Er worden geen sollicitaties meer geaccepteerd voor deze functie
- Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
- On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma's, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
- Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
- HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
- Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.
- Minimum een bachelor diploma.
- Minstens 3 jaar relevante ervaring als HR-professional voorleggen (werving & selectie, training en opleiding, competentiemanagement...).
- Beschik je over een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin en bent gedreven.
- Heb jij affiniteit met moderne wervings- en HR-tools. Je toont interesse in nieuwe ontwikkelingen en trends.
- Bezit jij sterke analytische vaardigheden en kan nieuwe processen uitwerken. Je streeft hierbij steeds harmonisatie na.
- Ben jij in staat opportuniteiten te herkennen om je HR-expertise aan te wenden bij het versterken van projecten zodat HR mee het change management doorheen de organisatie draagt.
- Spreek jij vlot Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans.
- Beschik jij over een rijbewijs B.
- Je komt terecht bij een stabiele, internationale groep
- Een gevarieerde sleutelpositie binnen de groep die zich kenmerkt door een open, krachtige en familiale cultuur.
- Een functie met veel verantwoordelijkheid binnen een dynamische organisatie die gericht is op de toekomst en waar initiatief gewaardeerd wordt.
- De kans om dagelijks intern en extern de waarden uit te dragen: mensgerichtheid, ondernemerschap, bedrijfsethiek en duurzaamheid.
- Een enthousiast en collegiaal HR-team.
- Alle kansen om opleidingen te volgen zodat je kan blijven groeien.
- Een voltijds contract van onbepaalde duur en een concurrentieel salarispakket, met daarbij diverse extra legale voordelen zoals:
- maaltijdcheques
- netto-onkostenvergoeding
- groeps- en hospitalisatieverzekering
- eindejaarspremie
- 6 ADV-dagen per jaar
- een bedrijfswagen
- een tankkaart
- laptop
- GSM