HR Manager - Lier

Country: Belgium · City: Lier ; Lommel ; Houthalen ; Kinrooi ; Neeroeteren · Req ID: 517554 · Job Type: Full Time · Workplace Type: Hybrid · Seniority Level: Mid-Senior Level · Welkom bij CRH · Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij CRH draait ...

Functieomschrijving

Country: Belgium

City: Lier ; Lommel ; Houthalen ; Kinrooi ; Neeroeteren

Req ID: 517554

Job Type: Full Time

Workplace Type: Hybrid

Seniority Level: Mid-Senior Level

Welkom bij CRH

Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij CRH draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit.

Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil

Bij ons vind je geen grijze kantoren, maar een bruisende werkomgeving waar elke dag anders is.

Je werkt samen met een dynamisch team van professionals en krijgt de kans om te groeien, te leren en bij te dragen aan constructies die écht impact hebben.

Wij maken deel uit van de Ierse CRH-groep, internationaal producent en leverancier van bouwmaterialen. Bij CRH Structural Concrete hebben wij 5 sterke merken onder ons dak: d-Concrete, ECHO, Ergon, Prefaco en Schelfhout.

Hierdoor biedt CRH Structural Concrete een uitzonderlijk breed assortiment met alle wand-, vloer- en ruwbouwoplossingen voor de woning- en utiliteitsbouw. Innovatie en duurzaamheid zijn hierbij steeds de vertrekpunten.

In de zoektocht naar een nieuwe collega zetten wij ons in tot het creëren van een inclusieve werkomgeving voor alle werknemers en moedigen wij iedereen aan om te solliciteren.

Plaats in de organisatie

Rapporteert aan: HR Director
Geeft leiding aan: Talent Partner
Samenwerking met: lokale HR-medewerkers, leidinggevenden, externe partners, …

Beschrijving

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele werking van de HR-afdeling en fungeer je als partner binnen de organisatie. Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie, ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken en vertaalt HR-trends naar concrete initiatieven. Samen met de Talent Partner bewaak je de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en werk je aan een duurzaam HR-beleid.

Je hebt de keuze om te werken vanuit ons hoofdkantoor in Lier of één van onze Limburgse productielocaties. Wel verwachten we dat je minstens één keer per week op het hoofdkantoor in Lier aanwezig bent. Daarnaast heb je de mogelijkheid om 1 à 2 dagen per week thuis te werken.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Begeleiden en ondersteunen van lokale HR-medewerkers (payroll, verzuim, sanctiebeleid, etc.) en organiseren van de maandelijkse HR-meeting
Adviseren van leidinggevenden bij complexere HR-vraagstukken, met oog voor zowel de medewerkers als organisatiebelangen
Optimaliseren van HR-processen, procedures en systemen (AFAS, opleidingen, merits, onkostenbeheer, etc.)
Vertalen van sociale wetgeving naar beleid en interne processen en actueel houden van het arbeidsreglement
Coördineren van onboarding, offboarding en evaluatieprocessen in samenwerking met de Talent Partner
Bewaken van een marktconform Compensation & Benefits-beleid
Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages en verbeterplannen (retentie, absenteïsme, verloop, etc.)
Vertalen van HR-trends naar concrete initiatieven binnen de organisatie
Begeleiden van de sociale verkiezingen (vierjaarlijks)
Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers
Bewaken van welzijn, veiligheid en milieubewust handelen volgens het veiligheids- en milieubeleid (PDCA-principe) van CRH Structural Concrete

Belangrijkste Competenties

Drives Results: steeds resultaat behalen, zelfs onder moeilijke omstandigheden
Collaborates: partnerschappen opbouwen en samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken
Customer Focus: sterke klantenrelaties uitbouwen en klantgerichte oplossingen leveren
Plans and Aligns: werk plannen en prioriteiten stellen teneinde verplichtingen na te komen die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen
Action Oriented: enthousiast nieuwe kansen en uitdagingen op zich nemen rekening houdend met prioriteiten

Functievereisten

Masterdiploma in een economische of menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring (min. 5 jaar) bij voorkeur in een complexe productieomgeving
Ervaring in een internationaal, beursgenoteerd bedrijf is een plus
Bereidheid tot verplaatsing tussen de verschillende vestigingen van CRH Structural Concrete
Sterke kennis van MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
Vloeiend Nederlands, goede kennis Engels en Frans

Waarom kiezen voor CRH?

Uitdaging: Geen standaardwerk, maar unieke projecten mee vormgeven.

Teamspirit: We bouwen samen, met respect en plezier.

Groei: Reële doorgroeikansen in een bedrijf dat blijft groeien.

Verloning: Een competitief loon en extra voordelen.

Werkomgeving: Onze hoofdzetel is in Lier, je kan ook vanuit één van onze Limburgse vestigingen sites werken. Bovendien voorzien we tijdens de wintermaanden dagelijks een tasje soep voor jou

Vakantie: we werken 40 uur per week en hebben zo recht op 32 vrije dagen per jaar waarvan een deel collectief ingepland wordt.

Kom jij ons team versterken?

Bouw mee aan de toekomst en ontdek jouw volgende uitdaging bij SCB.

We ontvangen graag je sollicitatie via de sollicitatieknop, inclusief cv en motivatiebrief, of via ter attentie van Brecht Vanhemel (Senior Recruiter Benelux). We kijken ernaar uit je te ontmoeten