Infirmier(ère) co-responsable de crèche - La Louvière, België - Soignant

Beschrijving

Société

Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d'un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d'accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l'Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d'accueillir, d'accompagner et d'aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l'accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c'est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d'une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération :

Un impact sociétal : intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

Une pérennité et des valeurs fortes : Nos valeurs, l'Excellence, le Respect, l'Agilité, l'Engagement et l'Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s'engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d'évolution pour les employés.

La réinjection des bénéfices : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

Un encadrement au-delà de la norme : le secteur associatif se distingue par l'encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu'à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d'accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

Fonction

L'infirmier co-responsable est en charge de la gestion journalière de la crèche. il a pour mission principale de :

• Véhiculer et mettre en place le projet d'accueil des crèches.
• Etre garant de la gestion journalière et des conditions de santé et d'hygiène correcte du milieu d'accueil
• Etre garant de l'accompagnement et de l'encadrement au sein de la crèche
• Encadrer l'équipe en co-responsabilité

Missions spécifiques :

1. Gestion journalière

• Veiller à fournir une alimentation diversifiée, saine, équilibrée et adaptée aux enfants
• Assurer l'approvisionnement régulier et en suffisance de fournitures nécessaires au fonctionnement de la crèche
• Assurer une gestion efficace du quotidien du milieu d'accueil
• Maintenir le cadre défini dans le projet d'accueil et valoriser celui-ci
• Tenir à jour les données nécessaires pour le rapport d'activités

2. Gestion des soins de santé et d'hygiène

• Planifier et préparer les consultations médicales
• Constituer et mettre à jour le dossier médical de chaque enfant
• Identifier et déterminer les besoins de santé individuels et collectifs des enfants et mettre en œuvre les interventions nécessaires à la satisfaction de ceux-ci
• Constituer un plan de nettoyage du milieu d'accueil en collaboration avec la technicienne de surface
• Constituer un plan d'hygiène des sections et des jeux avec les puéricultrices
• Assurer la conformité du milieu d'accueil aux normes légales en ce qui concerne l'hygiène, l'hygiène alimentaire et la santé (AFSCA, ONE, etc.)

3. Rôle par rapport aux enfants

• Rôle de prévention : identifier les besoins de l'enfant et les indicateurs de bien-être afin de mettre en œuvre les interventions nécessaires à leur satisfaction et à leur maintien, cela en collaboration avec les responsables.
• Assurer la sécurité physique et affective des enfants au sein du milieu d'accueil avec les responsables.

4. Rôle par rapport aux parents

• Transmettre les informations relatives au milieu d'accueil et nécessaires à l'accompagnement de l'enfant et au fonctionnement de la crèche
• Soutenir la parentalité : valoriser les compétences parentales, être attentif aux indicateurs de bien-être des parents, identifier les facteurs de vulnérabilité.
• Créer une relation de confiance, leur procurer une écoute, des conseils, une orientation et gérer les plaintes.
• Se positionner comme agent de liaison entre les parents et l'équipe.
• Etre à l'écoute des parents et les conseiller, notamment dans le suivi du rythme de développement de l'enfant, de sa santé et de son hygiène

5. Rôle par rapport au personnel

• Porter attention au bien-être de l'équipe et à leurs questionnements afin de mettre en œuvre les interventions nécessaires à leur satisfaction et à leur maintien en co-responsabilité.
• Mobiliser le personnel autour du projet d'accueil et de la gestion des soins de santé et d'hygiène
• Etre un soutien dans le travail d'équipe en co-responsabilité.
• Accompagner et suivre l'équipe dans la mise en place de projets en co-responsabilité.
• Mobiliser l'équipe autour du projet d'accueil.
• Guider l'équipe dans l'appréciation individuelle et collective de son travail et dans la fixation d'objectifs communs ou personnels.

Profil

Etre titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou infirmier social/ infirmier en santé communautaire

Qualités comportementales requises:

• Aptitude à l'écoute active
• Aptitude de communication et d'empathie
• Savoir collaborer et travailler en équipe
• Sens de l'organisation et de la prise d'initiative
• Capacité d'esprit d'équipe
• Aptitude de fonctionnement dans le respect des valeurs de l'institution
• Respect et préservation du secret professionnel
• Aptitude à garder une certaine maitrise de soi
• Capacité d'observation
• Savoir-être disponible, flexible, ponctuelle
• Savoir mettre à profit ses connaissances dans la gestion des situations reliées à la santé et à l'hygiène.
• Aptitude à la bienveillance et à la courtoisie
• Faire preuve de tolérance, de respect et d'ouverture d'esprit
• Savoir être rigoureux
• Capacité de gestion d'équipe

Offre

Nous offrons un contrat à durée indéterminée - 15h20/sem

Entrée en fonction immédiate