People Officer BeLux - Leuven, België - AB InBev

Beschrijving

We zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om de momenten van het leven te beleven, groots te dromen om onze industrie vooruit te helpen en een betekenisvolle impact in de wereld te hebben. En hopen te bouwen aan een toekomst die iedereen kan vieren, en iedereen kan delen. AB lnBev, met hoofdkantoor in Leuven, België, is werelds grootste brouwer. We zijn gevestigd in 10 Europese landen, met vijf verschillende bedrijfseenheden in 12 verschillende tijdzones en 28 brouwerijen. En deze schaal is gebouwd op stevige fundamenten. Onze geschiedenis gaat meer dan 600 jaar terug, toen Franse monniken hun eerste Leffe-bier brouwden. Vandaag, in samenwerking met merken als Stella Artois, Corona en ons Amerikaanse merk Budweiser, blijven we groots dromen. We brouwen 's werelds meest geliefde bieren, bouwen iconische merken en creëren zinvolle ervaringen. WAAR WE GELOVEN Bij AB lnBev is het ons doel om een toekomst met meer cheers te creëren. Onze cultuur is een van onze grootste concurrentievoordelen. We zijn niet bang om groots te dromen, omdat we weten dat we samen alles kunnen bereiken. Wij dromen van een toekomst met meer "cheers" en geloven in het grijpen van elke kans om onze planeet, onze gemeenschappen en onze mensen te ondersteunen, om deze droom werkelijkheid te laten worden. Wij nemen onze verantwoordelijkheden serieus. In het hele bedrijf zijn we in staat om echte veranderingen door te voeren. Veranderingen die ons team, onze merken en onze wereld ten goede komen - en we zijn bereid verantwoordelijkheid te nemen voor de resultaten. Wij geloven dat een wereld met meer cheers gelijkheid in het hele bedrijf betekent. Het betekent een inclusieve, ondersteunende werkplek waar iedereen vrij is om zijn mening te geven en ideeën te delen. Een werkplek waar iedereen in staat wordt gesteld om groots te dromen. ONS MANIFEST Groot dromen is wat we doen. De meest geliefde bieren ter wereld brouwen, iconische merken bouwen en zinvolle momenten creëren zijn wat ons inspireert. Wij dromen van een toekomst met meer Cheers. Een toekomst die onze mensen, onze gemeenschappen en onze planeet ondersteunt. We dromen ervan om verder te bouwen aan een team dat meer ondersteunend, meer inclusief en meer samenwerkend is. Een team dat divers is qua achtergrond, vaardigheden en ervaring. Een team dat in staat is te leren, te groeien en zich aan te passen. Om veranderingen aan te sturen en resultaten te boeken. Om samen te werken aan een meer duurzame, inclusieve en lonende toekomst. Onze gepassioneerde eigenaars hebben bewezen dat we alles kunnen bereiken wat we willen en dat we elke uitdaging kunnen omzetten in een kans om te streven naar een betere toekomst. Dus laten we samen de uitdaging aangaan. Cheers op groots dromen ONZE 10 PRINCIPES Onze 10 principes bepalen hoe we met elkaar omgaan, hoe we beslissingen nemen en hoe we zaken doen. Daarom staan ze bij AB InBev centraal in onze cultuur. Ieder van ons leeft de 10 Principes na, elke dag opnieuw. De centrale waarden in onze 10 Principes blijven de kern van wie we zijn, en we scherpen onze focus aan op belangrijke gedragingen die ons beter in staat zullen stellen ons doel te bereiken. DROOM 1. Wij dromen groots. MENSEN 2. Wij zijn eigenaren die op lange termijn denken. 3. Wij worden aangedreven door geweldige mensen en bouwen diverse teams door inclusie en samenwerking. CULTUUR 4. Wij leiden verandering en innoveren voor onze consumenten. 5. Wij groeien als onze klanten groeien. 6. Wij gedijen als onze gemeenschappen gedijen. 7. Wij geloven in eenvoud en schaalbare oplossingen. 8. Wij beheren de kosten strak en maken keuzes om groei te stimuleren. 9. Wij creëren en delen superieure waarde. 10. We nemen nooit binnenwegen. We dromen groots om een toekomst met meer cheers te creëren Elke dag creëren onze teams een toekomst met meer cheers. Meer duurzame praktijken, producten die lokale boerderijen en gemeenschappen ondersteunen, en innovaties die voldoen aan de eisen van klanten en consumenten - dat is hoe we er zullen komen. We dromen groots om een toekomst met meer cheers te creëren door duurzaamheid en innovatie over de hele wereld te bevorderen: We boeken aanzienlijke vooruitgang op weg naar onze duurzaamheidsdoelstellingen voor 2025, met een geschatte vermindering van 16% van onze koolstofvoetafdruk in onze ló West-Europese brouwerijen tussen 2017 en 2020, waardoor meer dan ton CO2 uit onze activiteiten verdwijnt. Als onderdeel van de deal voor schone energie gebruiken we nu 100% hernieuwbare elektriciteit in het VK om elke Budweiser die in het VK wordt verkocht met 100% hernieuwbare elektriciteit te brouwen. We werden erkend als een van de slechts 37 Global Compact LEAD-bedrijven voor onze voortdurende inzet voor het Global Compact van de VN, de tien principes ervan voor verantwoord ondernemen en de daarmee verband houdende doelstellingen voor duurzame ontwikkeling. In lijn met onze inzet voor Slimme Landbouw blijven we innoveren om boeren over de hele wereld te ondersteunen bij hun vaardigheden, verbondenheid en financiële zelfredzaamheid,zoals onze recente uitbreiding van het aanbod met blockchain. Ownership As People Officer, the main mission is to deliver high quality solutions in a timely manner and should be able to anticipate employees' needs. This is why we are looking for candidates with an employee centric mindset and a clear people orientation. You'll work closely with the People Officer Team of the