Medewerker Schoonmaak Operatiekwartier 50% - Sint-Niklaas, België - Vitaz

Vitaz

Geverifieerd bedrijf

Sint-Niklaas, België

2 weken geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Bedrijf**
Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een **innovatieve werkomgeving** met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder **te groeien en zichzelf te ontwikkelen**.
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de **juiste balans** te vinden **tussen professioneel en privéleven**.

De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.

Bekijk hier onze rekruteringsfilm, want beelden zeggen soms meer dan woorden

**Functiebeschrijving**
Je werkt op het **operatiekwartier** op onze campus SM in Sint-Niklaas en je staat in voor:

- het uitvoeren van schoonmaakbeurten tussen twee OK-ingrepen in
- het grondig uitvoeren van eindbeurten, waarbij je de OK-zalen machinaal reinigt en desinfecteert
- de dagelijkse schoonmaak van dienstplaatsen, burelen, sanitaire ruimtes, kleedkamers en specifieke OK-ruimtes
- het uitvoeren van periodieke schoonmaaktaken

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'medewerker professionele schoonmaak', terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P&O.

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

**Profiel**
- Je werkt klantgericht.
- Je werkt zelfstandig en kan goed samenwerken.
- Je kan goed organiseren.
- Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin.
- Je bent discreet en tactvol.
- Je bent flexibel op vlak van taakinhoud en werkuren.
- Je voert steeds de juiste schoonmaakprocedures uit.
- Je kan werken tussen 6u en 22u. Weekendwerk: 1 weekend op 8 werken. Weekenduren: 9 tot 15u12 (5u42/dag).
Bij een contract van 75% werk je één week voltijds (100%) en daarna één week halftijds (50%). Bereid zijn om af en toe op campus SL te werken (aan de andere kant van de straat gelegen).

Hierbij vind je een link met enkele getuigenissen van medewerkers:
**Wij bieden**
- Een **vast** contract met een **jobtime van 50% - 75% (bespreekbaar).**:

- Een fijn team van **enthousiaste collega's** die jou met open armen ontvangen.
- **Deskundige ondersteuning** door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
- **Opleidingskansen** om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast **on-the-job-opleiding** krijg je de mogelijkheid om zowel** interne als externe opleidingen** te volgen.
- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
- **Gratis hospitalisatieverzekering** voor vaste contracten, **maaltijdcheques**, **fietsvergoeding**, gratis **treinabonnement**, en nog een ruime waaier aan **andere personeelsvoordelen** (bedrijfsrestaurant, kortingen bij handelszaken, )

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie **4** (IF.IC barema) van PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

**Contact**
Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons **TOP**-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij **Eva Lecocq op **

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij **Grietje Zaman** van de dienst Personeel & Organisatie op** **

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.