Hasselt Adviseur Psychologisch Assistent - Brussels, België - Federale Politie

Federale Politie

Geverifieerd bedrijf

Brussels, België

1 week geleden

Geplaatst door:

Sophie Dubois

beBee Recruiter

Beschrijving

Studieniveau- Bachelor (hoger onderwijs van het korte type)
- Graad- Consulent- Plaats van tewerkstelling- 7655 DRP - RS - TD - COMPETENTIEMETING
- Luikersteenweg 228, 3500 Hasselt- Uiterste inschrijvingsdatum Max. aantal inschrijvingen- 25- Referentienummer- S 5019 N 22 05**Jobomschrijving**:
**Deze betrekking betaald op A1 schaal (adviseur) is toegankelijk voor houders van een bachelor in de psychologie.**
**Als u voor deze job wenst te solliciteren, nodig il u uit om het via de jobaanbiedig niveau A te doen (S 4013 N
**De link staat hieronder**:
**BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE
**Evalueren van de competenties van de kandidaten door middel van specifieke technieken om hen te kunnen selecteren voor een functie binnen de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus.

**FUNCTIEBESCHRIJVING**

Als **personeel ingezet voor testzaaltoezicht**, toezien op het correct verloop van de collectieve geïnformatiseerde testen om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.
- Voorbeelden van taken- Gegevens encoderen in geïnformatiseerde testprogramma's.
- Toelichting en testinstructies geven aan kandidaten.
- Toezicht houden op kandidaten tijdens testafname.

Als **personeel ingezet bij het persoonlijkheidsonderzoek**, toezien op het verloop van alle subtesten en het rapporteren van de evaluaties om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.
- Voorbeelden van taken_
- Selectiegesprekken voeren, kandidaten evalueren en schriftelijke rapporten opstellen.
- Afnemen van persoonlijkheidstesten en interpreteren van resultaten.
- Kandidaten observeren tijdens assessmentproeven, instructies geven, de competenties evalueren en schriftelijke rapporten opstellen.

Als
- **personeel ingezet bij de gesprekken voor een selectiecommissie**, het voorzitterschap van dit jurygesprek waarnemen om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.- Voorbeelden van taken- De selectiedossiers toelichten aan de leden van de selectiecommissie.
- De taken verdelenonder de leden van de selectiecommissie.
- Het omkaderen en begeleiden van de leden van de selectiecommissie tijdens het gesprek en de debriefing en een schriftelijk rapport opstellen.

Als **personeel ingezet voor het onthaal van de kandidaten**, het begeleiden en briefen van een groep kandidaten om een optimaal verloop van de testdag te verzekeren.
- Voorbeelden van taken- Ontvangen en informeren van kandidaten over het verloop van de testen.
- Het toewijzen van kandidaten aan de assessoren volgens een vooropgestelde planning.
- Het laten invullen van verklaringen en vragenlijsten door de kandidaten.
- Het voorbereiden en beheren van de administratie van de dossiers.

Als
- **personeel ingezet voor projecten**, deelnemen aan werkgroepen om de kwaliteit en de relevantie van de assessmentcentertechnieken te verbeteren.
- Voorbeelden van taken- Wetenschappelijke methodes tot testontwikkeling toepassen (pretesting, analyses, ).
- Collega's trainen tot het gebruik van nieuwe testinstrumenten.
- Informatie delen / opleiding geven aan partners (commissieleden, erkende politiescholen ).

Als **personeel ingezet voor het overmaken van selectieresultaten**, een oordeel over de competenties van de kandidaat formuleren om de ontwikkeling van de competenties te stimuleren.
- Voorbeelden van taken- Een kwalitatief syntheserapport over de resultaten opstellen gedurende de selectieprocedure.
- Een contact leggen met de kandidaat om hem feedback te geven over zijn selectieresultaten.
- Het selectiedossier van de aspirant-inspecteur voorstellen aan de opleider / klasverantwoordelijke van de politieschool.