Functional Analyst Middleware - Woluwe-Saint-Pierre, België - AGO Jobs & HR

Beschrijving

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Déterminer les besoins des services d'infrastructure Middleware (messagerie, journalisation, plateformes, ...) en collaboration avec les équipes de développement utilisant ces services.
Analyser les processus de services et les modéliser en fonctionnalités. Coordonner le processus de mise en place, assurer le testing fonctionnel et le contrôle qualité, ainsi que rédiger la documentation des processus et du service.
Suivre l'implémentation et la livraison, et offrir un support éventuel dans la formation des utilisateurs.
Être le point de contact et l'interface entre les différentes parties prenantes pour la définition, la description, le développement et la maintenance du service, en garantissant son intégration dans l'écosystème et les processus de l'entreprise.
Être responsable du traitement, de la consolidation et de la livraison des rapports, et définir le contenu des nouveaux rapports avec les parties prenantes.
Proposer des solutions innovantes et veiller à l'amélioration continue des services délivrés par l'équipe. Profiel Diplôme de niveau Master avec des connaissances approfondies en méthodes d'analyse. Familiarité avec les pratiques DevOps et connaissance des méthodes de travail Agile.
Grand intérêt pour le domaine de l'infrastructure.
Proactivité et aptitudes relationnelles pour la communication avec les différentes parties prenantes, esprit d'équipe et partage des connaissances.
Capacité de travail structurée, grande capacité de planification, sens de l'analyse et de la synthèse.
Enthousiaste et passionné par les nouvelles technologies, capacité à prendre des initiatives.
Maîtrise du néerlandais et de l'anglais. Aanbod Emploi varié, stimulant et socialement engagé contribuant à des solutions informatiques impactantes pour la société.
Bon équilibre vie privée - vie professionnelle avec horaires de travail flexibles et politique de télétravail étendue.
Nombreuses possibilités de formation interne et externe pour le développement continu des compétences techniques et personnelles.
Salaire compétitif, avantages extralégaux (assurance hospitalisation, plan de pension, chèques-repas, écochèques, etc.), budget mobilité pour les fonctions IT.
Politique d'égalité des chances avec importance accordée à l'égalité salariale.