Een Senior Recruiter - Etterbeek, België - IRIS Ziekenhuizen Zuid - Hôpitaux IRIS Sud

IRIS Ziekenhuizen Zuid - Hôpitaux IRIS Sud

Geverifieerd bedrijf

Etterbeek, België

3 dagen geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Functieomschrijving

Als Senior Recruiter beheert u de rekrutering, selectie en aanwerving van onze toekomstige medewerkers met uiteenlopende profielen om te voldoen aan de behoeften van onze ziekenhuizen.

U bent belast met verschillende profielen voor de algemene directie (juristen, preventieadviseurs, communicatiemedewerkers, managers,...), maar ook voor andere directies (medewerkers van de cafetaria's, secretaressen, nursing,...).

De ideale post voor u als:

- U graag uiteenlopende profielen met verschillende verantwoordelijkheidsniveaus aanwerft;
- U een transversale visie op het ziekenmilieu wenst te hebben;
- U in een familiale omgeving wenst te werken waar alle personeelsleden elkaar groeten;
- Het draait om de kwaliteit van uw aanwerving en niet enkel om het behalen van KPI;
- Uw werk een directe impact heeft op de teams ter plaatse;
- Uw onderliggende doelstelling het verzekeren van een optimale begeleiding van de patiënt beoogt;
- U zich wenst toe te leggen op de verbetering van onze aanwervingsprocedures;
- U graag aan een snel tempo werkt;
- U een evenwicht zoekt tussen uw werk en privéleven.

Uw taken:

- U wordt betrokken bij projecten in lijn met het aanwervingsteam (bv. attractiviteitsproject).
- U bekleedt een adviserende rol voor de managers van uw portefeuille en positioneert zich als een echte partner.
- U houdt de kandidaten op de hoogte vanaf het allereerste contact gedurende het hele aanwervingsproces en begeleidt toekomstige nieuwe medewerkers tot aan de ondertekening van het contract.
- U organiseert (agenda, planning) de interviews en testen, want u wenst de band met de kandidaat te onderhouden van het begin tot het einde van het proces.
- U houdt de gegevens bij in ons Applicant Tracking System.
- U verzekert de administratieve opvolging van dossiers (mobiliteit, aanwervingen, enz.) in samenwerking met de HR-assistant.

Met wie en hoe?

U maakt deel uit van een team van 4 recruiters en 1 HR-assistant waarin betrokkenheid, humor en samenwerking voorop staan. Ons team verzekert de aanwerving van alle profielen (verpleegkundig, paramedisch, technisch, logistiek, administratief), met uitzondering van artsen. Iedere recruiter heeft zijn eigen portefeuille.

Onze HR-managers zijn welwillend en staan open voor nieuwe ideeën. Zij ondersteunen het aanwervingsteam binnen de instelling.

U bent vrij om uw aanwervingen te organiseren zoals u het wenst, want onze managers hebben de gewoonte onze teams ruim autonoom te laten werken.

U werkt hoofdzakelijk op de campus Baron Lambert, maar afhankelijk van het aanwervingsdossier kan u zich op de andere campussen moeten verplaatsen.

Profiel
- U bent in het bezit van een Master of een Bachelor.
- U heeft geen ervaring in het ziekenhuismilieu? Geen probleem. Belangrijk is dat u minstens 5 jaar ervaring heeft in rekrutering (onderneming, uitzendkantoor, corporate, zelfstandige), dat u een rekrutering van A tot Z kan leiden en dat u uw kennis van de verschillende beroepen waarvoor u rekruteert wenst te verdiepen.
- U heeft goede theoretische en praktische kennis op het vlak van rekruteren (competentiewoordenboek, profielen, interviewschema, gestructureerd interview, STAR-methode, testing).
- De ervaring van de kandidaat staat centraal in uw praktijk.
- U bent georganiseerd en gewend om verschillende prioriteiten tegelijk te beheren.
- U werkt graag in teamverband.
- U heeft een analytische en kritische geest.
- U bent handig in het zoeken naar oplossingen.
- U handelt gericht en methodisch in het zoeken naar profielen, het opstellen van vacatures, het beheren van informatie.
- U communiceert vlot zowel mondeling als schriftelijk en kan goed luisteren.
- Zeer goede kennis van het Frans.

Jobgerelateerde competenties
- Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
- De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
- Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen,)
- De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren

Aanbod
- Een deeltijds contract (30u24/week//80%) voor onbepaalde duur of een voltijds contract (38u/week) voor een bepaalde duur (6 maanden).
- Een aantrekkelijk loon.
- Extralegale voordelen:

- voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het Iris-netwerk,
- maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro,
- tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,24 cent/km),
- een tweetaligheidstoelage (onder voorbehoud van voorlegging van de Selor Art. 10 of 12),
- 24 dagen wettelijk verlof en 5 extralegale verlofdagen,
- een telefoonabonnement met dataforfait.
- complementair pensioen via groepsverzekering
- De mogelijkheid om 1 tot 2 dagen per week te telewerken (in functie van uw arbeidsduur).
- Een werkplaats in de buurt van enkele Brusselse trein
- (Schuman, Luxemburg, Mouterij) en metrostations (Merode).
- Flexibele uurroosters (tussen 8u en 17u).

Plaats tewerkstelling