Er worden geen sollicitaties meer geaccepteerd voor deze functie
- Lokaal management adviseren rond personeelsmutaties, vakbonden, opleidingen, verzuim, rekrutering, onboarding, verbetertrajecten, juridische analyses. Hen begeleiden bij het voeren van sollicitatie-, functionerings- en verzuimgesprekken. Vanuit de dagelijkse overlegmoment met het management bepaal je de werkpunten en stel je prioriteiten.
- Mee implementeren van het HR-beleid, toepassen van de wet- en regelgeving, vragen hieromtrent beantwoorden.
- Werken aan en opvolgen van HR-projecten zoals employer branding, absenteïsme, opleidingen, on-boarding...
- Vergaderingen met de vakbonden bijwonen, syndicale relaties onderhouden.
- Personeelsleden informeren bij vragen rond Hard HR topics.
- Bijhouden en verwerken van gegevens voor rapportering.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie in een logistieke of productie omgeving, matrix-structuur.
- Je bent sterk in het onderhouden van relaties en het winnen van vertrouwen. Diplomatisch en assertief in de omgang.
- Goede parate kennis sociale wetgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden in N/E/F
- Je hebt ondernemend, past je snel en gemakkelijk aan, je kan goed relativeren.
- Goede en gezonde dosis stressbestendigheid: je houdt het hoofd koel en kan de nodige grenzen stellen.
- Complexiteit en snel veranderende omgeving schrikken jou niet af.
- Hands-on, pragmatisch.
- Diepgaande kennis van MS Office (Excell)
- Contract van onbepaalde duur, voltijdse tewerkstelling.
- Loon aangevuld met extra legale voordelen zoals een jaarbonus, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering.
- Bedrijfswagen