Conseiller en Prévention - Wavre, België - Zone de Police Locale de Wavre

Beschrijving

de fonction - Conseiller en prévention niveau 2

CALog b

Modalité d'emploi

Qualification:

- Être détenteur du brevet de conseiller en prévention de Niveau 2, au minimum ;
- Être en ordre de recyclage (le recyclage annuel de conseillers en prévention est une obligation) ;
- Grade / CALog Niveau B
- CDD avec possibilité de staturisation

Finalité

S'assurer du respect des dispositions légales et réglementaires relatives à la sécurité, au bien
- être des travailleurs et de toutes les autres mesures et activités de prévention.

Assister les instances décisionnelles dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité.

Missions et tâches

Les tâches dévolues au CP sont notamment:
1. Politique de prévention

Avec l'employeur et les travailleurs, participer à l'élaboration du système dynamique de gestion des risques:

- Organiser et participer à l'analyse des risques pour l'organisation dans son ensemble, c'est-à- dire l'inventaire des dangers et des situations dangereuses, l'évaluation des risques, l'élaboration et le suivi des plans annuels d'action et du plan global de prévention ;
- Coordonner les activités de prévention avec le SEPP en ce qui concerne l'analyse des risques des postes de travail ainsi que la mise en place des mesures en matière de sécurité et d'hygiène sur le lieu du travail ;
- Donner les avis et recommandations utiles quant aux achats et procédure des 3 feux verts, notamment pour les équipements de protection individuelle ;
- Analyser les besoins en matériel et établissement du rapport d'investissement par analyse de la sécurité du personnel et des moyens financiers à investir ;
- Participer de façon active à l'élaboration des cahiers de charge.

2. Surveillance médicale et gestion des accidents
- Coordonner, avec le conseiller en prévention-médecin du travail, la surveillance médicale sur base de l'analyse des risques aux postes de travail ;
- Participer aux visites des lieux de travail par le SEPP selon la fréquence déterminée ;
- En concertation avec l'employeur, faire appel au SEPP dans toute situation relative à la santé et la sécurité des travailleurs ;
- Enregistrer, signaler et effectuer les analyses d'accidents/ incidents/ premiers soins survenus, formuler des mesures de prévention, et assurer la mise en place des actions correctives ;
- Analyser les accidents du travail et établir l'arbre des causes ainsi que faire les recommandations d'amélioration dans le cadre de l'analyse de gestion des risques ;
- Mettre en place un système de rapportage des situations dangereuses ;
- Organiser les premiers secours ;
- Participer, dans les limites de ses prérogatives, à l'analyse des causes de maladies professionnelles, en collaboration avec le SEPP.

3. Procédures / Démarches / Avis o Proposer des procédures et des directives claires pour tous, en ce qui concerne:

- Le plan d'urgence (en cas de vol, incendie, accident, pollution atmosphérique, alerte à la bombe, etc.) ;
- Les consignes à suivre en cas de prévention/d'évacuation incendie ;
- La rédaction des fiches de postes pour les catégories particulières de travailleurs (jeunes, intérimaires,...) ;
- La demande d'intervention psychosociale, informelle et formelle ;
- Les cas de violence, harcèlement moral ou sexuel ;
- L'intervention des premiers secours en cas d'accident ; o Rendre un avis sur les instructions rédigées par les employeurs concernant:

- L'utilisation des équipements de travail ;
- La mise en œuvre des substances et préparations chimiques, cancérogènes et des agents biologiques ;
- L'utilisation des équipements de protections individuelles et collectives ;
- Les procédures à suivre en cas de danger grave et immédiat.

4. Communication/ Formation/ Information/ Sensibilisation
- Écouter les travailleurs et informer des procédures à suivre en cas de risques psychosociaux ;
- Participer à la rédaction et à la diffusion des outils de sensibilisation en matière de bien-être au travail et assurer leur mise à jour ;
- Informer de manière spécifique les nouveaux engagés des risques spécifiques rencontrés dans l'entreprise et du bon usage des moyens de protection ;
- Maintenir à jour les connaissances dans le domaine de la sécurité et de la prévention, en utilisant les canaux de mise à jour de la législation fournis par le SPF ETCS, le SEPP, etc. ;
- Être attentif au respect des règles de sécurité et des instructions données par la hiérarchie ;
- Organiser ou participer aux rencontres/réunions nécessaires notamment des Comités de

Concertation de Base (ou de concertation supérieure), du comité de gestion et technique du

SIPPT commun ainsi qu'aux réunions de négociations syndicales pour les aspects liés au bien
- être au travail ;
- Participer activement aux exercices liés à la GPI 48 pour la formation co