Chargé de Projet Pole de Proximité - Anderlecht, België - Administration Communale d'Anderlecht

Administration Communale d'Anderlecht

Geverifieerd bedrijf

Anderlecht, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

**Société**:
L'administration communale d'Anderlecht compte pas moins de 1700 agents qui travaillent au quotidien au service du citoyen anderlechtois: travaux publics, propreté, guichets population,..

Son rôle est de garantir l'accueil de chaque citoyen mais aussi d'entretenir et d'améliorer les rues, le cadre de vie des Anderlechtois, de proposer des infrastructures et des services de qualité, et de favoriser le développement économique.

Notre administration a des valeurs qu'elle défend au quotidien: Intégrité, Respect, Neutralité, Solidarité et Partage.

L'administration communale d'Anderlecht compte plusieurs sites disséminés sur l'ensemble du territoire de la commune. La Maison communale d'Anderlecht est située place du Conseil, c'est dans celle-ci qu'ont lieu les réunions du Conseil communal et du Collège, et que les mariages sont célébrés.

**Fonction**:
**Niveau : B**

**Service : Affaires Sociales, Cohésion et Sports**

**Département : Sports, Cohésion et Affaires sociales
**Mission générale**:
Le chargé de projet Infrastructure de Proximité sera responsable de piloter et coordonner la réalisation de trois pôles au sein du contrat de quartier durable Bizet, notamment la Maison de quartier Scheut, la salle sportive polyvalente Bizet, ainsi qu'une Maison sociale. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de ces infrastructures, ainsi que dans la coordination des activités et initiatives associées. Le chargé de projet sera également chargé de mettre en place des actions et des programmes avant la réception des infrastructures, en étroite collaboration avec les parties prenantes.

**Tâches et responsabilités principales**:

- **Gestion de Projet**:

- Élaborer et mettre en œuvre un plan détaillé pour chaque infrastructure, en définissant les étapes, les ressources nécessaires, les échéances et les indicateurs de succès.
- Coordonner les activités des poles en respectant les budgets et les délais préétablis.
- Identifier et gérer les risques potentiels du projet et mettre en place des mesures d'atténuation appropriées.
- **Coordination Interne et Externe**:

- Collaborer avec les différentes parties prenantes (région Services communaux, asbl,..)
- Assurer la communication efficace entre les différentes parties impliquées dans le projet et s'assurer que les objectifs sont compris et alignés.
- **Planification d'Activités et d'Initiatives**:

- Concevoir et mettre en place des activités et des programmes sociaux, culturels et sportifs en lien avec les infrastructures en cours de réalisation.
- Travailler en étroite collaboration avec les acteurs locaux pour identifier les besoins des habitants et développer des initiatives pertinentes.
- **Suivi et Évaluation**:

- Surveiller et évaluer régulièrement l'avancement du projet par rapport aux objectifs fixés et aux indicateurs de performance.
- Collecter des données et des retours d'expérience pour évaluer l'efficacité des activités et des initiatives mises en place.
- **Gestion Budgétaire**:

- Élaborer et suivre les budgets alloués aux différentes phases du projet, en veillant à une utilisation efficace des ressources financières.
- **Rapports et Communication**:

- Préparer des rapports réguliers sur l'avancement du projet, les réalisations, les défis rencontrés et les solutions proposées.
- Communiquer de manière transparente avec les parties prenantes internes et externes pour maintenir une compréhension commune des développements du projet.

**Profil**:
**Compétences comportementales et techniques**:

- **Communication**: Posséder d'excellentes compétences de communication pour échanger des informations claires avec diverses parties prenantes, à la fois à l'écrit et à l'oral.
- **Gestion des Relations**: Être capable de développer et de maintenir des relations positives et productives avec les résidents, les partenaires communautaires, les autorités locales et les membres de l'équipe.
- **Adaptabilité**: Être flexible et capable de s'adapter à des situations changeantes, des défis inattendus et des besoins évolutifs de la communauté.
- **Sens de l'Organisation**: Avoir la capacité de gérer efficacement les tâches multiples, de hiérarchiser les priorités et de suivre les échéances.
- **Résolution de Problèmes**: Être apte à identifier les obstacles potentiels, à élaborer des solutions créatives et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes qui se présentent.
- **Esprit d'Initiative**: Être proactif dans l'identification d'opportunités d'amélioration, d'innovation et de développement de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins de la communauté.
- **Gestion du Temps**: Être en mesure de gérer efficacement son temps pour respecter les échéances, prioriser les tâches et équilibrer les multiples responsabilités du poste.
- **Orientation Résultats**: Av