Teamcoach - Deinze, België - R.v.t. Sint-Jozef

R.v.t. Sint-Jozef

Geverifieerd bedrijf

Deinze, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Heb je een hart voor mensen ? Heb je een boontje voor ouderen ?
- Het WZC Sint-Jozef beschikt over een ruim kader van deskundige medewerkers. Wij wensen een antwoord te bieden op elke zorgvraag vanuit onze omgeving, willen zorg op maat aanbieden binnen een aangepaste accommodatie en met een professionele personeelsgroep.
- Ons zorgaanbod is reeds uitgebreid met kleinschalig wonen voor bewoners met dementie en een herstelverblijf. Ook beschikken we over 9 assistentiewoningen.**Functiedoelstellingen**:

- 1. Leiding geven aan de medewerkers van een multidisciplinair woonzorgteam.2. Samen met het team een huiselijke omgeving creëren waar kwaliteitsvolle woonleefzorg geboden wordt aan de bewoners.

3. De ontwikkeling van medewerkers actief stimuleren, zodat ze zich erkend voelen en resultaat kunnen behalen in afgesproken doelen.

4. Uitwerken en organiseren van een aangenaam werkklimaat waarbinnen de medewerkers zich kunnen ontplooien in datgene waar ze goed in zijn.

5. De opvolging op de werkvloer garanderen.

**Functietaken**:

- 1. Gericht op visie-
- Je gebruikt de visie om waarderend het gewenste gedrag te ontwikkelen bij de medewerkers.
- Je maakt gebruik van de visie om duidelijk uit te leggen waarom we bepaalde doelen nastreven.
- Je legt in rechtstreeks overleg uit aan de medewerkers wat van hen verwacht wordt.
- Je creëert goesting, groei en betrokkenheid bij je medewerkers in functie van het realiseren van doelstellingen.
- Je vergroot zelfinzicht bij je medewerkers door hen rechtstreeks aan te spreken wat ze goed doen en wat ze beter kunnen.
- Je voert minstens 1 keer per jaar een formeel gesprek met iedere individuele medewerker van jouw team. Je analyseert wat goed loopt, waar het beter kan en wat ze nodig hebben om te groeien. Samen worden persoonlijke doelstellingen geformuleerd.
- Je bent als rechtstreeks leidinggevende hard voor resultaten maar zacht voor de mensen.
- Je bent een voorvechter van jouw team in de organisatie en vraagt hulp, waar nodig, ter ondersteuning van jouw medewerkers.
- Je hebt regelmatig en structureel overleg met de directie en het beleidsteam.2. Gericht op context- Je stimuleert de verantwoordelijkheid binnen je team door autonomie te geven. Je stelt individuele talenten verantwoordelijk voor (deel)taken of -processen binnen jouw team.
- Je neemt jouw team op sleeptouw in het garanderen van de kwaliteit van zorg en voor het creëren van een gewenste huiselijke sfeer.
- Je focust op het weghalen van zo veel mogelijk inefficiëntie of belemmeringen bij de activiteiten binnen en buiten het team.
- Je bouwt aan een krachtige leeromgeving waarbinnen elke fout of klacht als een collectieve verbeterkans wordt bekeken en aangepakt.
- Je creëert een 'warm nest' waar de medewerkers geborgen zijn en zich verbonden voelen met elkaar, met het team en met de organisatie.
- Je speelt de individuele talenten uit en beoogt zo een evenwicht te bereiken voor de verschillen in sterktes binnen jouw team.
- Je werkt aan een vlotte samenwerking door de teamleden te laten participeren in het uitwerken van opdrachten en projecten.
- Je bewaakt kritisch de continuïteit.3. Gericht op resultaat- Je gaat samen met het team na wat het team kan doen om de warme woonleefzorg te verbeteren.
- Je inspireert je medewerkers waarom bepaalde algemene doelstellingen moeten nagestreefd worden.
- Je bewaakt de opvolging van gemaakte afspraken binnen het team.
- Je evalueert de voortgang van gerichte veranderingen binnen jouw team, en stuurt als coach bij waar nodig.4. Gericht op verantwoordelijkheid- Je werkt rechtstreeks of onrechtstreeks mee aan excellente organisatieprocessen.
- Je bent als planner verantwoordelijk voor de toepassing van het planningsprotocol binnen je team.
- Je zoekt steeds mee naar een gepaste oplossing en doorbreekt de status quo van het blijven hangen in het probleem.
- Je bent als leidinggevende een rolmodel.
- Je gaat actief aan de slag met conflicten.**Functievoorwaarden en vereisten**:
**Functievoorwaarden**:
- Je werkt in een variabel uurrooster om de continuïteit van leidinggeven en coaching maximaal te borgen.
- Je werkt 1 weekend op zes.
- Je werkt in een tijdsonafhankelijk kader en je bent bereid om in functie van coaching vragen of stresserende situaties flexibel om te gaan met werktijden binnen de contractueel vastgelegde jobtime (mínimaal 80%).
- Functiecategorie : IFIC 15**Functievereisten**:
- Je bent in het bezit van een zorg gerelateerd diploma.
- Relevante ervaring als leidinggevende of coach is een meerwaarde.
- Rolmodel in waardegericht gedrag: aandacht en consequent handelen conform de centrale waarden: respect, verantwoordelijkheid, vertrouwen, innovatie en professionaliteit.
- Essentiële grondhouding:
- Integriteit = eerlijk, transparant en consequent handelen. We kiezen niet voor de gemakkelijkste weg maar voor de juiste weg
- Solidariteit = verbondenheid tonen en verbondenheid toelaten. We steunen elkaar in onze kwetsbaarheid
- Authenticiteit = sp