Partenaire RH - Schaarbeek, België - CPAS SCHAERBEEK

CPAS SCHAERBEEK

Geverifieerd bedrijf

Schaarbeek, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**PARTENAIRE RH (h/f/x)**
- Réf:_ _202308-PRH_

**LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF**:

- Le **2èmeplus grand CPAS** de la Région de Bruxelles-Capitale.
- Une **nouvelle culture** managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
- Un **lieu de travail agréable** et desservi par les transports publics.
- Plus de **1000 travailleurs **dont 350 en insertion socio-professionnelle.

**FONCTION**

Au sein du groupe Management & Organisation des Ressources humaines, le/la partenaire RH se positionne comme personne de contact et soutient la ligne hiérarchique ainsi que les collaborateurs des départements dont il/elle est en charge (+/- 250 personnes) afin d'offrir un support optimal au développement de la politique RH et du personnel concerné.

Ses responsabilités sont les suivantes:

- Apporter un soutien à la ligne hiérarchique dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles afin de faciliter la réalisation des objectifs du Centre.
- Gérer le processus de recrutement des nouveaux travailleurs du Centre, mettre en œuvre les actions nécessaires, élaborer et valider avec la ligne hiérarchique les plans de promotion ainsi que les axes de développement afin de garantir la disponibilité des compétences nécessaires à la réalisation des objectifs.
- Participer activement aux différents projets RH en tenant compte à la fois des besoins du terrain et des besoins du Centre.
- Faciliter les étapes clés des dossiers des collaborateurs du périmètre dont il/elle est responsable (recrutement, développement, licenciement, évaluation et évolution), relayer la ligne hiérarchique sur l'administration RH des cas particuliers (gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif...) afin d'assurer la cohérence entre les différentes interventions ainsi que le respect de la politique RH.
- Se tenir informé(e) des problématiques tant RH que du terrain, dans les différentes entités qui lui sont attribuées, et analyser les besoins RH afin de faire remonter les informations pertinentes à la prise de décision de la ligne hiérarchique et d'identifier les initiatives RH (projets/actions) à mener.
- Intervenir en tant que médiateur, analyser les conflits et proposer des solutions afin d'assurer une cohésion dans l'équipe concernée, ainsi qu'une bonne ambiance et, de la sorte, améliorer le bien-être des collaborateurs.

**PROFIL**

**Diplômes et connaissances**:

- Bachelier ou master, de préférence, à orientation humaines ou sociales
- Carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail pour les personnes en dehors de l'UE.
- Connaissances de la seconde langue nationale (posséder le brevet Selor ou être disposé à l'obtenir).

**Expérience**:

- Une expérience de 1 an dans les Ressources Humaines est **indispensable**
- Une expérience professionnelle de **minimum** 4 ans
- Une expérience utile en recrutement ou en évaluation du personnel est un atout
- Une expérience en CPAS constitue un atout

**Connaissances techniques (savoir -faire)**:

- Bonnes techniques de communication orale
- Bonnes techniques de communication écrite
- Bonne connaissance des concepts fondamentaux de la GRH (processus, compétences, sélection,)

**Compétences**:

- Vous êtes autonome mais appréciez le travail en équipe
- Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles
- Vous êtes assertif et possédez de très bonnes capacités d'écoute active
- Vous êtes créatif et faites preuve d'esprit critique et de bonnes capacités de réflexion
- Vous êtes organisé et rigoureux
- Vous vous impliquez et vous démontrez la volonté afin de générer des résultats
- Vous possédez des compétences en facilitation, gestion de conflits / médiation

**Autres**:

- Merci de vous renseigner sur **l'aide à l'emploi** (Activa, CPE ) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.

**OFFRE**
- CDI à temps plein, 37h30/semaine
- Horaires flexibles
- En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
- Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
- Prime de télétravail possible
- Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale **:NIVEAU A1/B4**
- **Barème B4**:_
- Sans ancienneté = 3.567,90 €
- 10 années d'ancienneté = 4.320,18 €
- Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR (305,93 €)
- **Barème A1**:_
- Sans ancienneté = 3.761,35 €
- 10 années d'ancienneté = 4.447,24 €
- Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR (272,65 €)
- Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
- Prime de fin d'année
- Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros
- Mise à disposition d'un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
- Assur