BU BNFL located in Leuven and the People Teams located in Belgium, France and the Netherlands. At AB InBev, dreaming big is what we do. Brewing the world's most loved beers, building iconic brands like Bud, Stella Artois, Hoegaarden, Tripel Karmeliet, Leffe and crafting meaningful moments are what inspire us. We're a team of passionate owners who aren't afraid to dream big because we know that together, we can achieve anything. To build a more sustainable, inclusive and rewarding future. Turning any challenge into an opportunity. So let's take on the challenge together. Cheers to dreaming big The role: Support People Business Partners in day-to-day execution of operations: make sure that process flows are followed, and all necessary systems are kept up-to-date, make sure that evidence of compliance with our processes is readily available for audit Support in administrative hiring of employees and follow up on the induction process of newcomers Collaboration with People Business Partners for execution of the People Cycle (internal mobility, annual appraisal) Responsible for resolving employee relation issues and assist in sensitive and complex files Optimization of people processes across countries and assist in executing people related projects. Center of Excellence: monitor legislation in social matters and assess the impact on our working environment and people processes Lead additional projects linked to the Country People Agenda which can cover trainings, events, communication etc. depending on the business needs Analyze data and reports on KPIs and metrics related to people topics and People Contact Model across countries with the aim to transform our contact model and people processes Who we're looking for: Educational or professional experience within People (HR) functions Experience in working in a multi-national environment is a plus Good knowledge of Belgium, labour law and HR practices/processes Fluent written & spoken Dutch & English, French is an asset Strong knowledge of MS Office Willingness to travel to other locations (within Belgium) Energetic, fair and honest team player High level of curiosity and willingness to learn Result driven Organized, eye for detail and drive to work accurate and with precision Determined to simplify operations and solution-minded Strong analytical and problem-solving skills Effective communication skills, good relationship building What you can expect from us: In this role, you'll have the potential to transform our business and your career. You'll get the support and mentor you need to succeed. We're a meritocracy, with plenty of room for growth and development, so you know your hard work will be rewarded. We encourage you to think big and go after your goals. You'll get to be creative, work with international teams so you can build a global network and have direct control over your career and where it takes you. We are building a team that's more supportive, more inclusive and more collaborative. A team that's diverse in background, skills and experience. So if you dream big but are concerned you're not a perfect fit against the job description, we'd still encourage you to apply. You may just be the right candidate to help us create a future with more cheers. As the leading global brewer, we are committed to bringing people together for a better – and more equal – world. A more equal world starts when everyone can thrive. At AB InBev we value the diversity of cultures, perspectives, skills and experiences within our workforce, and we strongly encourage women, people of colour, LGBTQ individuals, people with disabilities, members of ethnic minorities, foreign-born residents, and veterans to apply
•Educational or professional experience within People (HR) functions
•Experience in working in a multi-national environment is a plus
•Good knowledge of Belgium labour law and HR practices/processes
•Fluent written & spoken Dutch & English, French is an asset
•Strong knowledge of MS Office
•Willingness to travel to other locations (within Belgium)
•Energetic, fair and honest team player
•High level of curiosity and willingness to learn
•Result driven
•Organized, eye for detail and drive to work accurate and with precision
•Determined to simplify operations and solution-minded
•Strong analytical and problem-solving skills
•Effective communication skills, good relationship building
•Support People Business Partners in day-to-day execution of operations: make sure that process flows are followed, and all necessary systems are kept up-to-date, make sure that evidence of compliance with our processes is readily available for audit
•Support in administrative hiring of employees and follow up on the induction process of newcomers
•Collaboration with People Business Partners for execution of the People Cycle (internal mobility, annual appraisal)
•Responsible for resolving employee relation issues and assist in sensitive and complex files
•Optimization of people processes across countries and assist in executing people related projects.
•Center of Excellence: monitor legislation in social matters and assess the impact on our working environment and people processes
•Lead additional projects linked to the Country People Agenda which can cover trainings, events, communication etc. depending on the business needs
• Analyze data and reports on KPIs and metrics related to people topics and People Contact Model across countries with the aim to transform our contact model and people processes