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- Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires
- Travailler en étroite collaboration avec les agents d'insertion du service et les assistants sociaux du service social général afin de réaliser une présélection à destination du partenaire
- Simulation d'entretiens d'embauche et feed-back pour la préparation à l'entretien avec le partenaire.
- Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent
- Prospecte auprès de potentiel partenaire en vue de réaliser de nouvelles collaborations (ASBL, secteur privé, économie sociale...)
- Analyse les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande (convention de partenariat de mise à disposition, bilan financier...) et le propose au bureau permanent.
- Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l'art. 60 § 7
- Établir le plan personnel d'acquisition de compétences et d'accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
- Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l'intéressé. e
- Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
- Assurer un coaching hebdomadaire pour les travailleurs en difficulté (absences injustifiées, problèmes de santé, difficultés sur le lieu de travail) : avec évaluation, plan d'action et propositions
- Assurer le suivi des demandes de mutation
- Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours d'insertion socioprofessionnel
- Remise et signature des contrats et informations sur le règlement de travail
- Assurer l'information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.
- Faire signer l'attestation d'adhésion au RPE
- Examiner et promouvoir les avantages dans le cadre des mesures régionales : Activa.Brussels, SINE et PTP
- Aider à la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation
- Accompagner l'ayant droit dans ses consultations d'offres d'emploi et dans sa recherche d'emploi
- Veiller à la continuation de l'accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d'Actiris
- Entretenir une étroite collaboration et un échange d'informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
- Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière
- Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique
- Adopter une attitude en adéquation avec l'esprit d'équipe
- Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables
- Apporter son aide et sa participation lors d'une situation de crise.
- Être titulaire d'un diplôme de bachelier assistant social ou brevet d'enseignement supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle
- Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
- Bonne capacité rédactionnelle
- Ordre et rigueur
- Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et Excel)
agent d'insertion socioprofessionnelle – cellule art.60 § 7 - Koekelberg, België - Koekelberg
Beschrijving
Profil
Mission :
Sa mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l'art. 60 § 7 et d'assurer l'accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d'une insertion socioprofessionnelle durable.
Sélection des candidats
Partenariat
Assurer l'accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe
Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7 dans le cadre du Projet de Transition vers l'Emploi
Travailler en concertation avec les différents services du CPAS
Votre profile:
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