Als **Manager van de 'Pool Opleiding Werk' Digitalcity**, ontwikkel je mee de **succesvoorwaarden **van het team en draag je op aanzienlijke wijze bij aan de** opdrachten en resultaten van Actiris.**
- Je helpt mee bij het **ontwikkelen van een visie** voor de verdere ontwikkeling van de POW Digitalcity en je weet deze visie perfect om te zetten in een **heldere strategie**;
- Je ziet toe op het **bereiken van de operationele doelstellingen** van jouw team
- Je zorgt ervoor dat het **team** en zijn leden over de **bronnen en middelen beschikken** die nodig zijn om hun opdrachten uit te voeren;
- Je **bepaalt** **de belangrijkste rollen en de toegevoegde waarde** van het team en zijn leden, met een verantwoordelijkheids
- en autonomie perimeter
- Je **coördineert **de **activiteiten** van het team en prioriteert met het oog op een **doeltreffende en doelmatige actie**;
- Je **verdeelt het werk** binnen het team goed, rekening houdende met de motivering, de vaardigheden en de talenten van de leden, evenals met de behoeften van de organisatie;
- Je **ondersteunt en volgt de medewerkers regelmatig op** en voert de nodige gesprekken (functie, opvolgings-, evaluatie-, herkadering
- en exitgesprekken);
- Je beheert het **administratieve, organisatorische en financiële aspect** van het team
- Je **anticipeert** op de gevolgen van je beslissingen voor andere diensten en je **overlegt** en **communiceert** hierover;
- Je **vertegenwoordigt** de POW zowel **binnen als buiten** de instelling;
- Je draagt de **managementcultuur** van de organisatie uit ("Charter van de Manager", op aanvraag verkrijgbaar);
Een **pool Opleiding Werk (POW) **is erop gericht om de **economische situatie van een sector te verbeteren** door te voorzien in de behoeften van ondernemingen aan gekwalificeerde arbeidskrachten, door werkzoekenden, werknemers en studenten op te leiden in de nieuwste technologieën van de sector en door te anticiperen op de behoeften van de sector. Zo wil het POW het **kwalificatieniveau in de sector **verhogen, het **aantal tewerkstellingen vergroten **en aan de **aanwervingsbehoeften van de werkgevers **voldoen. De **diensten **van het POW zijn een **aanvulling** op de diensten aangeboden door het Beroepenpunt en in de agentschappen.

**Werkgever**:
**Wie zijn wij?**

Als Brusselse overheidsdienst is Actiris de belangrijkste speler op de Brusselse arbeidsmarkt. Met ongeveer 1500 medewerkers helpen we elke dag werkzoekenden aan het werk en werkgevers aan competente en gemotiveerde medewerkers. Hiervoor werken wij nauw samen met een groot aantal partners. Onze waarden zijn samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid, met als rode draad de wens om efficiënte en relevante diensten aan te bieden.

**Waarom kiezen voor Actiris?**

Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit.
Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.

**Competenties**:
**Wie zoeken we?**

Je bent in het bezit van een Masterdiploma die je aanvult met minstens 3 jaar ervaring in teammanagement waarbij je **2 van de volgende 5 taken** hebt uitgevoerd:

- Doelstellingen vertalen in een concreet actieplan en erop toezien dat de bronnen en middelen beschikbaar zijn om de opdrachten uit te voeren;
- De voortgang van de resultaten opvolgen en adequaat bijsturen om de doelstellingen te kunnen bereiken;
- Waken over een goede werkverdeling onder de medewerkers, rekening houdend met de motivatie, competenties en talenten van elke medewerker;
- Ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun individuele professionele ontwikkeling;
- Onderhouden en stimuleren van een nauwe samenwerking met verschillende interne en externe partners

Zowel kennis van de diensten van Actiris als een actieve kennis van het Frans worden beschouwd als een sterke troef

**Aanbod**:
**Wat bieden we?**

Er is **1** vacante plaats bij Actiris. Je wordt aangeworven als **A2** met de bijhorende weddeschaal **A200**. De minimum aanvangswedde bedraagt **58.139,09 euro** (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

**Voordelen**
- Een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, een glijdend uurrooste